Бюджет семьи на месяц или куда девались деньги..

[лентивана]

Как же орут птицы под окнами, будто мою кровать в курятник вынесли
Спать невозможно((

Добрейшего всем утра

Требуй с них завтрак в постель)))))) омлет или пашот, на крайняк))))))

Доброе утро))))

[toffee]

у зарубежных компаний уже свои специалисты закончились, в этом у меня узкие познания?[COLOR="Silver"].

Нет, вы, кажется, застряли в 90х , когда сисадмин- это был парень с отвёрткой, который прибегал при всякой поломке 'компа' или 'виндовз' переустановить, или принтер тете Маше заправить))) Точно так же и относительно половой дискриминации - это было давно. Хотя, может авокадо разглаживает не только складки кожи, но и мозга? Но об этом никто не узнает, вскрытие покажет)))
Сори, что так пишу, но ваша манера отвечать другим форумчанам как раз такого и заслуживает.

И да, администрирование систем и сетей очень тесно связано с программированием.
ЗП наших компаний в среднем 15-25$ в день, ЗП в день такого же специалиста у нас в зарубежных компаниях 50-100$, ЗП в день его же,но зарубежом 200$ и выше. Поэтому им выгодно нанимать работников в третьих странах.

[СЛОВО :)]

Требуй с них завтрак в постель)))))) омлет или пашот, на крайняк))))))

Доброе утро))))

Я прям представила, как птицы пашируют яйцо на кухне))) И круассан джемом мажут)

[sotonna]

мозги у индийцев в целом не то, что не лучше, а значительно хуже.

на основании чего и кем сделаны столь авторитетные выводы?

[toffee]

есть в институтах -управление персоналом, но как таковых кадровиков никто не готовит , это должно быть призвание души,я на госслужбе начала это и мне понравилось(я в кадрах скоро 15 лет как),потом курсы заканчивала . семинары,вот в пятницу иду на очередной семинар , просто зп кадровиков печаль печальная, руководители в основном не ценят нас, сейчас модно всякие эйчары со своими мотивациями ,адаптацией и подобной фигней))
я -универсальный солдат могу и подбирать персонал , но всякие адаптации и т.п. не мое
у меня здесь именно отдел кадров - я-начальник и 2 инспектора , штат 800 человек

ЗП по-моему адекватная, раз вы не учились профессии в выше, я вообще не понимаю смысл ее важности- ведь подбор персонала может вести любой аккуратный и внимательный человек. Другое дело HR - они не просто находят нужного специалиста, а такого, который сделает реальный вклад в компанию, в ее развитие, они следят за статистикой работы всех сотрудников, разрабатывают тесты,чтоб проанализировать эффективность - и не уволить кого-то как тупо кадровик делает,если чел неэффективен и не показывает рост,- а выявить слабые места и предложить человеку пути решения (курсы, перевод в другой проект, другой график итд). Это позволяет экономить время и средства компании,чтобы снова их не тратить на нового сотрудника.

---------- Сообщение добавлено 12.06.2018 в 10:36 ----------

на основании чего и кем сделаны столь авторитетные выводы?

Поверь на слово, это так)) эти драпатал-мафасал (они лепечут, смешно коверкая любой язык) работают по принципу 'проблема ушла - ну и ладно' или 'заработало - супер,не трогать' -- короче, не утруждают себя поиском причин проблемы или оптимизации кода, все спустя рукава, или ещё лучше спихнуть свою недоделку другому. Но я думаю, что это из-за лени, а с мозгами у них все ок.

[Ангельский Дьяволёнок]

35-летний "молодняк" без опыта? мне тяжело себе такое представить))

в кадры прутся все кому не лень ,я об этом ))) как и во многих других специальностях

[sotonna]

Но я думаю, что это из-за лени, а с мозгами у них все ок.

а от теперь не знаю,кому и верить

[Faten]

ЗП по-моему адекватная, раз вы не учились профессии в выше, я вообще не понимаю смысл ее важности- ведь подбор персонала может вести любой аккуратный и внимательный человек. Другое дело HR - они не просто находят нужного специалиста, а такого, который сделает реальный вклад в компанию, в ее развитие, они следят за статистикой работы всех сотрудников, разрабатывают тесты,чтоб проанализировать эффективность - и не уволить кого-то как тупо кадровик делает,если чел неэффективен и не показывает рост,- а выявить слабые места и предложить человеку пути решения (курсы, перевод в другой проект, другой график итд). Это позволяет экономить время и средства компании,чтобы снова их не тратить на нового сотрудника.

Всем дорого дня!
Кадровик не только приминает/увольняет/находит персонал) Отпуска, все возможные журналы, инструкции, трудовые книжки, прогулы, отчеты и т.п.)

[sotonna]

Кадровик не только приминает

приМИнать-это прессовать?и это тоже входит в обязанности кадровика?))))

[Marineskovualya]

Всем дорого дня!
Кадровик не только приминает/увольняет/находит персонал) Отпуска, все возможные журналы, инструкции, трудовые книжки, прогулы, отчеты и т.п.)

да??? всего-то? а еще

да мы тут каждый день увольняем -принимаем- 105 СПДшников+ 10 юри.лиц, круговорот документов )

))

[toffee]

Всем дорого дня!
Кадровик не только приминает/увольняет/находит персонал) Отпуска, все возможные журналы, инструкции, трудовые книжки, прогулы, отчеты и т.п.)

Ну правильно, я и говорю, что главное- аккуратно вести доки,журналы и быть внимательным, в том числе к людям)) и чуток психологии на собеседовании, все. А большие ЗП платят за те умения, которые не все люди без спец.знаний и/или таланта могут выполнять

[ядя]

Всем дорого дня!
Кадровик не только приминает/увольняет/находит персонал) Отпуска, все возможные журналы, инструкции, трудовые книжки, прогулы, отчеты и т.п.)

Это не кадровик , это менеджер . Этому и обезьяну можно научить . )))
Когда компания ищет опытного кадровика - подразумевается толковый подбор персонала и снижение текучки !!!!

[toffee]

Это не кадровик , это менеджер . Этому и обезьяну можно научить . )))
Когда компания ищет опытного кадровика - подразумевается толковый подбор персонала и снижение текучки !!!!

+++ ...то есть ейчар)) а на него учатся, а не только опыт в боевых условиях))

[toffee]

Почему закон подлости- когда жара, то хочется окрошки, как только я ее приготовила -пасмурно и не жарко. Обидно

[Leshka]

авокадо)

Ой, это наверное уже старость пришла. Склероз))

[ElinaElias]

Авокадо в АТБ по 20,90)) ничего так)

Авокадо в метро 18.70 уже давно )))

[TMar]

на основании чего и кем сделаны столь авторитетные выводы?

Дочка много работает с индийцами, говорит, что сложно с ними. ) Сто раз объяснишь, все равно сделают по своему, и обычно неправильно.

И из-за разницы во времени не всегда получается вовремя исправить.

Но это не программирование в данном случае.

[лентивана]

Самое смешное,что когда вы пишите про авокадо,мне его очень хочется))))))))))))
прям *авокадо*Павлова))))))))))))))))

[Зося Синицкая]

Дочка много работает с индийцами, говорит, что сложно с ними. ) Сто раз объяснишь, все равно сделают по своему, и обычно неправильно.

И из-за разницы во времени не всегда получается вовремя исправить.

Но это не программирование в данном случае.

Цыгане такие ромалэ

[Helena37]

неск лет назад,когда мы только переехали,у нас пели соловьи в часов 5 утра,но потом начали активно застраивать противоположную сторону улицы и они улетели,видимо с концами и больше не возвращаются
а мне нравилось
зато стали прилетать вороны с камерным оркестром)..те еще певицы хочу сказатьпрямо хочется не то,чтоб окна закрыть,а и чем -то тяжелым попасть)
а кто у тебя под окнами орет??

понятия не имею, может скворцы прилетели соседской черешней позавтракать)