Отвечаем на вопросы по экономике, бухгалтерии и ведению бизнеса

[lleo]

Здравствуйте,
Если ли какие то нюансы при оформлении на работу к СПД военного пенсионера? Может что то дополнительно надо удерживать из его зарплаты или у него уменьшается пенсия....Заранее спасибо за ответ.

[Танюша ТТ]

У пенсионера ( любого ) , получающего пенсию , вы не должны удерживать из 3/п безработицу.
А как изменится его пенсия - это не вопрос предприятия

[audit_n]

У пенсионера ( любого ) , получающего пенсию , вы не должны удерживать из 3/п безработицу.
А как изменится его пенсия - это не вопрос предприятия

А як саме вона (пенсія) зміниться ?

[Танюша ТТ]

Без понятия - не знаю - и не говорю

Вот пенсия по инвалидности ( если вторая группа , например ) - отменяется , если человек пойдет работать. Знаю , потому что зазывали одного инвалида охранником - не захотел : сказал , что его "инвалидная" пенсия больше , чем наша зарплата
Может - у военных тоже какая-нить наподобии "закорючка" есть ...

[ket_voyt]

У пенсионера ( любого ) , получающего пенсию , вы не должны удерживать из 3/п безработицу.
А как изменится его пенсия - это не вопрос предприятия

А на каком основании не удерживать безработицу???????? Помоему это отменили с момента ввода новой ставки по безработице.

У меня числится военный пенсионер, работающий.

[ket_voyt]

В отчете по безработице даже графы есть куда вписывается сколько отчислений сделано с ЗП пенсионеров.

[Танюша ТТ]

А на каком основании не удерживать безработицу???????? Помоему это отменили с момента ввода новой ставки по безработице.

У меня числится военный пенсионер, работающий.

Заранее извиняюсь за большую цитату

Вот как-то так я рассуждаю - что то изменилось и я недосмотрела ?

Теперь остановимся подробнее на вопросе относительно обязательности начисления и уплаты страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы данным предприятием от фонда оплаты труда всех наемных работников, включая также размер фактических расходов на оплату труда таких пенсионеров, а также удержаний из заработной платы таких работников.
Начисление и уплата страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы осуществляется в соответствии с нормами Законов Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» (далее – Закон № 1533) и от 11.01.2001 г. № 2213-III «О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования» (далее – Закон № 2213).
Данными законами определено, что:
– работодатели уплачивают страховые взносы в процентах к сумме фактических расходов на оплату труда наемных работников, включая расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы, иные поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», и подлежат обложению налогом с доходов физических лиц (1,3 %);
– наемные работники – в процентах к сумме оплаты труда, включающей основную и дополнительную заработную плату, а также иные поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, подлежащие обложению налогом с доходов физических лиц (0,5 %).
При этом нормами ст. 4 и 5 Закона № 1533 определен ряд лиц, соответственно, подлежащих и не подлежащих страхованию на случай безработицы.
Так, страхованию на случай безработицы подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), включая тех, которые проходят альтернативную (невоинскую) службу, а также тех, которые работают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и на иных основаниях, предусмотренных законодательством о труде (п. 1 ст. 4 Закона).
К лицам, не подлежащим страхованию на случай безработицы, относятся, в частности, работающие лица, которые получают или имеют право на назначение пенсии по возрасту, в том числе на льготных условиях, пенсии за выслугу лет, а также лица, которые достигли установленного законом пенсионного возраста (ст. 5 данного Закона).
Поскольку нормы Закона не дают однозначного ответа на вопрос, должны ли присутствовать суммы, начисленные для оплаты труда таких пенсионеров, в общей сумме фактических расходов на оплату труда всех наемных работников с целью начисления суммы страховых взносов (на сегодняшний день – 1,3 % фонда оплаты труда) или это касается только удержаний (0,5 %) из суммы, подлежащей к выплате в качестве оплаты труда каждого работающего пенсионера, чтобы определиться, обратимся к соответствующим подзаконным актам, в частности, к Инструкции о порядке исчисления и уплаты взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и учета их поступления в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, утвержденной приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18.12.2000 г. № 339.
Анализируя формулировки норм п. 2.1, 2.3 данного документа, приходим к выводу, что работающие пенсионеры не являются плательщиками указанных взносов в качестве наемных работников, т. е. из сумм, начисленных для оплаты труда каждого отдельного пенсионера, который является наемным работником на предприятии, такие взносы не удерживаются. При этом сумма фактических расходов на оплату труда таких пенсионеров будет являться объектом для начисления страховых взносов работодателем наряду с общим фондом оплаты труда всех наемных работников (см. также письмо Минтруда и социальной политики Украины от 17.06.2004 г. № ДЦ-09-2698).
Поэтому, учитывая вышеизложенное, можем заключить следующее.
Нормами ст. 80 Закона о пенсионном обеспечении установлен порядок обращения за назначением пенсии: так, заявление о назначении пенсии, в частности, работающим подается по месту его работы органам Пенсионного фонда Украины, находящимся по месту жительства заявителя.
Причем, согласно требованиям ст. 102 данного Закона пенсионеры обязаны самостоятельно сообщать органу, назначающему пенсии, об обстоятельствах, которые влекут изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты. В этом случае таким пенсионером подается заявление о назначении/перерасчете пенсии, форма которого утверждена постановлением Правления Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005 г. № 22-1. При этом в случае невыполнения данной обязанности и получения в связи с этим лишних сумм пенсии пенсионеры должны возместить данному органу причиненный ущерб.
Это говорит о том, что предприятие, принимающее на работу по специальности пенсионера, получившего право на пенсию за выслугу лет, не обязано было беспокоиться относительно того, получает ли он такую пенсию, а также когда уведомил органы Пенсионного фонда по месту жительства для отсрочки времени ее назначения в связи с таким трудоустройством, поскольку данная обязанность действующим законодательством возложена именно на такого пенсионера.
Предприятию в данном случае следовало выполнять требования указанных выше законов и подзаконных актов относительно начисления и уплаты страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы в порядке, указанном выше.

[Танюша ТТ]

Я вот уже сама нашла :

Заработная плата пенсионеров начисляется и выплачивается в общеустановленном порядке.1



Зарплата пенсионеров является объектом для начислений взносов на пенсионное и социальное страхование.
В части удержаний из заработной платы для пенсионеров установлено одно исключение. Так, указанные лица не являются плательщиками взносов на соцстрахование на случай безработицы (ст. 5 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»).
В то же время, до 01.01.2011 г. действие упомянутой нормы приостановлено Законом от 25.12.2008 г. № 799-VI, вследствие чего пенсионеры являются плательщиками взносов на случай безработицы.
Таким образом, до 1 января 2011 года на заработную плату пенсионеров проводятся все начисления. С нее также удерживаются все страховые взносы, в том числе и на случай безработицы.

[Галя-Ляля]

Без понятия - не знаю - и не говорю

Вот пенсия по инвалидности ( если вторая группа , например ) - отменяется , если человек пойдет работать. Знаю , потому что зазывали одного инвалида охранником - не захотел : сказал , что его "инвалидная" пенсия больше , чем наша зарплата
Может - у военных тоже какая-нить наподобии "закорючка" есть ...

Глупость, инвалидность второй группы подразумевает право работать. Если бы с инвалидов снимали пенсию, то каким образом выполнить норматив по трудоустройству инвалидов?

[Танюша ТТ]

Что именно - глупость ? Что некоторые группы инвалидности НЕ подразумевают возможность работать ?

Вообще-то человек сказал , что ему назначена группа "без права трудоустройства" - мы поверили без проверки

Вот , первое ,что нашла на одном юридическом форуме :
Вопрос

Подскажите пожалуйста, если инвалид, который пролучает пенсию по инвалидности, трудоустроится, отразится ли этот факт на размере его пенсии по инвалидности.

Ответ

Да, отразится. В частности, Вы не будете получать индексацию, так как работающий пенсионер она (индексация) будет включаться не в пенсию, а в заработную плату, а получать два раза индексацию нельзя. В первую очередь она выплачивается работающим, а если пенсионер не работает, то пенсионерам

Более существенно то, что неработащий инвалид (при наличии достаточного стажа) получает пенсию в размере пенсии по возрасту (ч.2 ст.33), тогда как работающий инвалид
- III группы - 50% такой пенсии;
- II группы - 90%;
- I группы - 100%

[myspring73]

Имею два вопроса.
Первый. Предприятие-покупатель и предприятие продавец сельхозпродуктов на постоянной основе. Находятся в разных городах. Оформляются документы, в т.ч. расходные накладные на товар. Покупатель не предоставляет доверенность на получение ТМЦ, мотивируя тем, что накладные подписывает лично директор, дескать, сие право у них записано в уставе, а значит, доверенность не нужна. Насколько они правы?
Второй. Юридическое лицо покупает товары и услуги у СПД-ников на едином налоге. Документы, в т.ч. и правоустанавливающие СПД-ников, у предприятия присутствуют. В форме 1-ДФ предприятия сии действа (взаимоотношения с СПД) не отображаются. Налоговик, проверяющий СПД-ника утверждает, что это неправильно (с точки зрения действий предприятия), насколько это утверждение верно? Можно ли ему что-то возражать и насколько критично это нарушение (если оно является нарушением)?

[audit_n]

Имею два вопроса.
Первый. Предприятие-покупатель и предприятие продавец сельхозпродуктов на постоянной основе. Находятся в разных городах. Оформляются документы, в т.ч. расходные накладные на товар. Покупатель не предоставляет доверенность на получение ТМЦ, мотивируя тем, что накладные подписывает лично директор, дескать, сие право у них записано в уставе, а значит, доверенность не нужна. Насколько они правы?
Второй. Юридическое лицо покупает товары и услуги у СПД-ников на едином налоге. Документы, в т.ч. и правоустанавливающие СПД-ников, у предприятия присутствуют. В форме 1-ДФ предприятия сии действа (взаимоотношения с СПД) не отображаются. Налоговик, проверяющий СПД-ника утверждает, что это неправильно (с точки зрения действий предприятия), насколько это утверждение верно? Можно ли ему что-то возражать и насколько критично это нарушение (если оно является нарушением)?

1. маємо порушення порядку, встановленого мінфіном, при цьому, в цій частині сама інструкція мінфіну протирічить нормативним актам вищої сили, але дещо опосередковано, тому - напевне, краще всеж-таки мати довіреність, або скористатись з тієї ж інструкції:

При централізовано-кільцевих перевезеннях цінностей підприємствам їх відпуск постачальниками може здійснюватися без довіреності, якщо одержувач цінностей за підписом керівника і головного бухгалтера підприємства або інших осіб, які уповноважені підписувати довіреності, повідомив постачальника про зразок печатки (штампу), якою матеріально відповідальна особа, що буде приймати цінності, завіряє на супровідних документах (накладній, акті, ордері тощо) свій підпис про одержання цінностей.

2. це протирічить листам податкової
1ДФ у цьому випадку це - фігня ну, максимум - адмінштраф (2-3 неоподаткованих мінімума - взагалі-то вона подавалась, але тільки не на всіх.....)

[myspring73]

яким чином підприємство готується підтверждувати законність неутримання ПДФО у джерела виплати? Та що воно буде робити аби запобігти донарахуванню податку та подвійного штрафу при власній перевірці? Ось в чому питання .

Документы СПД-ника - ксерокс свидетельства, ксерокс единого, квитанции об уплате единого налога СЛД-ником в этом периоде. Неужели не хватит?

[audit_n]

Документы СПД-ника - ксерокс свидетельства, ксерокс единого, квитанции об уплате единого налога СЛД-ником в этом периоде. Неужели не хватит?

вистачить, вистачить )) я там вже виправив: "присутствуют" від "отсутствуют" не відрізнив - запрацювався... все, поїхав пиво пити, сьогодні вже нічого не питайте .

[Танюша ТТ]

Имею два вопроса.
Первый. Предприятие-покупатель и предприятие продавец сельхозпродуктов на постоянной основе. Находятся в разных городах. Оформляются документы, в т.ч. расходные накладные на товар. Покупатель не предоставляет доверенность на получение ТМЦ, мотивируя тем, что накладные подписывает лично директор, дескать, сие право у них записано в уставе, а значит, доверенность не нужна. Насколько они правы?

Если на подпись директора поставили печать предприятия - я считаю , что правы . Доверенность ведь "выражает" что ? что предприятие поручает вот этому сотруднику выполнить действия от имени предприятия ( получить товар ) . А у директора это право и так есть , без доверенности - на основании устава .

Второй. Юридическое лицо покупает товары и услуги у СПД-ников на едином налоге. Документы, в т.ч. и правоустанавливающие СПД-ников, у предприятия присутствуют. В форме 1-ДФ предприятия сии действа (взаимоотношения с СПД) не отображаются. Налоговик, проверяющий СПД-ника утверждает, что это неправильно (с точки зрения действий предприятия), насколько это утверждение верно? Можно ли ему что-то возражать и насколько критично это нарушение (если оно является нарушением)?

Доходы , выплаченные физ лицу ( СПДшнику или нет ) должны быть отражены в 1-ДФ, пАлюбому Что будет , если этого не будет ? Думаю , штраф за неправильное ведение учета - но он будет опять таки , пАлюбому

[Dominion]

Если на подпись директора поставили печать предприятия - я считаю , что правы . Доверенность ведь "выражает" что ? что предприятие поручает вот этому сотруднику выполнить действия от имени предприятия ( получить товар ) . А у директора это право и так есть , без доверенности - на основании устава .

Изучая "инструкцию о выпуске и обращении доверенностей" пришел к выводу, что нельзя без оной, с одной лишь подписью получателя (пусть и директора) и печатью предприятия, товар получать.

[Iordana]

Изучая "инструкцию о выпуске и обращении доверенностей" пришел к выводу, что нельзя без оной, с одной лишь подписью получателя (пусть и директора) и печатью предприятия, товар получать.

Мне кажется, что значение имеет место получения, а не личность получателя. Если поставщик привозит (приносит, доставляет) товар на фирму покупателя (склад, магазин и т.д), то понятно, что товар будет передан представителю покупателя и без доверенности можно обойтись. А вот если представитель покупателя забирает товар со склада (магазина) поставщика, то ясное дело, что без доверенности не обойтись, ведь доверенность выдается представителю покупателя на определенное количество товара. И директор не исключение, ведь в уставе обобщенные права, а доверенность - на конкретную сделку.

[Танюша ТТ]

Изучая "инструкцию о выпуске и обращении доверенностей" пришел к выводу, что нельзя без оной, с одной лишь подписью получателя (пусть и директора) и печатью предприятия, товар получать.

Формально( если читать инструкцию ) - да , фактически - нам доставляют канцтовары и всякие мелочи десяток фирм прямо в офис - никто из них не берет доверенность, только оригинальный оттиск печали на подписи на накладной, даже не на подписи директора .. Как то же они обходятся годами без доверенностей, проверки проходят.. ?

Да и мы сами , когда сдаем давальческое сырье непосредственно на завод/комбинат - н разу еще доверенность не "вытрясли" - нам ставят печать на накладной и все.

Я для себя сделала вывод , что фактически доверенность нужна , когда требуется подтвердить принадлежность конкретного человека к конкретной организации и согласие организации на то , чтобы этот человек товар до организации дотащил



В случае с директором такое доверие и не разовое прописано в уставе, в случае с канцтоварами - до организации они доносят сами

Насчет директора - мне кажется , что его права в уставе гораздо шире , чем можно вписать в доверенность на получение тмц ( другое дело ,что поставщик тогда должен потребовать выписку из этого устава) Если говорить о конкретном количестве товара - то для этого и накладную достаточно подписать , там же количество есть

[audit_n]

Мне кажется, что значение имеет место получения, а не личность получателя. Если поставщик привозит (приносит, доставляет) товар на фирму покупателя (склад, магазин и т.д), то понятно, что товар будет передан представителю покупателя и без доверенности можно обойтись.

Різні випадки бувають .

[Iordana]

Різні випадки бувають .

Таки, да - бувають різні Краще підстрахуватись Дякую.