При чем тут я?Сообщение от zuzazuza
Ну да, ну да. Наверное по этой причине вы работаете за зарплату на заграничных работодателей, а не за % от прибыли ...
и вы изучайте.))) Не чего больше сказать?
| ||
Тема: А как у вас с работой?*
При чем тут я?Ну да, ну да. Наверное по этой причине вы работаете за зарплату на заграничных работодателей, а не за % от прибыли ...
и вы изучайте.
А, вот ты о чем...Примеров когда часть компании принадлежит её сотрудника м в западном мире пруд пруди... Изучайте мат. часть
Действительно, у сотрудника могут быть акции предприятия... но он их скорее всего КУПИЛ и в любой момент может ПРОДАТЬ. Он - акционер, и получает дивиденды по акциям независимо от того, работает он в этой конторе или нет.
Известны особые случаи когда заслуженным наемным руководителям продавались по льготной цене акции предприятия.
Но просто за то, что сотрудник работает ему процент не платят.
Ну да, я об этом
Вот мой первый пост на эту тему
Да, но им можно давать миноритарные пакеты акций или опционы. Тогда они будут напрямую заинтересованы в развитии бизнеса.
На западе такое практикуют, нам конечно до этого как до москвы раком...
Кто о чем - а лысый о рассчестке
Хотите части акций - держите, мы вас и тут нае..горим, да?
Вы смеетесь? Я много лет работала в отделе кадров и права свои знаю, но много ли предприятий платит реальную ЗП по ведомости? или оформляет всех сотрудников?Менеджер по продажам ( одним из главных достоинств которого обязана быть способность кратко и доходчиво изъясняться ) сказал бы просто : Плохому танцору и собственные яйца мешают
Отпуск предоставляют по письменному заявлению работника и согласованному заранее графику отпусков.
А за неиспользованный отпуск полагается компенсация ( которую многие и выбирают вместо отдыха ).
От этой компенсации работодатель никуда не уйдет - обязан её выплатить за все годы при увольнении работника.
Но если люди не знают своих реальных , законных прав , а размазывают по страницам форума только свои "права" на "нестандартную" зарплату при "нестандартном" требовании начальства приходить на работу к 9 часам - ну вот кто им доктор?!
Все взрослые , мамки бегать и плохому начальнику пальчиком грозить не будут ...
Да нет, ты совсем о другом.Ну да, я об этом
Вот мой первый пост на эту тему
Ты пишешь ДАВАТЬ - а я ПРОдавать.
Далее. Владелец акции ее может продать, эта акция может резко упасть в цене, дивиденды по ней вообще могут оказаться мизерными... Налицо заинтересованность работника в эффективном функционировании его родненького предприятия.
Но первичным здесь выступает именно ВЛАДЕНИЕ акциями. Это его ЛИЧНЫЕ деньги, вложенные в предприятие.
Но, к сожалению, в нашем постсоциалистическом псевдокапитализме такое практически невозможно... почему - ИМХО уже оффтопик...
Много.Очень много. Практически всеВы смеетесь? Я много лет работала в отделе кадров и права свои знаю, но много ли предприятий платит реальную ЗП по ведомости? или оформляет всех сотрудников?
Абсолютно ничего смешного я не вижу.
Нет никаких ключей от счастья. Дверь всегда открыта.(с)
Даже более того : никаких процентов по акциям может не быть вообще ( если они не привилегированные ) : нет бухгалтерской прибыли - нет дивидендов.
Пару раз нет прибыли - и все , наемника уже не интересует , по какому-такому поводу прибыли нет - ему вынь да положь деньги за отработанное время , а не дивиденды когда-нить в будущем
Нет никаких ключей от счастья. Дверь всегда открыта.(с)
Ты знаешь что такое опцион и зачем его дают сотрудникам на Западе?
вы в какой стране живете? я в Украине, и похоже мы не земляки.....Много.Очень много. Практически все
Абсолютно ничего смешного я не вижу.
И я в Украине . В Одессе , в частности
Нет никаких ключей от счастья. Дверь всегда открыта.(с)
Насчет практически все - Вы, имхо, погорячилисьМного.Очень много. Практически все
Абсолютно ничего смешного я не вижу.
Но тем не менее, да, такие есть.
Если оплата сдельная или включает в себя % от выручки, то по моему большой нужды делиться дивидендами с наемными работниками нет. Они и так заинтересованы в своей эффективности.
Также если группа сотрудников выполняет конкретный проект с конкретным бюджетом. В их интересах сделать быстрее, лучше и с меньшими затратами. При совке это, по-моему, называлось аккордно-премиальная система оплаты труда.
Последний раз редактировалось MoonMouse; 18.03.2011 в 21:13.
у каждого свой опыт
у меня - такой
кто-то видит и другую картину ..
Нет никаких ключей от счастья. Дверь всегда открыта.(с)
вы глупости говорите, даже по официальной статистики, 50% зарплат "в тени".
Глупости говорите вы - причем регулярно ( по крайней мере , в этой теме )
Я вам уже советовала думать , перед тем как пишите , но выводы - не ваш конек , похоже.
По "официальной статистике" в прошедшем году неоднократно дефляция была - что именно подешевело в нашем государстве ?
У меня на предприятии работает три человека с этого форума - потому , что я не один месяц читала что и как(!) люди пишут , как общаются , как судят , как себя позиционируют ... Может и вас - ну вдруг! - читает ваш будуший работодатель , а вы так несерьезно словами бросаетесь
Нет никаких ключей от счастья. Дверь всегда открыта.(с)
Деньги.что именно подешевело в нашем государстве ?
Все предусмотрено
Знаю. Но давай step by step. C акциями тебе уже все понятно?
Вот именно поэтому-то обычные работники не очень-то горят желанием быть акционерами, т.е. совладельцами предприятия, на котором работают. Они не инвестируют, а напротив - живут в кредит. Если есть денежка то лучше купить себе дом, машину, и жить СЕЙЧАС чем рисковать деньгами, покупая какие-то бумажки, за которые обещают деньги ПОТОМ.Даже более того : никаких процентов по акциям может не быть вообще ( если они не привилегированные ) : нет бухгалтерской прибыли - нет дивидендов.
Пару раз нет прибыли - и все , наемника уже не интересует , по какому-такому поводу прибыли нет - ему вынь да положь деньги за отработанное время , а не дивиденды когда-нить в будущем
В этом заинтересованы именно ХОЗЯЕВА и (не все, конечно
Ты что думаешь мне что-то новое открыл?
Спасибо. Пытаться больше не буду.Ты что думаешь мне что-то новое открыл?
Вы уважаемая свои советы в мой адрес держите при себе , ровно как и ваши "бухгалтерские знания" над ними уже здесь посмеялись многие "..индексация - это повышение зарплаты " гы гы
Глупости говорите вы - причем регулярно ( по крайней мере , в этой теме )
Я вам уже советовала думать , перед тем как пишите , но выводы - не ваш конек , похоже.
По "официальной статистике" в прошедшем году неоднократно дефляция была - что именно подешевело в нашем государстве ?
У меня на предприятии работает три человека с этого форума - потому , что я не один месяц читала что и как(!) люди пишут , как общаются , как судят , как себя позиционируют ... Может и вас - ну вдруг! - читает ваш будуший работодатель , а вы так несерьезно словами бросаетесь
Инфляция за 2010 год составила 9.4 %, да была маленькая дефляция летом, но на годовой индекс это не повлияло. Что снижалось в течении года? Летом
яйца дешевели, овощи, фрукты (сезонный фактор) что забыли?
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки