Я тоже не спец по ОСМД, но мое мнение :
1. Председателем или руководителем ОСМД должен быть профессионал , а не тот кто громче кричит на собраниях.
2.Желательно что бы он (она) были членами нашего ОСМД и жили в нашем комплексе и все проблемы его интересовали непосредственно и как жильца.
3.Прозрачность и доступность всех финансовых документов и оплат...
4.Очень достойная зарплата для руководителя ОСМД. Что бы человек дорожил работой и можно было его спросить за результат.
5.Найм на контрактной основе, то есть испытательный срок и ну и сам контракт, первый раз год, потом больше. Отчетность по окончанию контракта о проделанной работе. Ни и если нас что то неустраивает-то контракт просто не продлевается, без всякой тягомотины.
Мы сами кузнецы своего своего счастья!
Все в наших руках!

Социальные закладки