А как у вас с работой?*

[Профессионал]

или если он не нравится мне, вот не нравится и все... чего вдруг его нельзя уволить?

Почему нельзя? Можно, с соблюдением законных требований. Но у нас, зачастую, работодатели ими принебрегают (хотят сэкономить наверное?)

[Vit-sintez]

ну с чем ты не согласен?
с тем что существует кидалово со стороны работодателя, платящего черную зарплату, которую во время увольнения можно не увидеть?

предупредить за 14 дней ведь не даром дано - работа не находится мгновенно, тем более приличная работа, а не первое что попадется.

а в реальной жизни между "договорились" и "выполнять обещания" не всегда стоит знак равенства.

чтобы не получилось выпрашивать последнюю зарплату, как на фото

не согласен с тем, что просто так нельзя уволить работника.
не каждая компания может позволить себе платить белую зарплату.
это ж зависит не только от желания работодателя. белая зарплата может сожрать рентабельность.

[Vit-sintez]

с соблюдением законных требований.

каких?

[Хаки]

Не надо делать из работодателей монстров. Всего лишь, учим законы, как минимум, свои права. Хочешь "соблюдения законных требований" - ищи официальное трудоустройство с белой зарплатой. Согласился на черную, и еще и без оформления - все претензии в центральную прачечную.
Каждый должен думать о собственном кармане сам! Работодатель о своем, а работник о своем. И не надо перекладывать эти заботы друг на друга. Не надо волноваться за работодателя и не надо требовать от него, чтобы он в ущерб себе, думал о вас.

[Vit-sintez]

Не надо делать из работодателей монстров. Всего лишь, учим законы, как минимум, свои права. Хочешь "соблюдения законных требований" - ищи официальное трудоустройство с белой зарплатой. Согласился на черную, и еще и без оформления - все претензии в центральную прачечную.
Каждый должен думать о собственном кармане сам! Работодатель о своем, а работник о своем. И не надо перекладывать эти заботы друг на друга. Не надо волноваться за работодателя и не надо требовать от него, чтобы он в ущерб себе, думал о вас.

абсолютно согласен

[Hightower]

каких?

В зависимости от ситуации увольнения

[Профессионал]

Хочешь "соблюдения законных требований" - ищи официальное трудоустройство с белой зарплатой.

А сейчас и при таком раскладе "кидают" работника.

[Хаки]

А сейчас и при таком раскладе "кидают" работника.

Ну так надо катать телегу в прокуратуру. Им только фас скажи. В чем проблема? В собственной инфантильности? Или тупости?

Помните у героини Блэкдиной аватарки песенку "Покуда есть на свете дураки....."?

[Vit-sintez]

В зависимости от ситуации увольнения

ок. как мне уволить сотрудника который выполняет сови обязанности, но не нравится мне?
или как мне уволить, когда мне дорого его содержать?
или как мне уволить сотрудницу, которая в дикрет уходит?

[Hightower]

ок. как мне уволить сотрудника который выполняет сови обязанности, но не нравится мне?
или как мне уволить, когда мне дорого его содержать?
или как мне уволить сотрудницу, которая в дикрет уходит?

1. по соглашению или никак
2. сократить (или перевести на более низкооплачиваемую работу)
3. по соглашению или никак

[Профессионал]

ок. как мне уволить сотрудника который выполняет сови обязанности, но не нравится мне?
или как мне уволить, когда мне дорого его содержать?
или как мне уволить сотрудницу, которая в дикрет уходит?

Ох не нравятся мне твои вопросы. Особенно последний. Очень гнусно звучат.

[Vit-sintez]

1. по соглашению или никак
2. сократить
3. по соглашению или никак

1 и 3 по соглашению, а если сотрудник не захочет???
ты платишь ему свои деньги и не можешь уволить... мне кажется это не совсем правильно.

а насчет 3 пункта. предположим у меня маленькое предприятие из 3-х человек и продаю я мороженое.
каждому плачу официально по 5000 грн и себе зарабатываю столько же.
у меня 2 продавца и я -директор.
обин из моих продавцов уходит в декрет на 3 года, уволить я его не могу и зарплату платить мне накладно т.к. сам тогда ничего не заработаю.
а еще одного продавца нанимать прийдется.

и что мне делать??

[Nikles]

ок. как мне уволить сотрудника который выполняет сови обязанности, но не нравится мне?

Очень просто: еще в смутные 90-е в сети ходила история, рассказанная каким-то московским адвокатом про его клиента, который судился с фирмой уволившей его с записью в трудовой "уволен на СловоИзТрехБуквЗапрещенноеКУпотреблениюНаФоруме". Вывод который сделал адвокат: "Дело мы конечно выиграем - достаточно будет в суде просто показать эту запись в трудовой, но шансы что он получит компенсацию, даже по решению суда, в этой стране равны нулю"

[Vit-sintez]

Ох не нравятся мне твои вопросы. Особенно последний. Очень гнусно звучат.

ну это жизнь. это ж не бюджетная организация, где за все держава платит.
я пример привел. как мне быть? батрачить за даром, чтоб кто-то себе дома сидел и ребенка ростил?
а кто о моем ребенке думать будет?

[Hightower]

1 и 3 по соглашению, а если сотрудник не захочет???
ты платишь ему свои деньги и не можешь уволить... мне кажется это не совсем правильно.
а насчет 3 пункта. предположим у меня маленькое предприятие из 3-х человек и продаю я мороженое.
каждому плачу официально по 5000 грн и себе зарабатываю столько же.
у меня 2 продавца и я -директор.
обин из моих продавцов уходит в декрет на 3 года, уволить я его не могу и зарплату платить мне накладно т.к. сам тогда ничего не заработаю.
а еще одного продавца нанимать прийдется.
и что мне делать??

Закон имеет другую точку зрения по этому поводу. А если работодатель хочет уволить хорошо работающего сотрудника из-за личных антипатий - имхо это не умный работодатель. По п. 3 зарплату на время отпуска по уходу за ребенком работодатель не платит, а на время этого отпуска временно может принять на работу другого работника. Если Ты действительно работодатель, то КЗоТ советую почитать, денег сэкономишь в том числе

[Профессионал]

ну это жизнь. это ж не бюджетная организация, где за все держава платит.
я пример привел. как мне быть? батрачить за даром, чтоб кто-то себе дома сидел и ребенка ростил?
а кто о моем ребенке думать будет?

НИКАКОЙ разницы нет. Декретчицам платит соцстрах (тебе все возмещается). Лучше к людям относиться надо и законы учить на досуге.

П.С. Блин, поменьше бы таких "работодателей".

[Hightower]

Очень просто: еще в смутные 90-е в сети ходила история, рассказанная каким-то московским адвокатом про его клиента, который судился с фирмой уволившей его с записью в трудовой "уволен на СловоИзТрехБуквЗапрещенноеКУпотреблениюНаФоруме". Вывод который сделал адвокат: "Дело мы конечно выиграем - достаточно будет в суде просто показать эту запись в трудовой, но шансы что он получит компенсацию, даже по решению суда, в этой стране равны нулю"

Если предприятие реально работающее, то шансы получить компенсацию вполне реальны, а если фирма однодневка, тогда конечно их практически нет

[Vit-sintez]

Закон имеет другую точку зрения по этому поводу. А если работодатель хочет уволить хорошо работающего сотрудника из-за личных антипатий - имхо это не умный работодатель. По п. 3 зарплату на время отпуска по уходу за ребенком работодатель не платит, а на время этого отпуска временно может принять на работу другого работника. Если Ты действительно работодатель, то КЗоТ советую почитать, денег сэкономишь в том числе

я не работодатель, я просто рассуждаю. и знаю, что уволить - проблема

даже замечательного специалиста можна захотеть уволить к примеру за нарушение корпоративной этики

[Hightower]

я не работодатель, я просто рассуждаю.
даже замечательного специалиста можна захотеть уволить к примеру за нарушение корпоративной этики

Если очень захотят, то уволят, не переживай за "бедных" работодателей. Вообще имхо все очень взаимосвязаны, т.е. хорошо работнику (работодателю), хорошо и работодателю (работнику), ну и наоборот

[andrew]

Товарищи - а что с "дискавери" ??? три магазина стоят закрытые. Это "прэксим-д" которые.