не зарекайтесь. Время - оно такая переменчивая штука...Сообщение от torxx
| ||
Тема: А как у вас с работой?*
не зарекайтесь. Время - оно такая переменчивая штука...
Если и восьмой блин комом-к черту блины, лепите комочки!
torxx
ой какие мы скромные, кто ж еще как не сам себя любимого похвалит....
" Работа гоняеться....." собаколов ? или антикиллер?...прости, что то в голову ничего не приходит
Читай подпись." Работа гоняеться....." собаколов ? или антикиллер?...прости, что то в голову ничего не приходит
лаборатория.....и?
Специалист в области лабораторной диагностики. Медицинской. Оборудование, тест-системы, реагенты, ремонт, обслуживание, поставки, обучение. Коротко - РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ.
О каком стрессе идет речь? Я думаю, самое главное любить свою работу и получать от нее удовольствие. Если ты ее любишь, то все будет получаться без перегораний. А если не будешь все будет в напряг, низкая эффективность труда и квалификации, и, как следствие, различного рода стрессы.
вы работаете руками, теперь понятна ваша неприязнь к менеджерам, но чтобы судить надо шкуру на себя примерить
Решением проблем занимается вот этот человек.
Все предусмотрено
У хренового руководители хреново работают хреновые сотрудники, к которым он хреново относится и платит хреновую зарплату. В результате у фирмы дела идут сами знаете на какую букву. Как и подобает хреновому руководителю его хреновую голову посещает хреновый ангел и он принимает самое наихреновейшее решение: еще хреновей относиться к своим хреновым сотрудникам. После этого самые нехреновые сотрудники находят менее хреновую работу, а самых хреновых увольняет хреновый руководитель. Ибо нехрен.Показатель, показатель )))
Человек должен быть специалистом очень высокого класса , чтобы работодатель оплачиваел его "чаи", "+/- 10 минут" и т.д.
Таких считанные единицы - и им это все оплачивают.
От остальной серой массы никто не ждет никакой лояльности и уж точно никому не нужно лезть их личную жизнь ( где они превыше всего ценят свой собственный сон , например) и до лампочки , насколько они развиты " как личности"
От них требуется прийти на работу в 9.00 ( что написано в их трудовом договоре ) , профессионально выполнить свои обязанности в течении 8 рабочих часов и уйти , когда положено с работы.
Если люди , скажем - в бухгалтерии , в силу отсутствия желания или умственных возможностей , не могут уложиться в 8 часов рабочего времени и переделывают все после работы по 50 раз - дополнительное питание им за это не полагается
Только не рассказывайте мне о тяжком труде бухгалтера - я о нём гарантировано знаю больше вашего.
Мы на работе долго прощали , часто по просьбам всех отпускали - а потом просто сказали , что платить будем только за отработанное рабочее время.
( хоть это и не решение проблемы : секретарша , опоздавшая на 15 минут и пропустившая звонок от заказчика наносит несравнимый с ее 15-минутной зарплатой ущерб )
Хочешь спать - спи . Но я не хочу оплачивать чьи-то прихоти.
Хочешь в рабочее время сидеть на форуме , а после работы изображать сиииильную занятость рабочим процессом - сиди , черт с ним , с халявным интернетом - но я лично это хобби ( сидение по ночам с умным видом на работе ) оплачивать не хочу.
Пока - две недели - никто не опаздывает : за свои деньги никто не хочет спать в рабочее время , только за счет работодателя ...
Если не поможет "аргумент гривной" - будем увольнять
серьезно? никаких стрессов у менеджеров? тупо любовь к работе? ну, тогад вы тоже мало знаете.
а) на тебя постоянно давит начальство - план продаж и все, что с ним связано
б) тебе выносят мозг клиенты, каждый из которых считает, что он - единственный, и только им ты должен заниматься всю свою жизнь
в) далеко не все клиенты - молодцы, очень многие затягивают оплату и тогда идет -
г) прессинг начальства и штрафы
еще рассказывать или хватит для начала?
Если и восьмой блин комом-к черту блины, лепите комочки!
даже отпуска уже больше года нет.Понятно, что "кризис", понятно, что з/п хватает лишь на двоих, а не на пятерых, понятно, что при этом всё же приходится иногда за пятерых работать. Но каким же "редиской, нехорошим человеком"(с) должен быть шеф, чтобы не понимать, что в попандосе все, и он в том числе, и проблемы надо разделять на всех равномерно, и на себя, любимого, а не требовать от двоих отдачи за пятерых, да ещё при той же з/п, да ещё и с сохранённым своим "дивидендом". Для меня вообще дикость подобные рамки (уход,отлучка=преступление), если речь не идёт о производстве и о конвеере, хотя я слегка сталкивался с нечто подобным... Скорее всего, это шаблонная реакция руководства на изначально разгильдяев- сотрудников, для которых вообще не существует таких понятий,как ответственность, долг, трудовая дисциплина. Хотя, это кто бы что ни говорил, с з/п очень взаимосвязано...
да. в субботы в отчетные дни приходится выходить, иногда до 9-11 вечера работать.
Да нет, в основном головой и языком, типичная работа типичного менеджера.вы работаете руками, теперь понятна ваша неприязнь к менеджерам, но чтобы судить надо шкуру на себя примерить
Это эталон для менеджера. Спокойствие, ориентация на результат, минимум слов и лишних движений.Решением проблем занимается вот этот человек.
Не думаю, что мистер Вульф может пожаловаться что работа его изматывает.
Менеджер по продажам ( одним из главных достоинств которого обязана быть способность кратко и доходчиво изъясняться ) сказал бы просто : Плохому танцору и собственные яйца мешают
Отпуск предоставляют по письменному заявлению работника и согласованному заранее графику отпусков.
А за неиспользованный отпуск полагается компенсация ( которую многие и выбирают вместо отдыха ).
От этой компенсации работодатель никуда не уйдет - обязан её выплатить за все годы при увольнении работника.
Но если люди не знают своих реальных , законных прав , а размазывают по страницам форума только свои "права" на "нестандартную" зарплату при "нестандартном" требовании начальства приходить на работу к 9 часам - ну вот кто им доктор?!
Все взрослые , мамки бегать и плохому начальнику пальчиком грозить не будут ...
Нет никаких ключей от счастья. Дверь всегда открыта.(с)
Организации, где всё "по белому", полные выплаты во все соц. фонды с официальной з/п, оплачиваемые отпуска и компенсации за них (по желанию сотрудника), оплачиваемые больничные и др. социальные компенсации, обычно не "блещут" достаточно большими зарплатами, а о каких-то процентах от выручки речь практически никогда не идёт. Так что, палка о двух концах...
зарплатно-налоговая составляющая далеко не во всех бизнесах является прям такая весомая, что аж решающая.
Зарплаты и больничные-отпуска "по-белому" сделать - проще простого . Другой вопрос - целесообразно ли со многих сторон... Но это действительно другой вопрос , работников не касающийся
А вот процент от выручки - это действительно палка
Если человек не продает - как на него можно это повесить ? это , как бы помягче сказать , не совсем корректно .. - научные сотрудники , проектировщики , уборщицы-охранники ... О каких процентах вообще речь ? - люди выполняют свою работу , привлечение клиентов и продажи - к ним не относятся
Не , я лично против этого "социализма" и уравниловки
Нет никаких ключей от счастья. Дверь всегда открыта.(с)
Да, но им можно давать миноритарные пакеты акций или опционы. Тогда они будут напрямую заинтересованы в развитии бизнеса.А вот процент от выручки - это действительно палка
Если человек не продает - как на него можно это повесить ? это , как бы помягче сказать , не совсем корректно .. - научные сотрудники , проектировщики , уборщицы-охранники ... О каких процентах вообще речь ? - люди выполняют свою работу , привлечение клиентов и продажи - к ним не относятся
На западе такое практикуют, нам конечно до этого как до москвы раком...
В частных предприятиях и ООО никаких акций нет )))
И была б я хозяйкой своего бизнеса - ни в жисть бы не позвала б в нем участвовать своих наемных работников : сиииильно жирное какое-то стимулирование труда - вполне достаточно своевременной зарплаты чуть выше , чем в среднем по отрасли , стабильности и нормального человеческого отношения
Нет никаких ключей от счастья. Дверь всегда открыта.(с)
Да, у вышеперечисленных специальностей (кроме охраны) работа, за некоторыми исключениями (куда ж без исключений
А может в этом и есть проблема некоторых хозяев и соотв. отношение наёмных работников к бизнесу, как к "неродному"?
Так никто не просит относиться к бизнесу , как к родному - достаточно , на мой взгляд , простой , вполне рыночной договоренности :" ты копаешь от забора до вечера - я плачу за это. Если ты копаешь от забора и до обеда - я заплачу половину. Но и больше тебя не найму - мне надо было "до вечера" , а ты взялся - и "съехал".
Нет никаких ключей от счастья. Дверь всегда открыта.(с)
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки