Тема: 
Большинство моих выпускников успешно работает. В иностранных компаниях в том числе. Как ещё я могу тебе это доказать?Сообщение от Seth@
Ну так развейте егоДокажите что готовят
| ||
Большинство моих выпускников успешно работает. В иностранных компаниях в том числе. Как ещё я могу тебе это доказать?Ну так развейте его
Well, show me the way
To the next whiskey bar...
Ну не преподают.. Откуда мне знать?Какая наивность
Может это что-то сильно специальное...
Сколько вам нужно таких специалистов? Один, два, сотня?
Все равно через 5 лет ваши специалисты окажутся перед необходимостью учить что-то, что им в институте не преподавали, потому что 5 лет назад этого еще вообще не было..
И что? Вы их выгоните и наберете тех, кому преподавали?
/* мерзко хихикает */
В жизни не встречал "молодого специалиста", которого можно с ходу ставить на самостоятельную работу...
і це безумовно покращення)
семінари , конференція нехай студенти і викладачі за власний кошт проводять...
я гадаю слід продовжити оптимізацію, і також заборонити користуватися електрикою в денний час, а тільки вночі , коли найдешевший тариф ...
Последний раз редактировалось Alarmo; 09.06.2011 в 22:52.
Згубний вплив має західна культура та північно-східне безкультур'я
Читаем еще раз...Знаний нет , человек работу выполнить не может , какая должна быть зарплата ?
Кандидату предлагался шанс продемонстрировать способности к самообучению, если сможет может прийти еще раз. Видимо не смогли.
Я подозреваю, приличные выпускники туда не идут по причинам, что работа неинтересная и неперспективная. Кроме того, никто не любит этот пункт: "Оплата по договоренности" Чаще всего он означает, что тебе будут мурыжить голову, а потом предложат копейки.
Б_Рысь женской сущностью владеет
И волновать она умеет
Мужские грубые сердца,
Не вдохновляя лишь скопца. (с) minor
однако. лексикон продвинутого попугая.
или направленность должна быть ну о-о-очень узкой?
судя по вышеизложенному, ты работаешь в каком-то филиале Гестапо.
по-крайней мере, в той сфере, где работаю я, новичку дают неделю-две, чтобы вникнуть, осмотреться и освоиться. не без того, чтобы давать мелкие задания, но и не с места в карьер.
и естественно, это оплачивается.
а я вообще считаю этот пункт наглостью.
наперсточнество какое-то.
і це безумовно покращення)
семінари , конференція нехай студенти і викладачі за власний кошт проводять...
я гадаю слід продовжити оптимізацію, і також заборонити користуватися електрикою в денний час, а тільки вночі , коли найдешевший тариф ...
Там же, вроде, ясно написано :"...семинаров, конференций и других общественных мероприятий..."
Это значит, шо, если, к примеру, "Просвіта" проводит международную конференцию "Всесвітно-історичне значення визвольних змагань ОУН_УПА" - то истфак ОГУ может, конечно, им посодействовать - но не за бюджетные деньги..
А семинаров, конференций и пр., имеющих отношение к учебному процессу это не касается...
Есть такое понятие как "текучка кадров", это естественный процесс, работникам необходимо искать замену. И если ВУЗ отслеживает изменения то выпускник будет обладать необходимым набором знаний
Реальность образования такова что 5 лет школы плюс 5 лет института не дают даже этот лексикон "продвинутого попугая"
Да. Таки выгонят и наберут новых. Феноменально...Есть такое понятие как "текучка кадров", это естественный процесс, работникам необходимо искать замену. И если ВУЗ отслеживает изменения то выпускник будет обладать необходимым набором знаний
Такая жадность до добра не доведет.
Вы еще доооолго будете искать специалистов...
/* мерзко хихикает */
Так отож ...
Почему "выгонят" ? Сами уходят по разным причинам.Да. Таки выгонят и наберут новых. Феноменально...
Такая жадность до добра не доведет.
Видимо, у вас в конторе очень большая текучесть...
Что совершенно не удивляет...
А виноваты, конечно, ВУЗы.
/* мерзко хихикает */
И что такое "большая" ? Это сколько ?Видимо, у вас в конторе очень большая текучесть...
Что совершенно не удивляет...
А виноваты, конечно, ВУЗы.
Ну откуда мне знать?И что такое "большая" ? Это сколько ?
В конторе из 10 человек - 2 человека в год - это за 4 года меняется полностью весь состав за исключением директора и уборщицы..
В конторе из 100 человек - 5 людей в год - естественная убыль и прибыль...
По крайней мере, из Ваших слов, ясно, что Вы не заинтересованы, чтобы люди у вас работали долго...Им надо с повышением квалификации больше платить...
/* мерзко хихикает */
Очень просто, вот типичная вакансия в г. Одессе:
Назовите ВУЗ который дает все необходимое чтобы занять эту вакансиюServices Configuration Engineers at Provectus IT
Location: Odessa, Ukraine
Position Type: Full-time
We are looking for 4 juniors and 2 intermediate developers for new department - software integration. We would like these people to be proficient in English communication and the following areas of technology:
• XML
• Javascript
• Java
• SQL (Oracle, MS SQL)
Experience and Skill Requirements
Required
• BA/BS required; an emphasis in Computer Science or equivalent a plus, with an MS Computer Science preferred.
• Strong communication skills (verbal and written).
• Strong client management skills, and a history of managing client implementations.
• Highly proficient in XML, schemas
• Demonstrated competency of XSLT and XPATH, Strong Experience with JavaScript
• Thorough understanding of object-oriented programming, with proficiency in Java programming.
• Experience with J2EE technology components like JSP, Servlets, XML, Web Services is required.
• Strong in Oracle database concepts and SQL and PL/SQL programming.
• Experience with working in both Windows and Unix environments.
• Strong understanding of application and data integration.
Preferred
• Prior experience in Contract Management field/Contract Management Solution/Product.
• Experience performing application integration using SOAP over HTTP, in particular to enterprise ERP systems.
• Experience with ERP/CRM systems such as Lawson, Siebel, SAP, PeopleSoft, etc.
• Experience with DHTML and CSS.
• Understanding of RDBMS design, modeling, and implementation.
• Experience with Unix and Unix data manipulation tools (sed, awk, grep...)
• Prior integration experience with LDAP, Docusign, Ecosign, Oracle ERP, SAP, Salesforce, etc.
Education Bachelor's degree in computer science is an advantage.
Language - English upper-intermediate (assumed to travel abroad)
Есть объем работ, стоит определенных денег (зарплата), повышение зарплаты идет только при увеличении выполненного объема работ. Даже при увеличении квалификации есть объем который работник превысить уже не сможет. Вот он и ищет контору где за этот же (или меньший) объем платят больше.
Кстати текучка в 2 чел в год при штате 10 чел не ведет к полной смене коллектива
Слушайте, но это же анекдот.Очень просто, вот типичная вакансия в г. Одессе:
Назовите ВУЗ который дает все необходимое чтобы занять эту вакансию
Т.е. на самом деле, я сама неоднократно видела такие вакансии..
Меня всегда интересовало, кого же они на эти вакансии берут
/* мерзко хихикает */
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки