А как у вас с работой?*

[Langust]

отстали вы от реальности, уже давным давно предложение определяет спрос. Давно уже покупатель не определяет что ему покупать.

Мы говорим о разных вещах.
То, что определённая часть населения покупает то, что им навязывают бесспорный факт. Тут я не спорю. Но это относится к потреблению по качеству.
А я говорю о увеличении самого спроса на продажников и увеличение роста потребления у населения.
И не важно о каких товарах/услугах говорим.
------------------------------------------------------------------

И между прочим что есть потребление "навязанное" - это спорный вопрос.
Большая часть товаров/услуг практически у любого человека есть "навязанный".
Мода, реклама, "крутость", быть не хуже других, "а почему у всех это есть, а у меня нет..", "Что я хуже этого дебила?".

Сам социум навязывает потребление товара/услуги зачастую не нужных человеку.
Примеры:
покупка нового телефона, хотя все функции предыдущего не использовались, пусть даже и в кредит...
покупка нового авто, хотя предыдущее имело все прелести комфорта, но надо новое. Пусть к примеру продать бумер Х5, что бы купить новый Х6.
купить остроносые туфли, потому, что тупоносые нынче не в моде....

[alonso590]

Сейчас у работодателей появилась новая "мода" - устраивать собеседования в несколько туров.
В дополнение к этому устраивают предварительное собеседование по телефону.
Мне вот непонятно - я вроде не в СБУ собираюсь работать, а отбор как в спецслужбы. Хотя я не удивляюсь - сейчас некоторые работодатели проверяют работников на детекторе лжи.
Недавно удивило требование компании - приложить к резюме письмо с рассказом о том, почему именно вы заслуживаете работать в этой компании.
Как это можно, не работав и даже не видев эту компанию, можно писать такие письма?Может там начальники уроды. Хотя они действительно дебилы, если оценивают кандидата на вакансию по умению "лизнуть", а не по профессиональным качествам.

[Loud_Swir]

Сейчас у работодателей появилась новая "мода" - устраивать собеседования в несколько туров.

Что за сфера, где эти бараны сидят?

[Хаки]

Это нормальная практика во всем мире. Я имею ввиду, умение доказать почему ты, а не кто-то другой. Возможно, компания заинтересована в сотрудниках с неординарными данными, креативных, умеющих убеждать и бороться.

Если я получаю два резюме, в одном из которых претендент в оригинальной форме, или просто убедительно доводит, что он представляет интерес для компании, а второй считает меня дебилкой и находит ниже своего длстоинства что-то мне доказывать в принципе, то выбор мой будет очевиден.

[alonso590]

Что за сфера, где эти бараны сидят?

IT.

[alonso590]

Это нормальная практика во всем мире. Я имею ввиду, умение доказать почему ты, а не кто-то другой. Возможно, компания заинтересована в сотрудниках с неординарными данными, креативных, умеющих убеждать и бороться.

Если я получаю два резюме, в одном из которых претендент в оригинальной форме, или просто убедительно доводит, что он представляет интерес для компании, а второй считает меня дебилкой и находит ниже своего длстоинства что-то мне доказывать в принципе, то выбор мой будет очевиден.

В сфере продаж это допустимо. А если профессия связана не с разговорами, а с конкретными профессиональными навыками, то я далеко не всегда тот, кто умеет красиво рассказывать, окажется более профессиональным.

[Alochka]

IT.

А что за компания? Если сис. админство, что-то связанное с общением с людьми,то может и имеет смысл. Если чистый программинг, то они сами себе вредят, проводя отбор не по тем навыкам какие нужны в работе.

[alonso590]

А что за компания? Если сис. админство, что-то связанное с общением с людьми,то может и имеет смысл. Если чистый программинг, то они сами себе вредят, проводя отбор не по тем навыкам какие нужны в работе.

Netpeak. Специалист по контекстной рекламе.
1 декабря успешно выполнил тестовое задание. Отправил на электронную почту.
Благополучно забыл про эту контору.
Вдруг 15(!) февраля мне приходит приглашение на собеседование. Прихожу на это собеседование и мне эта HR начинает рассказывать какая у них классная компания.
В конце собеседования мне дают решить задачу:в книге пронумеровали страницы со второй до последней. На это потребовалось ровно 100 цифр .Сколько страниц в книге?
Во время попытки решения данной задачи у меня в голове крутились не цифры, а только различные нецензурные выражения.
Потом эта же HR с невинным лицом мне предлагает решить ещё одну подобную задачу.
Я вежливо отказался и ушёл, хотя очень хотелось послать данную сотрудницу и всю эту классную компанию...

[Loud_Swir]

Если я получаю два резюме, в одном из которых претендент в оригинальной форме, или просто убедительно доводит, что он представляет интерес для компании, а второй считает меня дебилкой и находит ниже своего длстоинства что-то мне доказывать в принципе, то выбор мой будет очевиден.

Верно, а кому он что должен доказывать, он, к примеру, профессионал с узкой специализацией, есть опыт и работа выполняется на высоком уровне, а вопрос в том, компания нуждается в решении проблем в кратчайшие сроки или желает чесать языком? Другое дело, если именно в этом и будет заключаться его работа.

[Хаки]

Верно, а кому он что должен доказывать, он, к примеру, профессионал с узкой специализацией, есть опыт и работа выполняется на высоком уровне, а вопрос в том, компания нуждается в решении проблем в кратчайшие сроки или желает чесать языком? Другое дело, если именно в этом и будет заключаться его работа.

А как потенциальный работодатель поймет, что он профессионал? Для этого ему и ставится задача доказать, что ты лучше других претендентов.

Я не утверждаю, что в данной конкретной ситуации, работодатель прав. Я лишь говорю, что в принципе, это нормальная практика.



У нас есть друг. Он англичанин и по образованию преподаватель английского. Его как-то наняла одна компания, которая никак не могла набрать подходящий штат сотрудников. Украинский филиал международной компании. Так вот наш товарищ на месте выяснил, что при наборе сотрудников они в первую очередь смотрели на дипломы. А отсеяли реально ценных специалистов без дипломов, потому что специалисты эти научились всему опытным путем, а не в ВУЗах.
Это я к тому, что и компания может ошибаться в своем способе поиска сотрудников.

[Paradise_Jewelry]

Netpeak. Специалист по контекстной рекламе.
1 декабря успешно выполнил тестовое задание. Отправил на электронную почту.
Благополучно забыл про эту контору.
Вдруг 15(!) февраля мне приходит приглашение на собеседование. Прихожу на это собеседование и мне эта HR начинает рассказывать какая у них классная компания.
В конце собеседования мне дают решить задачу:в книге пронумеровали страницы со второй до последней. На это потребовалось ровно 100 цифр .Сколько страниц в книге?
Во время попытки решения данной задачи у меня в голове крутились не цифры, а только различные нецензурные выражения.
Потом эта же HR с невинным лицом мне предлагает решить ещё одну подобную задачу.
Я вежливо отказался и ушёл, хотя очень хотелось послать данную сотрудницу и всю эту классную компанию...

мало понятно какое отношение эта задача про книгу имеет к контекстной рекламе

[Nikles]

IT.

А что за компания? Если сис. админство, что-то связанное с общением с людьми,то может и имеет смысл. Если чистый программинг, то они сами себе вредят, проводя отбор не по тем навыкам какие нужны в работе.

Для IT несколько туров интервью это обычная практика, и это вполне нормально в том числе для программистов. - Интервью с HR, тех. интервью (которых может быть несколько - на разные проекты), интервью с ПМом, интервью с представителями заказчика... Вообщем запросто может набраться 4-5 этапов.

[desertwind]

Netpeak. Специалист по контекстной рекламе.
1 декабря успешно выполнил тестовое задание. Отправил на электронную почту.
Благополучно забыл про эту контору.
Вдруг 15(!) февраля мне приходит приглашение на собеседование. Прихожу на это собеседование и мне эта HR начинает рассказывать какая у них классная компания.
В конце собеседования мне дают решить задачу:в книге пронумеровали страницы со второй до последней. На это потребовалось ровно 100 цифр .Сколько страниц в книге?
Во время попытки решения данной задачи у меня в голове крутились не цифры, а только различные нецензурные выражения.
Потом эта же HR с невинным лицом мне предлагает решить ещё одну подобную задачу.
Я вежливо отказался и ушёл, хотя очень хотелось послать данную сотрудницу и всю эту классную компанию...

интересно, работу в итоге нашли?

[torxx]

Netpeak. Специалист по контекстной рекламе.
....
В конце собеседования мне дают решить задачу:в книге пронумеровали страницы со второй до последней. На это потребовалось ровно 100 цифр .Сколько страниц в книге?
Во время попытки решения данной задачи у меня в голове крутились не цифры, а только различные нецензурные выражения.
Потом эта же HR с невинным лицом мне предлагает решить ещё одну подобную задачу.
Я вежливо отказался и ушёл, хотя очень хотелось послать данную сотрудницу и всю эту классную компанию...

На этом этапе HR проводит тест на общую сообразительность и вменяемость кандидата. Так называемый "идиотен тест". Вообще-то это задачка 5-го класса, решается автоматом - одноцифровых страниц 8, на двухцифровые осталось 92 - таких 46 страниц плюс 8 одноцифровых всего 54, на то, чтобы сказать "54" сил уйдёт меньше чем встать и уйти, может тебе работа не нужна была?

[Loud_Swir]

На этом этапе HR проводит тест на общую сообразительность и вменяемость кандидата. Так называемый "идиотен тест". Вообще-то это задачка 5-го класса, решается автоматом - одноцифровых страниц 8, на двухцифровые осталось 92 - таких 46 страниц плюс 8 одноцифровых всего 54, на то, чтобы сказать "54" сил уйдёт меньше чем встать и уйти, может тебе работа не нужна была?

Эх...ищут себе работы, где физический труд заключается в долгом сидении на попе, ну и соответственно встречают их кадровики с идиотскими тестами.

[Paradise_Jewelry]

ну прогеру/тестеру ещё норм, в своё время долго занимался контекстом и там скорее на эмоции и разные подходы тактика
интересно чтоб было в собеседовании ДО этой задачи ? всё ок ?

[alonso590]

интересно, работу в итоге нашли?

Начал работать на себя. К счастью, в этой сфере это возможно.

На этом этапе HR проводит тест на общую сообразительность и вменяемость кандидата. Так называемый "идиотен тест". Вообще-то это задачка 5-го класса, решается автоматом - одноцифровых страниц 8, на двухцифровые осталось 92 - таких 46 страниц плюс 8 одноцифровых всего 54, на то, чтобы сказать "54" сил уйдёт меньше чем встать и уйти, может тебе работа не нужна была?

Я не считаю себя гениальным, поэтому попросил решить эту задачу знакомых, в том числе технарей.
Никто правильно ответить не смог.

ну прогеру/тестеру ещё норм, в своё время долго занимался контекстом и там скорее на эмоции и разные подходы тактика
интересно чтоб было в собеседовании ДО этой задачи ? всё ок ?

До этой задачи HR вела разговоры про жизнь, про смысл жизни, чего хочется в жизни и тд.
Негатива не было. Но я действительно не могу понять как эта задача связана с контекстной рекламы.

[Paradise_Jewelry]

да, неадекват есть небольшой, но я тебе в репу и объяснил это ))
з.ы. задачу решил сразу подумав пару минут, но всё таки к рекламе мало имеет отношения

[Alochka]

Я не считаю себя гениальным, поэтому попросил решить эту задачу знакомых, в том числе технарей.
Никто правильно ответить не смог.

Кажется, такие задачи имеют смысл. Это просто задачка на минимальную логику.

[Лесси]

Кажется, такие задачи имеют смысл. Это просто задачка на минимальную логику.

согласна.Типа - как пишется: перепонная барабанка или пирепонная? Ответ-барабанная перепонка.