Общение юристов

[Angelll]

на момент смерти мужа проживала вместе с ним в этом доме? была там зарегистрирована?

да, проживали одной семьей с детьми, т.е. автоматически вступили в наследство

[Angelll]

если она зарегистрирована, то может зарегистрировать и несовершеннолетних детей. если дети совершеннолетние, то необходим собственник, т.е. необходимо переоформить дом на себя.
если на дату смерти мужа она проживала и была зарегистрирована в доме, то можно говорить, что она фактически вступила в управление и владение домом, т.е. приняла наследство (ст.549 старого ГК)

да, получается, что вступила в наследство, но не переоформила дом на себя...
Теперь она должна пойти к нотариусу для офорления?
а потом в БТИ для регистрации...и тут БТИ будет делать тех. инвентаризацию, а потом тех паспорт...
так?

[templar]

так?

да

[ВАШЕ ПРАВО]

есть один ньюанс - этот дом остался по наследству жене после смерти мужа, который умер 14 лет назад, но жена не получала свидетельство о праве на наследство...не обращалась к нотариусу, а продолжает жить в этом доме с детьми...но в сельском совете ей не разрешают регистрировать больше никого в этот дом, указывая на то, что нет техпаспорта...
Но преграда скорее всего в том, что она не оформила наследство.
Как Вы считаете?

У нее нет правоустанавливающего документа, поэтому и отказывают. "Фактическое вступление" для органов регистрации не аргумент, им нужно юридическое подтверждение права собственности лица, которое хочет зарегистрировать в указанном доме других лиц.

[Игорь Николаевич]

Подскажите пожалуйста: жена при разводе требует у мужа 2/3 имущества, у них совместный ребенок. У мужа есть ребенок от первого брака, он может претендовать на какую то часть имущества, если да то как ему заявить об этом и какую часть имеет право требовать жена? Спасибо заранее

при разводе жена может требовать хоть 3/3, но не получить даже 1/2... вам нужна юридическая поддержка.

[katy24]

Уважаемые юристы, подскажите, какой документ, договор можно заключить с сотрудником на тему того, что предприятие не несет ответственности за него.
Ситуация - хороший сотрудник, но раз в год-пол года может быть приступ эпилепсии. И не всегда кто-то в офисе, мало ли что... Не очень хочется нести за это ответственность. Сотрудник согласен на подписание такого документа. Теперь вопрос - что это может быть за документ и как его оформить?

[audit_n]

Уважаемые юристы, подскажите, какой документ, договор можно заключить с сотрудником на тему того, что предприятие не несет ответственности за него.
Ситуация - хороший сотрудник, но раз в год-пол года может быть приступ эпилепсии. И не всегда кто-то в офисе, мало ли что... Не очень хочется нести за это ответственность. Сотрудник согласен на подписание такого документа. Теперь вопрос - что это может быть за документ и как его оформить?

не може бути такого документу.

[Jeeeebster]

Уважаемые юристы, подскажите, какой документ, договор можно заключить с сотрудником на тему того, что предприятие не несет ответственности за него.
Ситуация - хороший сотрудник, но раз в год-пол года может быть приступ эпилепсии. И не всегда кто-то в офисе, мало ли что... Не очень хочется нести за это ответственность. Сотрудник согласен на подписание такого документа. Теперь вопрос - что это может быть за документ и как его оформить?

а под страхование от несчастных случаев на производстве разве это не попадает?

[Jeep]

а под страхование от несчастных случаев на производстве разве это не попадает?

не попадает. это не проф.заболевание.
насколько я понимаю, у предприятия могут быть проблемы только если сотрудник получил инвалидность и это не было учтено при организации рабочего места

[katy24]

не попадает. это не проф.заболевание.
насколько я понимаю, у предприятия могут быть проблемы только если сотрудник получил инвалидность и это не было учтено при организации рабочего места

работа офисная. рабочее место оборудовано. но вот это заболевание... оно уже есть и последствия могут быть разными. Может просто подписать расписку, что если такой случай (присту), что-то случилось (не Дай Бог, конечно) фирма не несет ответственности.

[auditor_ya]

работа офисная. рабочее место оборудовано. но вот это заболевание... оно уже есть и последствия могут быть разными. Может просто подписать расписку, что если такой случай (присту), что-то случилось (не Дай Бог, конечно) фирма не несет ответственности.

она не будет иметь никакой юридической силы, это как мертвому припарка. Просто действительно, в случае чего, придут проверять по полной соблюдения всех условий труда (охраны труда, аттестация и т.п.).
Вы его лучше заставьте принимать контролирующие препараты и немного изучите правила оказания первой помощи.

* Расположите на полу, подальше от каких-либо жестких или острых предметов.
* Поверните голову в сторону так, чтобы слюна или рвота могла стекать из его рта.
* Не кладите ничего в рот, он не сможет тогда проглотить свой язык.

[katy24]

она не будет иметь никакой юридической силы, это как мертвому припарка. Просто действительно, в случае чего, придут проверять по полной соблюдения всех условий труда (охраны труда, аттестация и т.п.).

((( так что, лучше такого работника вообще официально не оформлять и не брать на работу, чтоб себя обезопасить?

[templar]

лучше делайте расписку о том, что работник обязуется не впадать в приступы на рабочем месте

[Jeep]

((( так что, лучше такого работника вообще официально не оформлять и не брать на работу, чтоб себя обезопасить?

любой сотрудник может подавиться, у него может начаться судорога и т.п., в результате чего он также может получить травмы, что-то задев или обо что-то ударившись.
не брать же со всех расписки?
auditor_ya дело говорит

[auditor_ya]

((( так что, лучше такого работника вообще официально не оформлять и не брать на работу, чтоб себя обезопасить?

ну почему, такие люди работают и живут себе успешно, шансы откинуть коньки мизерные, не больше чем у бабушки-уборщицы от инфаркта/инсульта.
Если заставите человека пойти к грамотному эпилептологу и тот ему назначит адекватную терапию, то это будет самое эффективное управленческое решение (это заболевание контролируется правильными препаратами и если бы он их принимал, то вы бы даже и не знали о наличие у него такого заболевания).

[katy24]

лучше делайте расписку о том, что работник обязуется не впадать в приступы на рабочем месте

)))

Аудитор, про правила оказания первой помощи знакома, спасибо, за напоминание. Просто иногда данный сотрудник находится в офисе сам..Понятно, что из-за такой особенности я его увольнять не собираюсь, так как он очень хорошо справляется с обязанностями.
Согласна, что процент мизерный, что это может произойти, но все же. я поняла, что подстраховаться особо не могу. Остается только верить, что ничего не случиться.
Данный сотрудник наблюдается у врачей, и его приступы с частоты одного раза в месяц сведены до одного раза в пол года - год. Поэтому в этом направлении работа сделана

[LAWYER ODESSA]

А кто знает кого приняли в Суворовском суде?

[audit_n]

А кто знает кого приняли в Суворовском суде?

Арест судьи Суворовского суда

[LAWYER ODESSA]

Арест судьи Суворовского суда

Спасибо

[Obeliх]

работа офисная. рабочее место оборудовано. но вот это заболевание... оно уже есть и последствия могут быть разными. Может просто подписать расписку, что если такой случай (присту), что-то случилось (не Дай Бог, конечно) фирма не несет ответственности.

Издать приказ об обязательном ношении каски (шлемофона, привязаной подушки) на голове...
И приказ о прохождении всеми сотрудниками курсов оказания 1-й помощи эпилептикам ( голову набок (чтоб не захлебнулся), язык достать языкодержателем и пусть висит на улице (чтоб не было асфиксии языком), голову придерживать, чтоб не разбил всмятку)...и вызвать 03. Потом у них т.н. "сумеречное состояние" - типа зомби. Могут начудить чё угодно