Иметь предприятие 1993 года, думаю, круто! Однозначно реанимировал бы. При этом, по возможности, договориться с соучредителем, чтобы он оттуда вышел.
ЗЫ - "налоговые каникулы", с практической точки зрения,
имхо ценности представляют немного.
то, что говорят - правда. И так было "всегда". это часто обсуждается в этой теме.
Цитата из Лиги "Искуство обороны"
Показать скрытый текст ...
Додержання законодавства про працю, крім законодавства про охорону праці, загальний контроль за додержанням якого здійснює окремий орган - Держнаглядохоронпраці,
і
додержання законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування (від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що спричинив за собою втрату працездатності; у зв'язку із тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням; на випадок безробіття).
Інтерес для перевіряючих складе додержання роботодавцем численних вимог Кодексу законів про працю України, Законів України "Про оплату праці", "Про відпустки", "Про колективні договори і угоди", "Про зайнятість населення", "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні", "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні", "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні", "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності", "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням", Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування тощо.
За результатами перевірок негативні наслідки для роботодавця можуть, зокрема, настати за порушення у сфері оплати праці, індексацій, гарантій та компенсацій, щодо питань, пов'язаних із трудовими та колективними договорами, робочим часом та часом відпочинку (в тому числі відпустками), матеріальною та дисциплінарною відповідальністю, діяльністю профспілкових органів, розглядом трудових суперечок, специфікою роботи неповнолітніх, учнів, жінок із дітьми, сумісників тощо.
Социальные закладки