Общение HR менеджеров и кадровиков

[Milissa]

Может кто в курсе из кадровиков, пдскажите, плз.
Такая ситуация, в 2005 человек окончил техникум, в 2009 получил высшее образование. По специальности эти два года не работал, теперь может ли он устроиться по специалдьности? действителен ли еще его диплом? (так как говорят, что он должен его подтвердить в течении двух лет, а он этого не сделал)на работе наличие ВО обязательно, так как это гос структура.

Надо смотреть по специальности и по разряду.
Например, на должность электромонтера надо получать проф. образование в техникуме. И раз в 5 лет подтверверждать разряд или получать более высокий разряд в проф училище, даже если у вас 3 в/о.

[Ciklum]

Ребята, мы себе в отдел сейчас хорошего человека ищем - ИТ рекрутера Может сможете кого-то порекомендовать? Описание вакансии здесь: https://forumodua.com/showthread.php?t=1180777&p=25021300#post25021300

[Ловец снов]

Подскажите, пожалуйста, а что можно написать в анкете компании, требующей ФИО и места работы родителей? Оставляю поля пустыми, так в ответ "вы стыдитесь своих родителей". И манипуляции я не люблю. Ну не нужна же эта информация именно для работы. Если это своеобразный тест на поведение человека,можно что-то и получше придумать, а то непонятно, за кого считают. Прошу ответить, что даст этот пункт, - "а вдруг Ваш папа продавец оружия?". Ну был бы он им, ну не написала бы, что учитель? Ну что тут непонятного
Расскажите, пожалуйста, чего такого я не понимаю

То, что спрашивают в анкете, может быть по тем или иным причинам важно для компании - это правда.
А может быть "забубоном" или просто недоработкой кого-то кто за анкету отвечает.
Важно не это.

Важно то, что разыгрывается на фоне этой анкеты.
В одном случае, вам могут миролюбиво или хотя бы доступно объяснить, зачем это нужно - и это будет Уже демонстрация готовности к партнёрству.
А в другом случае, как тут в комментариях - пригрозят или надавят - наши мол правила!
Так скажите спасибо этим людям.
Не в анкете а на деле вам показывают пример отношения в будущем.

А неадекватные вопросы в анкете, работодателю тоже нужны - как ещё протестировать соискателя на реакцию в неадекватной ситуации? )))

[Ловец снов]

Вопрос к находящимся постоянно в теме подбора персонала...а можно ли сейчас найти реально помогающее в подборе кадров КА???... складывается впечатление ,что теперь весь их бизнес заключается в сборе денег с соискателей и прочтения рекламных газет...

Он всегда заключался в этом)))
Просто раньше халявных денег было больше и тратились они легче)

подбор кадров, это как рождение детей - можно конечно переложить на посредника.
Но.
Поверьте опыту - рядовой и "сержантский" состав лучше рожать самим - этому легко обучить.
А "офицерский" - советую самому, при помощи опытного акушера))

будут вопросы - пишите в личку.

[Koska]

То, что спрашивают в анкете, может быть по тем или иным причинам важно для компании - это правда.
А может быть "забубоном" или просто недоработкой кого-то кто за анкету отвечает.
Важно не это.

Важно то, что разыгрывается на фоне этой анкеты.
В одном случае, вам могут миролюбиво или хотя бы доступно объяснить, зачем это нужно - и это будет Уже демонстрация готовности к партнёрству.
А в другом случае, как тут в комментариях - пригрозят или надавят - наши мол правила!
Так скажите спасибо этим людям.
Не в анкете а на деле вам показывают пример отношения в будущем.

А неадекватные вопросы в анкете, работодателю тоже нужны - как ещё протестировать соискателя на реакцию в неадекватной ситуации? )))

Да-да, я понимаю, просто неприятно
Рассчитываю ведь именно на работу, и работу постоянную...
И, кстати, не на всех вакансиях эти неадекватные ситуации есть. Хотя всё и от фирмы, и от отрасли, и от партнёров зависит. Тут и возможна готовность реагировать на нестандартные ситуации с учётом выгоды компании, просто хочется принятия как человека априори. А ситуация оказалась очень ресурсной для меня, тут спасибо всем.

[marinero]

Проконсультируйте, пжл, если предприятие переводится в другой город, то:
- за сколько времени "до того, как" обязаны оповестить работников?
- каким образом строится взаимодействие после оповещения?

[evelika]

нужен толковый коммерческий директор, кто может помочь найти "хорошего" спеца в ЛС - общение предметно.

[Milissa]

Проконсультируйте, пжл, если предприятие переводится в другой город, то:
- за сколько времени "до того, как" обязаны оповестить работников?
- каким образом строится взаимодействие после оповещения?

Извещать за 2 мес.
Я б проводила процедуру сокращения, если сотрудники против перевода:
- уведомляете письменноо сокр. за 2 мес., в уведомлении указываете какую вакансию в каком городе можете предложить;
- уведомление в центр занятости о предстоящем сокращении;
- соотрудников согласных на перевод - переводите приказом;
- не согласных - увольняете через 2 мес с выплатой всех положеных компенсаций;
- уведомление в центр занятости о кол-ве сокращенных.


А если соотрудники не против перевода - просто приказом о переводе.
пишут заявление , что сами изьявили желание перейти - и перевод по хоть с сегоднешнего числа.

Или приказ за 2 мес по предприятию - о смене существенных условий труда и всех с ним ознакомить.

Вообщем надо смотреть по обстоятельствам.

[Консерва]

дорогие коллеги
а в каких кадровых "сборищах" в Одессе вы участвуете?

[Валенсия1983]

Товарищи, а что хорошего Вы можете сказать о базах персональных данных? Что это такое и с чем его едят?

[Ангельский Дьяволёнок]

Товарищи, а что хорошего Вы можете сказать о базах персональных данных? Что это такое и с чем его едят?

это уже даже не интересный вопрос) https://forumodua.com/showthread.php?t=1175497&page=1
https://forumodua.com/showthread.php?t=1181819

[Валенсия1983]

Спасибо.

[Luchik1609]

Подскажите , пожалуйста, как написать письмо-уведомление в центр занятости об увольнении иностранца при окончании трудового разрешения. Может существует какой-то шаблон??

[katy24]

Подскажите, дело в том, что я с таким никогда не сталкивалась. Может ли один менеджер по персоналу вести сразу несколько предприятий - документация, приказы и т.д.? (как бухгалтера - ведут ведь сразу по 10-15 предприятий). Кто с этим сталкивался, насколько это трудоемко и реально?

[Svetka]

Подскажите, дело в том, что я с таким никогда не сталкивалась. Может ли один менеджер по персоналу вести сразу несколько предприятий - документация, приказы и т.д.? (как бухгалтера - ведут ведь сразу по 10-15 предприятий). Кто с этим сталкивался, насколько это трудоемко и реально?

Конечно может. А вот на сколько это трудоемко надо смотреть в индивидуальном порядке, кол - во людей в штате, текучка.. и т.п.

[Skodnik]

нужен толковый коммерческий директор, кто может помочь найти "хорошего" спеца в ЛС - общение предметно.

Вы б направление бизнеса и функции оного указали, и цены б вам не было)

[Ангельский Дьяволёнок]

Подскажите, дело в том, что я с таким никогда не сталкивалась. Может ли один менеджер по персоналу вести сразу несколько предприятий - документация, приказы и т.д.? (как бухгалтера - ведут ведь сразу по 10-15 предприятий). Кто с этим сталкивался, насколько это трудоемко и реально?

может,я так и веду)) правда у меня 4 предприятия) а вот зарплата одна

[Svetka]

может,я так и веду)) правда у меня 4 предприятия) а вот зарплата одна

Кстати да, не секрет что у многих организаций внутри - много под фирм. Кадровик же часто один все это ведет.

[Багира:-)]

Коллеги, такой вопрос: кто-то сталкивался с кадровым делопроизводством по СПД ?
Нужно ли его вообще вести (приказы, штатка) ?
или договора через ЦЗ достаточно.
Спасибо!

[Ангельский Дьяволёнок]

Коллеги, такой вопрос: кто-то сталкивался с кадровым делопроизводством по СПД ?
Нужно ли его вообще вести (приказы, штатка) ?
или договора через ЦЗ достаточно.
Спасибо!

тоже интересно,по логике вроде как надо вести