Что раздражает в мужчинах?

[Дельфийка]

ВОт это все- это сопутствующее. Главное- это отношение к сотрудникам. Оно либо потребительски-господское- либо как к коллегам. Вот первое как раз обрекает фирму на перманентный кадровый голод ИМХО

За 14 лет тесного общения с мужем я поняла только одно: руководство- это очень сложно)). На первый взгляд вроде все логично, осыпь сотрудников ништяками и они никуда не дернутся. Было бы все так просто)). Для начала на это все нужны деньги, а у стартапа их обычно чуть меньше, чем ноль на все эти роскошества. Там на одни зарплаты в месяц улетают десятки т уе. Расходы на команду должны расти пропорционально доходам компании, без резких рывков, иначе фирма не проскочит первую пятилетку.

[ElinaElias]

В Европе если сотрудника обучают. То просто подписывают трудовой договор с сроками и конвертацией оплаты. Срок закончен мои свободен или снова новый договор

[anetta777]

В Европе если сотрудника обучают. То просто подписывают трудовой договор с сроками и конвертацией оплаты. Срок закончен мои свободен или снова новый договор

Подпишешь договор у нас, что же произойдет в случае нарушения? Абсолютно ничего. До тех пор, пока в сознании наших людей не будет порядка, это бесполезно.

[The Province]

За 14 лет тесного общения с мужем я поняла только одно: руководство- это очень сложно)). На первый взгляд вроде все логично, осыпь сотрудников ништяками и они никуда не дернутся. Было бы все так просто)). Для начала на это все нужны деньги, а у стартапа их обычно чуть меньше, чем ноль на все эти роскошества. Там на одни зарплаты в месяц улетают десятки т уе. Расходы на команду должны расти пропорционально доходам компании, без резких рывков, иначе фирма не проскочит первую пятилетку.

так и я ж об этом! все очень сложно! и как осыпатьт сотрудников золотом с головы до пят- так и держать в черном теле- используя только кнут- это НЕПРАВИЛЬНО!

[The Province]

Подпишешь договор у нас, что же произойдет в случае нарушения? Абсолютно ничего. До тех пор, пока в сознании наших людей не будет порядка, это бесполезно.

В договоре отражается, что в случае досрочного увольнения по инициативе работника - работник обязан компенсировать фирме затраты на его обучение. Все просто.

[anetta777]

В договоре отражается, что в случае досрочного увольнения по инициативе работника - работник обязан компенсировать фирме затраты на его обучение. Все просто.

Просто все только на бумаге. Ты просто видишь одну сторону , для того, чтобы понять работодателя надо хлебануть всей прелести управления людьми. Я так понимаю, что ты порядочный и организованы человек, но далеко не все такие. Дельфийка верно отметила, что удержаться очень тяжело, тем более развиваться.

[Легкокрылая]

В договоре отражается, что в случае досрочного увольнения по инициативе работника - работник обязан компенсировать фирме затраты на его обучение. Все просто.

а как заставить платить его? тут банки иногда годами не могу кредиты выбить, а тут речь о договоре... ну мы же не о многомиллионных контрактах говорим, в основном о малом бизнесе...

[The Province]

Просто все только на бумаге. Ты просто видишь одну сторону , для того, чтобы понять работодателя надо хлебануть всей прелести управления людьми. Я так понимаю, что ты порядочный и организованы человек, но далеко не все такие. Дельфийка верно отметила, что удержаться очень тяжело, тем более развиваться.

Просто все и в реале. Это гражданские правовые отношения. По договору задолженности сейчас могут "стягуватись" даже в порядке судебного приказа. Даже суд не нужет для этого! Должен фирме? Либо судись-либо плати! Вон как лих сейчас банки кредиты взыскивают! Аж бегом!
Работодателя нужно понять конечно. Но не в случае когда он быкует и топорщит пальцы. Точно так как и работника.
ElinaElias абсолютно справедливо отметила что все эти нюансы можно даже обусловить юридически. В любом случае позиция "наберу новых людей" не есть конструктивной!

[The Province]

а как заставить платить его? тут банки иногда годами не могу кредиты выбить, а тут речь о договоре... ну мы же не о многомиллионных контрактах говорим, в основном о малом бизнесе...

Исполнительная служба заставит- не переживайте! Не могут содрать кредиты у жуликов, у которых "ничого нема"...а нафиг таких людей направлять на обучение? К тому же как правило такие суммы взыскиваются до момента окончательного расчета-то есть с работника (бывшего) взыскать договорные обязательства еще легче!

[Soniq]

Нет ! Это я у Чехова спер , но думал , что все и так знают , что это он автор , оказывается надо было указывать .

Угу, забыл еще дописать "На деревню дедушке. Константину Макарычу")

[anetta777]

Просто все и в реале. Это гражданские правовые отношения. По договору задолженности сейчас могут "стягуватись" даже в порядке судебного приказа. Даже суд не нужет для этого! Должен фирме? Либо судись-либо плати! Вон как лих сейчас банки кредиты взыскивают! Аж бегом!
Работодателя нужно понять конечно. Но не в случае когда он быкует и топорщит пальцы. Точно так как и работника.
ElinaElias абсолютно справедливо отметила что все эти нюансы можно даже обусловить юридически. В любом случае позиция "наберу новых людей" не есть конструктивной!

Ты путаешь банки и средний бизнес. И не знаком с нюансами некоторыми.

[The Province]

Ты путаешь банки и средний бизнес. И не знаком с нюансами некоторыми.

уже в который раз Вы указываете мне на некомпетентность, не уточняя в чем конкретно она выражается. Серьезные люди так не дискутируют. Поэтому вынужден повторить свой вчерашний пост и откланяться. Всего доброго. С Вами я с удовольствием пообщаюсь в других темах по другим вопросам!

[The Province]

Угу, забыл еще дописать "На деревню дедушке. Константину Макарычу")

Ну вот- спалили всю контору!))))))))))))

[anetta777]

уже в который раз Вы указываете мне на некомпетентность, не уточняя в чем конкретно она выражается. Серьезные люди так не дискутируют. Поэтому вынужден повторить свой вчерашний пост и откланяться. Всего доброго. С Вами я с удовольствием пообщаюсь в других темах по другим вопросам!

Это не некомпетнетность, скорее идеализация. Теория от практики очень далека.

[The Province]

Ты не читаешь что я пишу?)

Ты сначала открой что то свое, вложи денег туда, НАЙДИ клиентов, заплати налоги, оплати неустойку ввиду не порядочности рабочих ( или тех же клиентов) , ответь на сотни звонков за день, разрули косяки, а потом поделишься мыслями на тему имперских замашек.

Ты путаешь банки и средний бизнес. И не знаком с нюансами некоторыми.

Это не некомпетнетность, скорее идеализация. Теория от практики очень далека.

логично,чо ! )))))))))

[Martovskii kot]

За 14 лет тесного общения с мужем я поняла только одно: руководство- это очень сложно)). На первый взгляд вроде все логично, осыпь сотрудников ништяками и они никуда не дернутся. Было бы все так просто)). Для начала на это все нужны деньги, а у стартапа их обычно чуть меньше, чем ноль на все эти роскошества. Там на одни зарплаты в месяц улетают десятки т уе. Расходы на команду должны расти пропорционально доходам компании, без резких рывков, иначе фирма не проскочит первую пятилетку.

Ну все,щас заплачу....)))

[_aquarius_]

Ага)
Поэтому вопрос дурацкий) как и про "кем вы себя видите в компании через 3-5 лет")

и этот тоже - зависит от той, которая его задает .... в первоначальной интерпретации этот класс вопросов именно об этом .

[The Province]

Ну все,щас заплачу....)))

причем дорого заплатишь!)))))))

[Дельфийка]

Ну все,щас заплачу....)))

Неожиданная эмоция). А че заплачешь-то? Муж вроде справляется, не переживай так за него).

[_aquarius_]

....Но весь разговор о чем? О том что АБСОЛЮТНО отказываться от идеи роста квалификации сотрудников, социального подхода и подход "у меня за забором сотни желающих на твое место"- тоже не совсем правильно ИМХО. У меня просто очень жив в памяти случай когда вот такой руководитель гнул пальцы "у меня инженеров полный Киев"! а потом стоял у меня под дверью и реально глотал слезы потому что его производство тупо стояло. Я не говорю что я такой суперпуперэлектронщик,хотя конечно 25 лет работы по специальности со счета не сбросить. Просто мне повезло работать с людьми которые помогли мне досконально освоить именно это производство... А восстановить производство на тот момент было тупо некому..А расстались мы с этим руководителем на момент моего ухода тогда нехорошо...с значительными недоплатами и т.п....

К сожалению, на многих производствах у нас такая стратегия (низкооплачиваемые рабочие, поэтому и не особо квалифицированные) - думаю это связано с:
- пережитки совка,
- нестабильностью власти (большие и долгосрочные капиталловложения слишком рискованны).