А как у вас с работой?*

[kelvin]

В частных предприятиях и ООО никаких акций нет )))
И была б я хозяйкой своего бизнеса - ни в жисть бы не позвала б в нем участвовать своих наемных работников : сиииильно жирное какое-то стимулирование труда - вполне достаточно своевременной зарплаты чуть выше , чем в среднем по отрасли , стабильности и нормального человеческого отношения

Это всё от жадности
Зарплата, какая бы она ни была - слабый мотиватор.
Ощущение что от тебя что-то зависит, ощущение что ты работаешь на себя, ощущение что если ты будешь работать хорошо тебя ждет светлое будещее мотивируют значительно сильнее.
Но тут конечно от самого бизнеса зависит Не везде это нужно работодателю...

Да, у вышеперечисленных специальностей (кроме охраны) работа, за некоторыми исключениями (куда ж без исключений ) сдельная, не обязываюшая отбывать на раб. месте пресловутые "от звонка до звонка".
А может в этом и есть проблема некоторых хозяев и соотв. отношение наёмных работников к бизнесу, как к "неродному"?

Естественно, наёмному работнику насрать на бизнес....

Так никто не просит относиться к бизнесу , как к родному - достаточно , на мой взгляд , простой , вполне рыночной договоренности :" ты копаешь от забора до вечера - я плачу за это. Если ты копаешь от забора и до обеда - я заплачу половину. Но и больше тебя не найму - мне надо было "до вечера" , а ты взялся - и "съехал".

Я собственно об этом
Не везде такого отношения к работе достаточно.

[Чебурген]

От забора и до вечера- это как раз "армейский принцип ненормированного рабочего дня при неадекватных нагрузках

[Танюша ТТ]

ой, ну не кусай за язык - пример просто привела..

Не давать наемным процент от прибыли/выручки/etc. - это , имхо , совершенно нормальная , здоровая "жадность" ( наемные в 99% думают , что она с неба падает - а это совсем не так )

А мотивировать не только зарплатой - так это совершенно нормально . Больше того - на стабильно и годами работающих фирмах эти все "немонетарные" стимулы присутствуют в том или ином объеме. И НЕ для всех сотрудников

[Чебурген]

Свободный дресс- код, свободный график, что ещё немонетарного может быть не для всех? Даже "закрытые" корпоративы, доставка на работу, не говоря уже про бесплатный кофе или обеды "от фирмы",- это уже с элементом "монетарности". Ах, да забыл ещё из немонетарного- улыбка или устная благодарность начальства

[kelvin]

ой, ну не кусай за язык - пример просто привела..
Не давать наемным процент от прибыли/выручки/etc. - это , имхо , совершенно нормальная , здоровая "жадность" ( наемные в 99% думают , что она с неба падает - а это совсем не так )

Конечно, но и у наёмного сотрудника есть свои нормальные жадности и нормальные интересы.. Так и живем )

[torxx]

Не давать наемным процент от прибыли/выручки/etc. - это , имхо , совершенно нормальная , здоровая "жадность"

А давать наёмным процент от прибыли предприятия - это полный абсурд. Какое отношение имеет отдельный работник к прибыли??? На прибыль рассчитывает создатель предприятия, его акционер или инвестор, они первоначально вложились и рискнули значительно бОльшими суммами, чем даже годовая прибыль, и прибыль эту стали видеть только на третий-четвертый год... Ладно процент наёмному директору, топу от прибыли подразделения, но простым наёмным платить процент от прибыли - значит развращать их...

[kelvin]

А давать наёмным процент от прибыли предприятия - это полный абсурд. Какое отношение имеет отдельный работник к прибыли??? На прибыль рассчитывает создатель предприятия, его акционер или инвестор, они первоначально вложились и рискнули значительно бОльшими суммами, чем даже годовая прибыль, и прибыль эту стали видеть только на третий-четвертый год... Ладно процент наёмному директору, топу от прибыли подразделения, но простым наёмным платить процент от прибыли - значит развращать их...

Наёмный сотрудник и акционер вполне может быть одним лицом.
Вот к примеру:

[audit_n]

Вот к примеру:
[]

просто цікаво: оті міліарди - це ж ринкова вартість акцій, мабуть ? а сума фактичних вкладень є ?

[kelvin]

просто цікаво: оті міліарди - це ж ринкова вартість акцій, мабуть ? а сума фактичних вкладень є ?

да, это текущая стоимость, информации о начальных вложениях у меня нет
Обычно Staff не вкладывает деньги в компанию, он вкладывает свою работу.

Человека нанимают в NoName компанию на условиях ЗП + часть акций/опционы на акции.
В таком случае человек знает что если он своим упорным трудом превратит компанию из мелкой никому не нужной в лидера, то он и сам станет миллионером.
Такая компания работает как комманда единомышленников, объединенной общей целью.
А жопу себе рвать на одну ЗП - уж извините... смысл?

[zuzazuza]

Наёмный сотрудник и акционер вполне может быть одним лицом.
Вот к примеру:

Марк Цукерберг - краткий путеводитель по тому как кинуть работодателя и друга и еще черт знает кого ...

В общем пример отдает душком ... хотя и хороший в стиле "ничего личного - это бизнес!"

[torxx]

Наёмный сотрудник и акционер вполне может быть одним лицом.
Вот к примеру:

Кто тебе сказал что эти акционеры НАЁМНЫЕ сотрудники?

А табличка напомнила мне ихнюю скороговорку про "...and save your money"

[zuzazuza]

Кто тебе сказал что эти акционеры НАЁМНЫЕ сотрудники?

А табличка напомнила мне ихнюю скороговорку про "...and save your money"

Ну как же! Он фильм смотрел про социальные сети ...

Наемный сотрудник там один - цукерманчик ....

Работает за всех ...

P.S. Шучу.

[kelvin]

Кто тебе сказал что эти акционеры НАЁМНЫЕ сотрудники?

Учи английский язык ))) В частности значение слова Staff.

[kelvin]

Ну как же! Он фильм смотрел про социальные сети ...

Наемный сотрудник там один - цукерманчик ....

Работает за всех ...

P.S. Шучу.

Шутка не удалась Больше похоже на бред...

[audit_n]

да, это текущая стоимость, информации о начальных вложениях у меня нет
Обычно Staff не вкладывает деньги в компанию, он вкладывает свою работу.

Человека нанимают в NoName компанию на условиях ЗП + часть акций/опционы на акции.
В таком случае человек знает что если он своим упорным трудом превратит компанию из мелкой никому не нужной в лидера, то он и сам станет миллионером.
Такая компания работает как комманда единомышленников, объединенной общей целью.
А жопу себе рвать на одну ЗП - уж извините... смысл?

ну, не знаю... серед вітчизняних компаній тобі такий успішний досвід відомий ?

[zuzazuza]

Шутка не удалась Больше похоже на бред...

Бред - это считать, что любому сотруднику или просто сотруднику положен % акций и прибыль.

Позиция Татьяны - это обычная позиция работодателя в условиях кризиса. Действительно серой массы такое количество, что им не только % прибыли не положен, а и зарплата не всегда положена. И то что ее здесь заклюют интеллигентно сообщениями, не изменит того факта что у каждого своя колокольня и что зарплата, которую платят - это достаточный аргумент, чтобы выполнять то что хочет работодатель. Вопрос только в том что именно хочет работодатель.
Пример цукермана - это таки исключение и скорее бред в наших реалиях, а главное - верная дорога к тому чтобы из работодателя превратиться постепенно в нищего. Да и сам цукерман - человечишко с явным душком.

[kelvin]

ну, не знаю... серед вітчизняних компаній тобі такий успішний досвід відомий ?

К сожалению нам то такой организации как до Москвы раком Результаты впрочем тоже соответствующие ))
У нас зачастую бизнес - это не зарабатывание вместе с сотрудниками, а зарабатывание на сотрудниках.
Крепостное право - вид сбоку... ))

[zuzazuza]

К сожалению нам то такой организации как до Москвы раком Результаты впрочем тоже соответствующие ))
У нас зачастую бизнес - это не зарабатывание вместе с сотрудниками, а зарабатывание на сотрудниках.
Крепостное право - вид сбоку... ))

Заграницей то же самое.
цукерман не показатель.

[kelvin]

Бред - это считать, что любому сотруднику или просто сотруднику положен % акций и прибыль.

А кто так считает? ))

Заграницей то же самое.
цукерман не показатель.

Примеров когда часть компании принадлежит её сотрудника м в западном мире пруд пруди... Изучайте мат. часть )

[zuzazuza]

А кто так считает? ))


Примеров когда часть компании принадлежит её сотрудника м в западном мире пруд пруди... Изучайте мат. часть )

Ну да, ну да. Наверное по этой причине вы работаете за зарплату на заграничных работодателей, а не за % от прибыли ...

и вы изучайте.