Бабло за рекомендацию. Идиотизм или чистоплюйство?

[ExecuteNonQuery]

Превед медведы!

Хотел поднять забавную тему...
Кака Вы считаете - не идиотизм ли это тратить компании немалые бабки за предоставление рекомендаций, вместо того , что бы потратить их на воспитание молодых спецов неопытных?

Или цель глобальнее? Типа промышленный шпионаж?

[Alek83]

Воспитание молодых специалистов - вообще тема скользкая
Быть кузницей кадров... учить людей, которые набравшись немного опыта разлетятся за длинным долларом кто куда...
Я думаю, хрюшки из конкурирующих контор будут очень внимательно следить за успехами

Так что заплатить один раз много за специалиста себе, вроде как лучше, чем растить его для других

ЗЫ: хотя в идеале это было бы здорово, пришел в ВУЗ, взял пачку пионеров, отсеял часть и получил на выходе мид левел.. пользуй - нехочу

[ExecuteNonQuery]

middle level - понятие относительное или есть четкие условия или градации?

[commando]

мидлевелом можно стать только при наличии достаточно опыта. Иначе это джуниор как ни крути.

не идиотизм ли это тратить компании немалые бабки за предоставление рекомендаций

Объясните плз, платить деньги кому и за рекомендации кого?

[ExecuteNonQuery]

Объясните плз, платить деньги кому и за рекомендации кого?

Некоторые фирмы практикуют бонусную оплату людям, порекомендовавших специалиста

[maxx™]

Некоторые фирмы практикуют бонусную оплату людям, порекомендовавших специалиста

А какая разница кому платить - кадровому агенству или людям?

[Rector]

Пока платят, значит в этом есть смысл.
Хорошо если платят своим людям, которые порекомендовали (привели) в компанию хорошего спеца. И человеку приятно и компании бонус в том, что получают нормального сотрудника.

[ExecuteNonQuery]

А какая разница кому платить - кадровому агенству или людям?

Мне кажется, что IT-шник в поисках работы через агентство - нонсенс.
Гораздо проще в сети самому искать...

[maxx™]

Мне кажется, что IT-шник в поисках работы через агентство - нонсенс.
Гораздо проще в сети самому искать...

Фирме нужен сотрудник - фирма обращается в кадровое агенство, агенство пишет объявления в сеть. Не у всех фирм есть HR отделы, которые могут заниматься поиском сами. Да и при условии что оплата кадрового агенства осуществляется после нахождения работника, даже HR отделу ничего не стоит отправть заявку в кадровое агенство.

[commando]

а, теперь мне все ясно. Даже в фирмах многих сотрудникам дают бонусы за приведенного человека, это как бы дает стимул искать. А иначе многие даже не спросят у знакомых, хочет ли кто. Это ведь нормальный фактор. Мотивация.