|
Элизабетта, ок, согласен начать даром))) но хотя бы без своих затрат. и до того момента, пока не узнаю все тонкости работы, клиентов искать не буду. элементарная проблема сразу возникает- как ответить на все вопросы клиента, не зная дела? запорол телефонный разговор, замялся- потерянный клиент
в том-то и дело, что то, что перспективно и востребованно сейчас, вряд ли будет востребованным к концу обучения
это как с бухгалтерами - если в начале 90-х можно было прийти с улицы с бумажкой об окончании курсов и стать главным бухгалтером с соответствующей оплатой, то сейчас с улицы да в хорошее место...
а по многим специальностям уже автоматика мастеров вытесняет - к примеру тот же токарный станок под управлением компьютера может детали лучше и качественнее токаря 5-го разряда делать
На вопрос "Во что вкладывать гривну", правильный ответ: "В наших солдат".
Да нуВначале индусы также считались весьма качественными, после в ту отрасль хлынули все кому не лень и так и возникло мнение что они некачественные ну и дешевы естественно. И как не странно для некоторых качественные индусы существеют и в количестве куда большем чем украинские разработчики, но они не стоят дешего и как правило работают в штатах по визам E1 в основном.
Украину же выбирают часто из-за близости к ЕС. И большинсво компаний заинтересованы только в том чтоб продать как можно больше жопомест и они не против чтоб ЗП в этом секторе снижались что откроет им дополнительные возможности для демпинга.
И что самое интересное почти каждый знает мантру наши ITшники намного "качественнее", чем индусы. но как то не знает того факта что "некачественные" уже давно занимают множество руководящих постов в ИТ индустрии в тех же штатах, с тех же Индии или Китая куда проще попасть на работу в штаты пусть на несколько лет и получить опыт. И продолжают сравнивать наших лучших с их самыми слабыми работниками.
Не согласен. Сисадмин экономной конторки с виндовой сетью может (даже не может - а гарантированно будет) получать меньше успешного продавца на %. Причем возможно даже в масштабах одной и той же организацииПо причине того, что сисадминов на простые задачи валом, а вот реально хорошим продавцом не все могут быть. Конечно профессиональный сисадмин, работающий со всем, что шевелится и в солидной организации будет получать не мало. Но тут как и продавец - не всем дано стать такими профессионалами.
Fallout, продавцы разные бывают. Классного продавца с отличными навыками расположения к себе покупателя во все времена сложно найти. По поводу усилий и времени- тоже сложный и неоднозначный вопрос, это уже что кому дано, надеюсь глубже эту мысль не нужно развивать. А за учителей и медиков реально очень обидно- при таких зарплатах как можно надеяться на то, что учитель будет давать знания (плюс делать все возможное, чтобы дети становились Людьми), а медики лечить... именно эти две профессии должны быть одними из самых высокооплачиваемых, должно контролироваться соответствие занимаемому месту и т.д. Я хотел бы при своей жизни увидеть в этом государстве, что большинство медиков и учителей профессионалы, отлично знают и делают свое дело, получают официальные высокие зарплаты и что быть учителем в начальной школе или педиатром в детской поликлинике- это престижно
Социальные закладки