беременную уволить ни по какой статье права не имеют, только при полной ликвидации пре-я с последующим трудоустройством на новое пр-е...
НО!!! если уж так случится что нервы и сохранение морального спокойствия окажутся важнее всяких там стажей и работ, то уходить следует либо с формулировкой "по сокращ штата" либо "по согласованию сторон" и никак иначе!!! тогда сразу при постановке на учет в ЦЗ начинают платить пос по без/раб и сумма "декретных" будет выше, чем если бы ушли "по собств желанию"
Социальные закладки