Тема: 
Для баланса)
Если некуда смотреть про хорошее, то будем видеть только плохое)
Предлагаю писать исключительно о местах работы с которых вы Ушли, но продолжаете ценить.
Что бы без прогибов под начальство
| ||
БЕЛЫЙ список работодателей
Для баланса)
Если некуда смотреть про хорошее, то будем видеть только плохое)
Предлагаю писать исключительно о местах работы с которых вы Ушли, но продолжаете ценить.
Что бы без прогибов под начальство
Психолог, психотерапевт, коуч.
Всё познаётся в сравнении, не бывает идеально хорошего и тем более хорошего для всех. Есть работодатели лучше и хуже. Идеальных не бывает. Всегда есть какие-то достоинства и недостатки. Не говоря уже о том, что к разным сотрудникам может быть разное отношение. И соответственно один и тот же работодатель может быть для кого-то хорошим, а для кого-то плохим
Разумно говорите.Сообщение от Yana1282
А вот в теме, Чёрного списка, эту проблему решили)
Психолог, психотерапевт, коуч.
Там такой проблемы нет, потому что, если с одним человеком плохо поступили - уже можно делать выводы, и где раз - там и два, и т.д.
А вот если с одним человеком хорошо поступили, то из этого ещё ничего не следует.
Вряд ли какой-либо работодатель может предоставить идеальные условия во всем.
Т.е. вряд ли получится одновременно обеспечить зарплату больше, чем у других, график мягче, чем у других, соцпакет лучше, чем у других, расстояние до офиса ... без комментариев, а ещё длительность отпуска, качество взаимоотношений в коллективе, критериев много ...
Единственное что можно учесть тут на мой взгляд - это основной фактор мотивации, который выбрал работодатель: негативный или позитивный.
Т.е. сотрудников больше запугивают или больше поощряют. Хотя даже в этом с разными сотрудниками может быть по-разному. Да и совмещение кнута и пряника никто не отменял ...
На самом деле в черном списке работодателей простотидет обсуждение на сколько отдельные компании кидают ит п ну и в целом. То есть та тема самодостаточна сама по себе
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки