оформление наемных работников у СПД

[YA Anya]

Собираюсь взять себе в помощь продавца-консультанта. (СПД-единщик). Прошу совета у "бывалых" по поводу того, как лучше поступить в этом случае. Не готова сразу на полное оформление по всем статьям, по некоторым причинам. Но не хочется на ровном месте проблем с "неоформленным" продавцом. Посоветуйте, как оптимально вы решаете у себя эту проблему. Заранее благодарна за дельный совет.
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________
Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску
Посилання на офіційний сайт Держслужби зайнятості (послуги роботодавцям):
Каталог послуг
Роз'яснення щодо надання послуг
Форми документів
Формати електронних документів

[PERFETTA_MODA]

проект налогового кодекса читайте здесь: http://news.liga.net/news/N1016917.html

[YA Anya]

Ребята, поделитесь пожалуйста опытом, кто имеет хоть одного наемника. Какая процедура оформления, как лучше оформить и примерные затраты. Не думаю, что это очень сложно, наверное больше хлопотно. И как правильно поступать при увольнении, чтобы без неприятностей. Спасибо заранее за консультацию

[Bluma]

Ребята, поделитесь пожалуйста опытом, кто имеет хоть одного наемника. Какая процедура оформления, как лучше оформить и примерные затраты. Не думаю, что это очень сложно, наверное больше хлопотно. И как правильно поступать при увольнении, чтобы без неприятностей. Спасибо заранее за консультацию

Оформить-то несложно. Дело получаса. Заполняете договор, берете работника, паспорта, коды и Ваши документы и идете в центр занятости. Там этот договор регистрируют.
Потом у себя в налоговой Вы говорите, что появились наемники и оплачиваете половину Вашего единого за работника, подаете на выдачу свидетельства для этого наемника.
Это не так сложно, хотя занимает время.
Самое большая проблема в том, что нужно еще тогда нанимать бухгалтера, который будет начислять зп, удерживать все фонды и налоги, мотаться со сдачей отчетности постоянно. Ну и, естественно, за эту работу человеку тоже нужно платить деньги. И на налоги и сборы нужно будет потратиться даже если с минималки.

[zlatovlaska]

Ребята, поделитесь пожалуйста опытом, кто имеет хоть одного наемника. Какая процедура оформления, как лучше оформить и примерные затраты. Не думаю, что это очень сложно, наверное больше хлопотно. И как правильно поступать при увольнении, чтобы без неприятностей. Спасибо заранее за консультацию

Ваши налоги и отчисления с одного работника составят 495 грн примерно, при минимальной зарплате 888 грн и ставке единого налога 200 грн. Для начала идете в центр занятости и там регистрируете, затем заполняете трудовой догов в 3 экз. После регистрации трудового договора в ЦЗ нужно его копию и ксероксы документов отнести сначала в налоговую, в течении 10 дней, потом ПФУ , затем в соцстрах, сначала зарегистрироваться, о чем вам выдадут сидетельство с номером вашим, далее несчастный случай, та же процедура. Отчетность (подоходный) и фонды раз в квартал до 20 числа, ПФУ каждый месяц до 20, проплаты каждый мес до 20 числа или наперед на квартал.

[YA Anya]

Девочки, спасибо за подробности. Что-то мне сразу расхотелось брать человека.

[zlatovlaska]

Девочки, спасибо за подробности. Что-то мне сразу расхотелось брать человека.

На самом деле это не так уж и страшно, и всегда можно кого то найти для этой работы, за 1 наемного много не возьмут

[Bluma]

На самом деле это не так уж и страшно, и всегда можно кого то найти для этой работы, за 1 наемного много не возьмут

А разница не так уж велика, если имеется в виду работа бухгалтера. По большому счету - все равно одного считать, или пятерых. Сдавать отчеты надо и за одного.

[Мама Наташа]

А разница не так уж велика, если имеется в виду работа бухгалтера. По большому счету - все равно одного считать, или пятерых. Сдавать отчеты надо и за одного.

Точно! Бухгалтеру не так важно, один у вас наемный или пять)))) Он зарплату и отчисления на калькуляторе считает)))) Сам объем работы: начисление, отчисление, заполнение, сдача, - не зависит от количества наемных( если у всех одинаковая з/п, то вообще делать нечего)))

[sokol97]

Девочки, спасибо за подробности. Что-то мне сразу расхотелось брать человека.

Нет особо ничего сложного...не пугайтесь так.....
Я давала вначале темы раскладку- что и куда платить....
Да и в сети много сайтов по заполнению отчетов....
Можно вполне делать самой и не брать бухгалтера....

Неоформленный работник - сейчас более рискованно....

[Bluma]

Нет особо ничего сложного...не пугайтесь так.....
Я давала вначале темы раскладку- что и куда платить....
Да и в сети много сайтов по заполнению отчетов....
Можно вполне делать самой и не брать бухгалтера....

Неоформленный работник - сейчас более рискованно....

Особого таки ничего. Но если человек далек от бухгалтерии.... И держать в голове все эти сроки...
Вот мы, например, "придумали" зарегистрировать продавца предпринимателем. Теперь главное это грамотно сделать. И получится гораздо дешевле. И с отчетностью гораздо проще.
Только вот вопрос, как должен выглядеть такой договор между спд и что писать продавцу в свидетельстве(какие виды деятельности)? Спрашивала в соседней теме, но пока нет ответа. Может, тут кто-то знает?

И, может, кто скажет, где почитать - если берешь на работу студента, оформляешь его, как положено, то какие-то льготы есть?

[Мама Наташа]

При увольнении легче разорвать трудовой договор с наемным работником, чем закрыть продавца-СПД.
Вид деятельности тот же, розничная торговля. Про студентов я пока не слышала о поблажках))))

[Bluma]

При увольнении легче разорвать трудовой договор с наемным работником, чем закрыть продавца-СПД.
Вид деятельности тот же, розничная торговля. Про студентов я пока не слышала о поблажках))))

Я понимаю, но вопрос о закрытии не стоит. Если продавец захочет уйти, то ему совершенно не обязательно закрываться. Ему подходит вариант предпринимательства.
Если имеем розничную торговлю, то как это оформить в договоре? Ведь чтобы торговать в магазине нужно разрешение на торговлю. А оно есть только у "основного" спдшника.

[zlatovlaska]

Я понимаю, но вопрос о закрытии не стоит. Если продавец захочет уйти, то ему совершенно не обязательно закрываться. Ему подходит вариант предпринимательства.
Если имеем розничную торговлю, то как это оформить в договоре? Ведь чтобы торговать в магазине нужно разрешение на торговлю. А оно есть только у "основного" спдшника.

Для началя для этого основной СПДшник должен иметь в сви-ве деятельность сдача в аренду недвижимости и тогда он может сдать часть помещения второму СПДшнику в субаренду, тогда, если я не ошибаюсь, хватит 1 разрешения на торговлю.

[sokol97]

Для началя для этого основной СПДшник должен иметь в сви-ве деятельность сдача в аренду недвижимости и тогда он может сдать часть помещения второму СПДшнику в субаренду, тогда, если я не ошибаюсь, хватит 1 разрешения на торговлю.

Тогда он уже не сможет быть СПД....по новому налоговому кодексу....
А что такое "Разрешение на торговлю"???
У меня вроде, такого нет.....или я его по другому называю.....

[YA Anya]

Тогда он уже не сможет быть СПД....по новому налоговому кодексу....
А что такое "Разрешение на торговлю"???
У меня вроде, такого нет.....или я его по другому называю.....

Эта бумага берется в управлении торговли, называется разрешение на размещение объекта торговли. Срок действия - год.

[Bluma]

Для началя для этого основной СПДшник должен иметь в сви-ве деятельность сдача в аренду недвижимости и тогда он может сдать часть помещения второму СПДшнику в субаренду, тогда, если я не ошибаюсь, хватит 1 разрешения на торговлю.

Нее, сдача в субаренду - это уже не то. Запутаемся вообще.
Тем более, что по договору с хозяевами это помещение сдавать в субаренду нельзя.
Неее, все равно получается какое-то нелепое нагромождение:
все договора с поставщиками на одном спд, все подписано и оговорено.
Тому, который продавец, тоже ж нужно иметь документы, откуда товар. А товар отгружают на основного. Поэтому, не получается так.
Может, действительно, договор комиссии? Но тоже возникает вопрос: а почему он торгует в моем помещении? Или это можно оговорить в таком договоре?
А по доверенности этот "работничек" не может официально находиться в магазине?

[sokol97]

Эта бумага берется в управлении торговли, называется разрешение на размещение объекта торговли. Срок действия - год.

Ха!!! У меня точно такого нет!!!
Блин, одной бумажкой меньше...наши отстают...от ваших....наверное, местные заморочки.....

Зато у меня есть пожарный допуск( недавно заставили пройти и получить)....

[audit_n]

Нее, сдача в субаренду - это уже не то. Запутаемся вообще.
Тем более, что по договору с хозяевами это помещение сдавать в субаренду нельзя.
Неее, все равно получается какое-то нелепое нагромождение:
все договора с поставщиками на одном спд, все подписано и оговорено.
Тому, который продавец, тоже ж нужно иметь документы, откуда товар. А товар отгружают на основного. Поэтому, не получается так.
Может, действительно, договор комиссии? Но тоже возникает вопрос: а почему он торгует в моем помещении? Или это можно оговорить в таком договоре?
А по доверенности этот "работничек" не может официально находиться в магазине?

Ну, якщо договір комісії буде передбачати надання комітентом комісіонеру не тільки товару, а й місця для здійснення діяльності ...)))

Ха!!! У меня точно такого нет!!!
Блин, одной бумажкой меньше...наши отстают...от ваших....наверное, местные заморочки.....

Зато у меня есть пожарный допуск( недавно заставили пройти и получить)....

Дійсно, місцеве. Та ще й незаконне .

[zima od]

Дійсно, місцеве. Та ще й незаконне

а можно по-подробнее

[audit_n]

а можно по-подробнее

тут було