| ||
Тема: Как нанять реализатора??
Как нанять реализатора??
Хочу поставить реализатора на свою торговую точку (одежда).
НО в силу неопытности, возникает множество вопросов " как себя обезопасить?".
Просьба к людям с опытом в данной сфере, подсказать:
Вдруг реализатор соберет в мешки товар и сбежит??? - так как себя подстраховать??
(был неудачный опыт - ищу человека до сих пор)
Не учись уловкам в торговле - учись торговле.
Идеального решения нет. Самый простой вариант - официальное оформление. Но даже в этом случае продавец может сбежать. Просто при таком варианте его будет легче найти с помощью милиции и потребовать компенсации за товар в суде. Но вот получить эту компенсацию - не факт, что будет проще
+1Сообщение от 54
Трудоустройте его официально.
К официальному оформлению добавьте договор материальной ответственности
[MOD]
и пусть квартиру перепишет!))на всякий случай!)при таком подходе,представте что бы у Вас была ювелирка!)))если не официально,некоторые паспорт в залог берут(незаконно),ксерокс его же(опять не законно,так как история знает,как по ксероксу брался кредит).Никто так понимаю официально оформлять не будет,я так понял это просто ларек,контейнер и т.д.,как вариант Вы знакомы с соседями которые Вас предупредят если вдруг реализатор засобирается,средь бела дня!))с таким подходом,без официального,конечно никаких гарантий,что человек не снимется!))
Да, договор мат ответственности - дело хорошее. Есть, правда, нюансы с ним. Но если бизнес ведется прозрачно или почти прозрачно, то проблем быть не должно
Кроме прочего обязательного и важного, нужно с соискателем подробно поговорить о прежних местах работы (естественно в т.ч. о длительности его пребывания на каждом месте, о причинах увольнения и т.д.).
Желательно, чтобы это все было зафиксировано в анкете - название предприятия, имя руководителя, выполняемые обязанности.
После чего возьмите телефоны каждого из работодателей, и созвонитесь с ними на предмет получения рекомендаций: работал ли, какую должность занимал, выполнял ли обязанности и как, были ли к нему претензии, обстоятельства увольнения.
Я вас уверяю, что работодатель работодателя поймет, и на все ваши вопросы ответит, если вы грамотно сумеете построить разговор и внятно изложить ему, зачем вам это нужно. Если для вас это трудно ввиду отсутствия опыта, лучше заготовьте заранее список вопросов (не оч.большой, т.к. любой руководитель бережет свое время, ну и в начале разговора предупредите, что вы на пару минут его отвлечете).
После разговора с третьим руководителем вашего соискателя вам все станет более/менее понятно про него, его косяки по работе всплывут, его моральный облик тоже станет более понятен.
2) можно обратиться в агентство, которое профессионально подбирает кадры и которому придется заплатить 1-2 оклада соискателя (ни в коем случае не в бесплатное). Да, вы потратите в начале деньги, но это хорошая инвестиция в качественного сотрудника. И более того, у вас будет хоть какая-то гарантия. Ответственность предусматривается договором.
Есть и масса других способов выбрать лучших кандидатов.
Удачи!
Да, и еще: важные и опасные сигналы:
- если человеку 25-30 лет, а он называет всего одно место работы, где продержался год (задумайтесь, где он был все остальное время и чем занимался? что от вас хочет утаить?),
- если он не может назвать телефон работодателя (если работал в опр. месте постоянно, он не может "забыть", "не знать" и т.д. и т.п. хотя бы рабочие телефоны - и уж если уходит от этой темы, не ведитесь, потому что тогда практически точно там есть то, что он хотел бы скрыть,
- если говорит, что фирма закрылась - проверьте сами достоверность этого факта. И все равно созвонитесь: люди-то остались,
- если не хочет давать телефон по "какой-то важной причине", выясните ее. Допустим, это был какой-то конфликт: постарайтесь все же созвониться и выяснить у работодателя: как тот видел эту ситуацию? После этого вы сумеете сложить пазл, и по крайней мере проверить, говорил ли правду ваш кандидат. Один конфликт не страшен (хотя смотря какой) - это бывает. Но если по нескольким местам работы одно и то же - это уже закономерность.
И берите всегда и рабочие и мобильные телефоны работодателя.
Сигналов, безусловно, еще много, но всего не перечислишь.
Спасибо, всем кто откликнулся.
Но выход для себя я так и не нашла.
У на торговый роллет, бизнес ведется официально, но официально трудоустраивать реализатора это очень сложный и длительный вопрос в случае если мне или реализатору спустя несколько недель или месяц не подойдет.
В случае неофициального трудоустройства, я так понимаю договор материальной ответственности естественно тоже не работает?
Как же, все таки, люди берут себе реализаторов, официально их не трудоустраивая?
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки