| ||
ну вы же получили НК когда приобреталиСообщение от Sneginka
А при выходе - это обычная поставка - 3.1.1. ЗУ "Об НДС".
сейчас льготы 3.2.8. нет как была раньше. Если бы он внес эту недвижимость, то можно было бы пофантазировать с п. 4.5 НДСа, а так даже это неприменимо.
Ну а если это жилье, то может по 5.1.20 НДСа и можно, но придется корректировать НК по 7.4.2. НДСа.
Да пребудет с тобою Сила!
Превратим Конфузию в Викторию!
аудитор, НЕ врач
Я к сожалению не бухгалтер, постараюсь обьяснить: ООО купило офис у физического лица. Я так понимаю, что при переходе права собственности в любом случае эта сделка налогооблагается по ст.3.1.1. не зависимо от того возвращается ли имущество которое ранее внесено или то которое приобрели в процессе хоз.деятельности?ну вы же получили НК когда приобретали
А при выходе - это обычная поставка - 3.1.1. ЗУ "Об НДС".
сейчас льготы 3.2.8. нет как была раньше. Если бы он внес эту недвижимость, то можно было бы пофантазировать с п. 4.5 НДСа, а так даже это неприменимо.
Ну а если это жилье, то может по 5.1.20 НДСа и можно, но придется корректировать НК по 7.4.2. НДСа.
Да, только физлицо, у которого офис покупали, не было плательщиком НДС, соответственно, налогового кредита ООО от него не получило, а обязательства теперь при отчуждении офиса выходящему учредителю - будут. Увы, ситуация действительно налогообильная создаётся. Единственное с чем можно поиграться для минимизации потерь - это цена. Ну и "ремонты" этого офиса с налоговым кредитом... Только оба метода как бы противоречат друг другу))))
Ну да, НДС выходит внушительный
А еще скажите правильно ли я понимаю эту статью:"Відповідно до підпункту 9.6.2 пункту 9.6 статті 9 Закону про податок з доходів фізичних осіб до продажу інвестиційного активу прирівнюється повернення платнику податку коштів або майна (майнових прав), попередньо внесених ним до статутного капіталу емітента корпоративних прав, внаслідок виходу такого платника податку з числа учасників такого емітента. Таким чином, виплата учаснику, який є фізичною особою, вартості частини майна ТОВ, а також повернення йому майна (майнових прав), які були попередньо внесені ним до статутного капіталу ТОВ, оподатковується згідно з правилами, встановленими для оподаткування інвестиційного прибутку. Це означає, що об'єкт оподаткування, являє собою позитивну різницю між коштами, виплаченими учаснику або вартістю повернутого йому майна, з одного боку, та витратами, понесеними учасником у зв'язку з придбанням відповідних корпоративних прав, з іншого боку." Т.е. применяется ли эта статья к выплате доли учасника имуществом, которое не было ранее внесено? Меня сдесь немного пугает "попередньо внесені", не могу понять применять ли ее к нашему случаю.
Последний раз редактировалось Sneginka; 04.11.2009 в 19:55.
Спасибо большое!!!
т.е. другой статьи, которая регулирует такой выход нет???!!!
Добрый день! Посоветуйте пожалуйста как поступить!
3 месяца назад к нам на работу пришла девушка, проработав 1 месяц, она получила з/п и не вышла на работу...... 2 месяца она водила за нос отдел персонала обещая принести больничный, но к этой зарплате выяснилось, что больничного не будет и она вроде как согласна уволится, но она беременная.
Отдел персонала просит меня уволить ее датой двух месячной давности и сейчас только выплатить ей расчетные или заплатить по штатному двух месячную з/п и тоже уволить.
И у Вас порблемы с увольняющимися...
ИМХО, я б ее оставила до момента наступления ее отпуска по беременности и родам, а там уже соцстрах ей будет платить пособие, она будет числиться в вашем штате еще три года (но затрат по этому поводу у предприятия не будет). Вариант 1-ый хорош, если есть ее собственноручное заявление "прошу уволить по собственному желанию", датированное двумя месяцами ранее. Делаете приказ теми же числами, и можно увольнять. Если уволить сейчас, тогда то же самое: нужно ее заявление. Если уволите сами, за прогулы, например, она может пойти в суд. А в таких случаях суд на стороне работника, и соответственно, для предприятия - это штрафы и выплаты работнику.
Если я ее оставлю разве у нее не может быть претензий по поводу не выплаты з/п за весь период..... до 30 недель еще ой как далеко,а она работать не собирается
Если уволю датой двухмесячной даты, а расчет заплачу естественно только сейчас, а какие у нее тараканы в голове сидят тоже может заартачится и сказать что давили....
я бы перевела её на какую-то мизерную долю ставки и выплачивала бы эту зарплату и налоги на зарплату соответственно. Или поторгуйтесь с ней: она Вам заявление "по собственному", Вы ей зарплату за последний месяц. Естественно, все ее подписи о получении зарплаты на платежных ведомостях тоже должны быть.
Если Ваша компания не очень большая (оборотистая), а помещение, в свою очередь, достаточно дорогое, возможно, экономически целесообразно будет:Ну да, НДС выходит внушительный
1. Зарегистрировать еще одно ООО
2. Перевести деятельность и сотрудников на новое ООО
3. Перевести старое ООО на ЕН10%
4. Сделать выход учредителя из старого ООО (уже находящегося на ЕН10%) вместе с помещением.
Единым будет облагаться только разница между ценой покупки и ценой продажи помещения.
Налогообложение - это грабёж. По определению.
Само собой. Идея с ЕН10%, как Вы понимаете, затевалась исключительно из-за:
Так понимаю, Вы считаете что раз геологи понимают выход учредителя из состава и "забирание" вклада майном как продажу за корпоративные праваУ разі здійснення операції з продажу основних фондів виручкою від реалізації вважається різниця між сумою, отриманою від реалізації цих фондів, та їх залишковою вартістю на момент продажу.
Обходится просто:
1. Возвратная финпомощь от директора в кассу предприятия, равная по размеру стоимости помещения;
2. Выход учредителя и "выдача" ему из кассы предприятия его доли в имуществе предприятия деньгами из п.1.
3. Продажа помещения бывшему учредителю и получение денег за помещение в кассу предприятия (считаю, в этом случае, 10 тыс. грн. ограничение действовать не должно)
4. Возврат из кассы финансовой помощи директору
Налогообложение - это грабёж. По определению.
Как в том анекдоте про дождь: "ну или так"
Самое смешное, что именно так:
уже, раньше, делал для своего отца, но, почему-то, сейчас не вспомнили смех и грех...
Последний раз редактировалось Dominion; 05.11.2009 в 11:09.
Налогообложение - это грабёж. По определению.
Она в принципе готова написать заявление, но если я ее уволю текущей датой и даже доначислю за 2 месяца по штатному оклад, нужна ли какая то объяснительная по поводу неначиления 2 месяца з/п (мол обещала больничный). И еще не сможет ли она сразу после увольнения побежать в суд и сказать:"Давили на меня с заявлением....не захотели больничные принимать....и т.д." ??? а еще з/п идет на карточку
Спасибо
Последний раз редактировалось Innylya; 05.11.2009 в 11:11.
Так, сразу написАл, дескать, (если предприятие небольшое...) кроме того, прочие активы можно не продавать а сдать в какую-то форму пользования.
Налогообложение - это грабёж. По определению.
Подскажите пожалуйста, для получения субсидии нужна справка о доходах как в центр занятости, или ежемесячные выписки из 1С тоже подойдут?
а то продавец позвонила и попросила сделать, а что именно ей нужно - сама не знает, просто сказала что для мамы, чтобы та могла субсидии какие-то там получать...
МожноПолюбитьДушу,НеЗнаяТела,А ПотомСходитьСума,ПрикасаясьКтелуЛюбимойДуши.
тынц
відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до шести років згідно з ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.Она в принципе готова написать заявление, но если я ее уволю текущей датой и даже доначислю за 2 месяца по штатному оклад, нужна ли какая то объяснительная по поводу неначиления 2 месяца з/п (мол обещала больничный). И еще не сможет ли она сразу после увольнения побежать в суд и сказать:"Давили на меня с заявлением....не захотели больничные принимать....и т.д." ??? а еще з/п идет на карточку
Спасибо
Может, конечно, в суд пойти. Варианты действий на сегодняшний день: работница приходит на работу, требуете у нее листок нетрудоспособности. Если его нет, требуете объяснительную, написанную собственноручно, не на компьютере. Затем создаете комиссию (нач.отдела кадров, юрист, начальник отдела, которому подчиняется "виновница торжества"), т.е. в комиссии не менее трех человек. Комиссия рассматривает объяснительную, делает вывод: работник отсутствовал на работе.., не протабелирован.., пояснения предоставил (отказался давать), больничный предоставил( не предоставил), со слов работницы - беременна. Комиссия принимает решение... Естественно, уволить ее не можете, но зарплату за прогул уже можно не начислять. Кроме того, посылаете почтой официальный запрос в консультацию, в которой она состоит на учете. Если не признается, в какой именно, она на учете, шлите во все ЖК запросы, т.к. может стоять на учете в любой конс-ции города, не только по месту жительства. До момента суда ответ прийдет, суд быстро не назначат. Зато у вас будет зафиксировано, что на сегодняшний день: беременна-не беременна. И ни в коем случае человека не допускаете к работе без пояснений. Если допустили - значит, работодателя все устраивает по умолчанию. Если она не является на предприятие, ведите переписку с ней (заказными с уведомлением).
Добрый вечер!
Вот мой вопрос.
Технологическая линия была куплена в 2005г,введена в эксплуатацию.Мы за нее не платили,если честно даже не знаю работала ли она у нас.А теперь мы ее решили вернуть.Можно ли ее вернуть ч/з возврат поставщику или все таки ч/з реализацию.Кроме того она еще была и дооценена. И что происходит с доходами/расходами (декл.по прибыли)
Мы таки провели реализацию по цене покупки еще в августе месяце.А вот сейчас сижу и думаю правильно ли мы это сделали и если нет,то как все исправить.Включаем ли мы в доходы сумму от реализации этой линии,если она не больше ст-ти группы.Вроде нет.(п 8.4.4 прибыль)
И вообще что проихсходит с проводками 10,13сч.
Вопрос конечно сумбурный,но если кто знает подскажите пожалуйста.
Не платили в смысле безвозмездно получили? Или не оплатили по др. причинам?
На основании п. 6.12 Инструкции №455, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вы можете предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам, и лекретный отпуск наступит со дня выдачи больничного независимо от получения пособия по уходу за ребенком. Декретные будут расчитаны исходя из ставки ЗП. Никакими сборами и налогами выплата не облагается.
Ваши права
Тема: 
Социальные закладки