
Сообщение от
Таня 98
Кто служит, а кто платит
Мобилизованные граждане получают выплаты в виде средней заработной платы за счет Государственного бюджета Украины. Чтобы люди получали деньги без длительного прерывания на бюрократические дрязги в КМУ выдали постановление №1644, которое гласит, что деньги платит работодатель, а держава уже компенсирует растраты после того, как гражданин отдаст свой долг Родине. Компания/работодатель в обязательном порядке предоставляет военкомату документы о выплатах. Также необходимы и бумаги, подтверждающие, что работник был на военных сборах и был зачислен ВС Украины.
Но и здесь неясно, в какие сроки государство возместит работодателю все издержки, этого просто нет ни в одной статье законов, регулирующих трудовые отношения в ходе мобилизации.
В виду отсутствия кворума на призыв работников одной компании осуществление подобных выплат становится кабальным обязательством для предприятия/компании.
В то же время работодатель не имеет права увольнять сотрудника или менять его среднюю зарплату. Компания выдает мобилизованному сотруднику до отъезда заработную плату за отработанное время и среднюю заработную плату за пребывание первых дней на мобилизационных сборах. Затем на протяжении всего периода пребывания на сборах сотрудники получают среднюю зарплату в сроки, которые установлены в компании. Работодатель должен получить документ о том, зачислен ли его сотрудник на службу в ВС Украины. Граждане, попавшие под призыв, получают и небольшие суточные выплаты, как правило, это не более 50 грн.
Страдают не только бизнесмены, ведь те, кто получал солидную часть зарплаты неофициально, в конверте, на время мобилизации будут получать крохи, обозначенные в трудовом договоре. Поэтому многие не просто не проявляют энтузиазма, а и ищут обходные пути в этой ситуации, но стоит знать, что «уклонистам» грозит лишение свободы от двух до пяти лет - статья 336 Криминального кодекса Украины.
Работодатель же за своевольное увольнение призванного на службу работника также ответит перед законом. Несмотря на то, что профильное законодательство не предусматривает наказания за увольнение таких работников, сами уволенные могут подать в суд на компанию и даже в прокуратуру, которая при определенных обстоятельствах привлечет к уголовной ответственности не пожелавшего разориться на благо Отчизны руководителя компании.
Социальные закладки