ээээ... а каким образом судья обошел норму ГК по которому несовершеннолетний (до 18 лет) не мог являтся учатником биржи?
кстати эта норма до сих пор действует, но почему то я договор оформленных на бирже позже 2002-2003 не видел? кто знает почему?
|
ээээ... а каким образом судья обошел норму ГК по которому несовершеннолетний (до 18 лет) не мог являтся учатником биржи?
кстати эта норма до сих пор действует, но почему то я договор оформленных на бирже позже 2002-2003 не видел? кто знает почему?
ну тогда вступает это противоречит этому
Біржові операції дозволяється здійснювати тільки членам біржі або брокерам.
в законе нет исключений
а можно изменения скинуть? потому, что я битый час искал почему биржи сейчас не могут оформлять такие договора, но так и не нашел![]()
Блин! Ну читайте же ВСЕ, а не вырывайте куски! Я уже несколько раз писал, что несовершеннолетний и не совершал операцию, не подписывал договор. Ему не надо было быть членом биржи. Членом биржи должен был быть один из родителей, который являлся его законным представителем и совершал сделку.
Прошу Вас, анализируйте в совокупности законы. А не отдельными строчками.
"Каждый выбирает по себе..." (с)Левитанский
можно статью, где это предусматривается?
я вижу только эти, по которым может совершать биржевые оперции только член биржи (представитель не является стороной договора, и биржевую операцию фактически совершает несовршеннолетний через своего представителя):
Член товарної біржі має право сам або через свого представника:
здійснювати біржові операції на біржі та одержувати за це винагороду;
т.е. не наоброт - не участник, через представителя участника
+ приведенные выше статьи
Последний раз редактировалось T1m; 03.02.2010 в 12:13.
Подскажите пожалуйста, выписать человека с квартиры без его согласия можно? И еще можно ли прописать ребенка в квартиру, где прописан отец, без хозяина квартиры. Квартира приватизированна.
Уважаемые юристы, подскажите, мой отец служил в афгане, его уже нет, приравнен как погибший участник боевых действий......моя мать имеет право ,как член семьи погибшего участника боевых действий на бесплатный проезд на поезде, из Украины в Россию? существуют ли такие льготы, в собесе говорят что нет, но слышала, что все таки скорей всего моя мать может воспользоваться этой льготой, правда или нет?
Добрый вечер, подскажите ПОЖАЛУЙСТА!!!! в случае нанесения тяжких телесных повреждений, не подавая заявления в суд, как юридически грамотно оформить оплату лечения виновником (расписка например), чтоб потом, если что оно имело юридическую силу в суде
Человек находился на больничном (не проф.заболевание и не производственная травма) 4 месяца и 5 дней. Затем вышел на работу (т.е. больничный ему оплатили за весь срок), проработал 5 дней и на 5 день с согласия профсоюза его уволили на основании п.5 ст.40 КЗоТ. Имел ли право работодатель его уволить уже после его выхода на работу?
Some people feel the rain...Others just get wet (с) Bob Marley
ФиолетоваЯ
Ответ неоднозначный, нашел одно старое решение в пользу работника (но в принципе нормы КЗоТа не изменились с тех пор в этой части).
по крайней мере буквальное прочтение нормы приводит к таким выводам.ВЕРХОВНИЙ СУД УКРАЇНИ
СУДОВА КОЛЕГІЯ В ЦИВІЛЬНИХ СПРАВАХ
УХВАЛА
від 8 липня 1992 року
(Витяг)
У січні 1992 р. Г. пред'явив позов до виробничого об'єднання "Черкасзалізобетон" про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Позивач зазначав, що він працював у відповідача юрисконсультом з 1988 р. У зв'язку із захворюванням тривалий час - з 15 грудня 1990 р. по 15 січня 1992 р. знаходився на лікуванні. А після закінчення лікування, 15 січня 1992 р. був звільнений з роботи за п. 5 ст. 40 КЗпП, хоч вийшов на роботу. Вважаючи звільнення незаконним, Г. просив задовольнити його позов.
Як третю особу до участі у справі судом притягнено генерального директора об'єднання Б.
Справа розглядалася неодноразово.
Рішенням судової колегії Черкаського обласного суду від 5 червня 1992 р. позов задоволено. На відшкодування шкоди, заподіяної об'єднанню оплатою вимушеного прогулу Г., на користь об'єднання з Б. стягнуто 3016 крб.
У касаційних скаргах відповідач і третя особа просять скасувати рішення, посилаючись на постановлення його з порушенням закону.
Судова колегія Верховного Суду України вважає, що касаційні скарги не підлягають задоволенню з таких підстав.
Постановляючи рішення про поновлення Г. на роботі, суд виходив з того, що виробничої необхідності у звільненні позивача не було, трудовий договір з ним було припинено, коли він прийшов до відповідача для продовження виконання своїх функцій за трудовим договором після закінчення лікування.
З матеріалів справи вбачається, що у період хвороби Г. його обов'язки виконував С., прийнятий на роботу на час його відсутності. Після завершення лікування Г. 15 січня 1992 р. прийшов до об'єднання і повідомив, що приступає до роботи. Однак відповідач у той же день видав наказ про його звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП.
Доводи касаційних скарг про те, що вирішення питання щодо припинення трудового договору з цих підстав є виключним правом адміністрації, не грунтуються на законі. За змістом п. 5 ст. 40 КЗпП вирішальне значення для припинення трудового договору з розглядуваних підстав має існування потреби у заміні відсутнього працівника. Якщо відсутність припиняється (працівник вийшов на роботу), відпадають і підстави для припинення трудового договору за п. 5 ст. 40 КЗпП.
Оскільки рішення судової колегії обласного суду грунтується на матеріалах справи і відповідає закону, судова колегія Верховного Суду залишила його без зміни.
____________
Надруковано:
"Бюлетень законодавства і юридичної практики України",
N 3 (частина 2), 1995 р.
Ну и косвенное подтверждение в одной инструкции есть (хоть и относится она к кооперативам):
Хотя фактически процедура согласования увольнения может как раз занять 5 дней с учетом разрешения профсоюза.4.2.5. Нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (п. 5 ст. 40 КЗпП України).
Підставою для звільнення може бути тільки безперервна непрацездатність більше чотирьох місяців, якщо це викликано виробничою необхідністю. Облік часу відсутності працівника через хворобу складанням окремих періодів, в яких працівник був тимчасово непрацездатним, не допускається.
Не можна звільнити працівника, якщо він уже одужав і став до виконання своїх трудових обов'язків, незважаючи на те, що тимчасова непрацездатність до цього продовжувалася понад чотири місяці.
(Постанова|Інструкція, Укоопспілка, від 03.04.2003, "Про Інструкцію про порядок прийняття, переведення, звільнення та обліку кадрів на підприємствах, в організаціях, установах споживчої кооперації України")
Да пребудет с тобою Сила!
Превратим Конфузию в Викторию!
аудитор, НЕ врач
подскажите, плз., сколько стоит составить иск для суда?
Наконец-то норматив, предписывающий поддержание температуры 18 °С в жилых комнатах, исчез из норм проектирования. Эта совершенно неудовлетворительная температура, укрепившаяся в качестве норматива еще в эпоху первых пятилеток, когда люди по обыкновению проводили время в своей коммунальной квартире, не снимая валенок, уже давно вызывала нарекания граждан. В то же время, устаревшая норма давала право чиновникам от теплоснабжения не реагировать на эти нарекания жителей до тех пор, пока температура воздуха в их комнате не опускалась до 17 °С и ниже.=http://www.c-o-k.com.ua/content/view/241/
Проектирование это, конечно, хорошо... но как-то косвенно... в данном случае
Вот есть прямые нормы (табличка на второй страничке.
Последний раз редактировалось audit_n; 05.02.2010 в 10:38.
Можно ли с собой носить электрошокер ??? Спс.
С одного места переношу в другое к примеру, чем то запрещено ?
Не продажные женщины обходятся дороже всего.
Социальные закладки