Недвижимость: Купить нельзя ждать (поставьте запятую)

[Толстяк]

а как же би-ту-би? жадность и лень человека не имеют предела...до какой цифры можно дойти чтобы желание было и постоянно горело?

это есть вопрос опять же мотивации. мотивировать можно тысячью способами. от предоставления перспективы существенного улучшения качества жизни от увеличения жалованья, предоставления возможностей творческой самореализации, просто интересной нерутинной работы до страха потерять работу в условиях конкуренции, а вместе с ней медстраховку, заложенное в банке жилье, и прочее

[maxkap]

суть человека обуславливает его способность к работе. а зарплата обуславливает его желание работать

какое глубокое заблуждение. как правильно заметил Дэйв, за 30к в месяц любой будет на голове стоять. а уж за 50 даже весьма обеспеченный человек будет тебе двери открывать

За 30К он будет стоять месяц, а на след будет думать что 30К это вобще то норма, а для того чтобы на голове стоять надо 50К получать. Когда ты сам по себе и наемный работник ты можешь думать что угодно про себя, но ты субъективен. Когда ты видишь и можешь сравнивать сотрудников то понимаешь что за одинаковые деньги люди по разному работают, повышая зарплату одинаково этим людям и опа - ничего не меняется по прежнему кто спустя рукава работал так он (ну может на пару месяцев улучшаются показатели) и продолжает, и отлично работающий тоже не становится продуктивней, потому что он и так работал с полной отдачей.

[coeval1]

и + если ему во всем можно доверять.. (пости во всем)
доверие - это большая ценность..

ну преданность и ответственность - это те качества которые вызывают у меня доверие к человеку....да в принципе я всем доверяю - мне так легче спится)))))) да и время показало что и дешевле0)))

[maxkap]

Понятно. Но у нас здесь как-то не принято надевать одно и тоже на следующий день.. Свои заморочки. Да и шмутки действительно дешевые, грех с русской ментальностью не купить очередную.

ну смотря какие шмотки луи вуатон везде дорогой или шелковые рубашки томи багама по 100 уе идут без распродаж. Хотя я не разбираюсь в одежде может это и дешево

[anesthesia]

и + если ему во всем можно доверять.. (почти во всем)
доверие - это большая ценность..

С доверием в украинском обществе напряг и не безосновательно.
Кстати, одна из причин буксовки экономики- низкое доверие в бизнесе.(

[anesthesia]

ну смотря какие шмотки луи вуатон везде дорогой или шелковые рубашки томи багама по 100 уе идут без распродаж. Хотя я не разбираюсь в одежде может это и дешево

Это верно, на такой товар распродаж не бывает.

[Толстяк]

За 30К он будет стоять месяц, а на след будет думать что 30К это вобще то норма, а для того чтобы на голове стоять надо 50К получать.

он может думать все, что угодно, если он идиот. а если нет, то получая хорошую зарплату, люди обычно стараются ее не потерять

[coeval1]

это есть вопрос опять же мотивации. мотивировать можно тысячью способами. от предоставления перспективы существенного улучшения качества жизни от увеличения жалованья, предоставления возможностей творческой самореализации, просто интересной нерутинной работы до страха потерять работу в условиях конкуренции, а вместе с ней медстраховку, заложенное в банке жилье, и прочее

ну да...все это верно, но мы сейчас говорим чисто о мотивацией деньгами(зарплатой и премиями)
и спор зашел о том , что мотивация деньгами - это палка о двух концах...и как показывает реальная практика реальных людей, минусов в ней больше чем плюсов...

[LORDIK]

Кстати, одна из причин буксовки экономики- низкое доверие в бизнесе.(

верно.. надежный партнер - это НАДЕЖНЫЙ партнер...

[maxkap]

это есть вопрос опять же мотивации. мотивировать можно тысячью способами. от предоставления перспективы существенного улучшения качества жизни от увеличения жалованья, предоставления возможностей творческой самореализации, просто интересной нерутинной работы до страха потерять работу в условиях конкуренции, а вместе с ней медстраховку, заложенное в банке жилье, и прочее

Что бы подытожить - зарплата и ее повышение служит главным инструментом для:
а) привлечения нового сотрудника
б) удержания текущих сотрудников от ухода
в) бонус за проделанную работу с которой компания получила прибыль и благодарит за это сотрудника

Качество работы сотрудников при это зарплаты не зависит, но зависит от
а) интересность работы
б) атмосферы в коллективе
в) уважения сотрудника
г) осознания сотрудника, что его работа важна и полезна
д) возможность для самореализации и изучения нового

[Толстяк]

ну да...все это верно, но мы сейчас говорим чисто о мотивацией деньгами(зарплатой и премиями)
и спор зашел о том , что мотивация деньгами - это палка о двух концах...и как показывает реальная практика реальных людей, минусов в ней больше чем плюсов...

минусов быть не может, если правильно подойти к вопросу подбора персонала, и адекватной постановки трудовых задач, шо собственно от работника нужно. не баловать ненапряжным рабочим днем, но и не требовать от него сверхусилий

[coeval1]

Что бы подытожить - зарплата и ее повышение служит главным инструментом для:
а) привлечения нового сотрудника
б) удержания текущих сотрудников от ухода
в) бонус за проделанную работу с которой компания получила прибыль и благодарит за это сотрудника

Качество работы сотрудников при это зарплаты не зависит, но зависит от
а) интересность работы
б) атмосферы в коллективе
в) уважения сотрудника
г) осознания сотрудника, что его работа важна и полезна
д) возможность для самореализации и изучения нового

подписываюсь под каждым словом!!!

[Толстяк]

Что бы подытожить - зарплата и ее повышение служит главным инструментом для:
а) привлечения нового сотрудника
б) удержания текущих сотрудников от ухода
в) бонус за проделанную работу с которой компания получила прибыль и благодарит за это сотрудника

Качество работы сотрудников при это зарплаты не зависит, но зависит от
а) интересность работы
б) атмосферы в коллективе
в) уважения сотрудника
г) осознания сотрудника, что его работа важна и полезна
д) возможность для самореализации и изучения нового

имхо, пункт "г" самый важный. "труд для моей пользы - он облагораживает" (с) кот матроскин.

[coeval1]

минусов быть не может, если правильно подойти к вопросу подбора персонала, и адекватной постановки трудовых задач, шо собственно от работника нужно. не баловать ненапряжным рабочим днем, но и не требовать от него сверхусилий

минусов полно и часть их описывалась выше....
я бы сказал так: идеальная зарплата для работника - это чуть-чуть меньше чем ему нужно, с возможностью заработать больше!... конечно все это в контексте рентабельности самого работника)))
ИМХО)))

[Аптимист]

Качество работы сотрудников при это зарплаты не зависит - если зарплата минимально приемлема для обеспечения среднего уровня жизни.
Но это не про Украину будет сказано где люди в большинстве своем получая зарплату еле сводят концы с концами.

[maxkap]

он может думать все, что угодно, если он идиот. а если нет, то получая хорошую зарплату, люди обычно стараются ее не потерять

Изх личной практики - люди, которых пришлось в итоге уволить, за несколько месяцев, а то и год получали предупреждения(не одно а несколько) и описание своих проблем, они соглашались что да - это действительно косяки, но абсолютно ничего не менялось. Были короткие всплески улучшений, которые потом проходили и все возвращалось в старое русло. И все обижались и считали себя оскорбленными.
Поэтому я давно для себя вынес урок - горбатого могила исправит.

[coeval1]

имхо, пункт "г" самый важный. "труд для моей пользы - он облагораживает" (с) кот матроскин.

а у меня в разное время разные пункты были важны))
сначала д) потом б) с в) потом а)

[Kilopovidla]

Чушь полная, ты что обкурился?

Весомые аргументы, продолжай в том же духе-))
По теме -я повышал работникам зарплату на порядок, толку от этого-0.
Если чел не хочет работать -пофиг, хоть мильен ему дай -не будет работать.

[Kilopovidla]

А увел кто?

Спокуха, я на Лордик женюсь, уже договорено-)()()

[coeval1]

Спокуха, я на Лордик женюсь, уже договорено-)()()

главное на свадьбу не забудь пригласить))))