| ||
нисколько, это все бред, меня вообще такое не интересует
долларов 20 максимум
думаю 50 уе
100 уе больше нет смысла
200 уе вроде норм цена
300 уе за дешевле нормальный тренер работать не будет
500-600 уе мне они помогают и я готов платить
от 1000 до 3000 уе зато какой эффект!!!
Тема: Посещение тренингов
Ничего не имею против тренингов, если их оплачивает компания
Бываю на тренингах по бух. учету раз в пол года. В основном это тренинги издательства Фактор. Если честно, то единственный + от них, то что можно задать конкретный вопрос (ситуацию) и тебе все раскажут, там достаточно грамотные специалисты. Это вторая часть тренинга, а первая идет как лекция, ничего такого что нельзя прочитать в журналах там нет.
Короче сама бы я за этот тренинг не платила.
Верю в справедливость, когда мне сопутствует удача
О, а это кажется тот тренинг от которого я уже год отбиваюсь. Если это те, что были на Успенской, а теперь переехали на Сахарный.Сообщение от Shtaketishe
Сначала его прошла моя подруга, после чего начала уговаривать меня туда пойти. Потом прошла моя начальница на работе и таже история. Причем обе прошли не только первую ступень, за 1000 (сейчас помоему уже 1400-1500), но и следующую за 3000грн. Обе уверяют, что ничего не имеют от приведенных клиентов, но тогда почему туда всех тянут и если приходишь, то с ними и они тебя записывают
А их публичные выступления это вообще что-то странное, стать перед аудиторией знакомых и не знакомых людей и рассказать о своих личных проблемах и комплексах, чем-то напоминает америконское общество ананимных алкоголиков.
Кстати, конфеденциальность там типа строго, подписывают бумажку. Почему тогда я и еще куча людей в курсе событий?
Верю в справедливость, когда мне сопутствует удача
Кстати, конфеденциальность там типа строго, подписывают бумажку. Почему тогда я и еще куча людей в курсе событий?
Там просят не расказывать о личных эмоциях каждого участника....а так в общих чертах можно рассказать...а вобще судить о чём то, можно лишь попробовав самому...мне начальник посоветовал, я не хотел отказываться(хотя идти не хотелось)...ну сходил...полезное для себя получил...на счёт денег не знаю нам за проценты никто не говорил ничего...
За 300у.е. можно чего-то поинтересней сделать, чем прислушиватся к своим эмоциям после тренинга
Про проценты после первой ступени наверно не говорят, хотя я не утверждаю что они вообще присутствуют.
П.С. Но если фирма оплатит, я тоже схожу, а за свои точно нет.
Верю в справедливость, когда мне сопутствует удача
например?
об этом я ничего не говорил, видимо Вы сделали не правильный вывод...я говорил что там учат:
ставить чётко цель и каким Вы должны быть, чтоб её достичь.
Последний раз редактировалось Shtaketishe; 22.10.2008 в 15:12. Причина: после перехода сообщение не сохранилось
Это для каждого свое. Ну хотя бы посетить курсы повышения квалификации по своей специальности, или на курсы иностранного языка.
А без треннинга вы не знали как ставить цели и добиватся их?
Допустим не знали. Каких целей вы уже добились за это время?
Моя подруга прошла этот тренинг больше года назад, кроме повышения З/П на 100у.е. никаких высот пока не достигла. Моя начальница тоже на месте. Знать, как ставить и добиватся целей - это одно, а взять и добится - совсем другое.
Верю в справедливость, когда мне сопутствует удача
По-моему тебя тренировали очень серьезные людиРасшифруй, что значит человек-функция
Нам грубияны не нужны. Мы сами грубияны.
Каждого специалиста готовят так, чтобы он, как любой другой, легко занимал свою ячейку в коллективе и выполнял свою функцию. Конечно, люди разные, со своим индивидуальным уровнем способностей, старательности, мастерства, у каждого своя реакция, свое мышление. Но – работа есть работа. И если всю мощь армии администраторов, менеджеров, и прочая - дружно, в ногу, с песней – направить в нужное русло подготовки единообразных ячеек… пусть на троечном, удовлетворительном уровне качества – тогда системный подход даст нужный результат. И каждый исполнитель-функция сядет на свое рабочее место, его нажмут – и он станет исполнять свою функцию, а даст сбой – его легко будет заменить.
И еще. Человек-функция ( со стандартным набором приемов реагирования на проблему) абсолютно бесполезен (и даже опасен) в нештатных ситуациях. Ни одна инструкция не может предусмотреть всего. Поэтому в последнее время все чаще управленцы отдают предпочтение специалистам, мыслящим нестандартно. Именно эти "дикие гуси" могут найти решение, которое позволит оставить конкурентов далеко позади.
Psmith а причем здесь бизнес-навыки и тренинги, если ВЫ говорите о людях как о неодушевленных частях, которых надо встроить в существующий механизм? Если Вы об адаптации персонала- так это тоже не бизнес-тренинги, а если о командообразовании- то это направление в работе с персоналом тоже имеет небольшое отношение к бизнес-тренингам.
Так, какой смысл проводить тренинги для подготовки человека-функции??? Для того, чтобы из человека сделать человека-функцию нужен не тренинг, а дрессировка (как с собачками
Если я правильно понимаю, то существует, как минимум 3 категории (квалификации) работников (в независимости от специальности):
1. Функционер-исполнитель (по вашей терминологии - человек-функция), качество работы, которого измеряется скоростью и точностью выполнения спущенных сверху задач. Если задачи сверху не спускаються, исполнитель инициативы не проявляет и не должен, т.к. он исполнитель. Статус - рядовой работник в любой компании.
2. Творческий исполнитель (исполнитель с инициативой). Человек, который не только выполняет свои функциональные обязанности, но еще и понимает какое место они занимают в производственной цепочке. Может предлагать варианты усовершенствования своей работы и работы соседних звеньев в этой цепочке. В случае, когда сверху задача не спускается может в течении продолжительного времени самостоятельно принимать решения о целесообразности выполнения той или иной работы. Статус - руководитель среднего звена
3. Профессионал - работник, который в состоянии принимать управленческие решения и выполнять поставленные задачи в условиях полной неопределенности (как сейчас
Так вот, с моей точки зрения цель любого тренинга не только в том, чтобы "надрессировать" функционера-исполнителя или пробудить творческое начало у творческого-исполнителя, а в том, чтобы дать почувствовать каждому участнику тренинга в себе качества - Профессионала.
Но это не всё. Если после тренинга все его учасники вернуться на свои рабочии места в шляпах Наполеона (типа, "я такой уникальный и неповторимый профессионал"
Нам грубияны не нужны. Мы сами грубияны.
Робин Бобин - 1:0 в Вашу пользу. Все есть яд и все есть лекарство - и тем и другим его делает мера. Признаю свое поражение.
А кто-нибудь может сказать какие тренинги в Одессе проводится.Пожалуйста с расшифровками.К с тати в Фонде Кредо-тож неплохой тренинг
Школа бизнес тренеров - практический курс знаний и навыков для начинающих тренеров, специалистов по подбору, адаптации или развитию персонала.
После обучения в Школе, участники смогут эффективно планировать и успешно проводить тренинги в качестве внутренних либо внешних бизнес-тренеров.
Подробная информация на сайте: http://shkola-trenerov.at.ua
Gogs, какие именно тренинги Вас интересуют?
в конце этой недели планируется тренинг для специалистов по персоналу.Кратко:
Инструменты успеха: LAB – профиль.
Метапрограммный профиль («LAB Profile - Лингвистический и поведенческий профиль») – это набор бессознательных фильтров восприятия человека, по средствам которого формируются основные жизненные и поведенческие стратегии и убеждения с ними связанные. Умение анализировать метапрограммный профиль позволяет учитывать психологические особенности каждого конкретного человека для того, чтобы доносить информацию в удобной и воспринимаемой для него форме, формировать его должностные обязанности, выявлять профессиональные возможности и ограничения человека с данным мета программным профилем. Навыки выявления и подстройки по метапрограммам позволяют управленцу быть более вариативным в коммуникации, а значит более эффективным и гибким в средствах достижения результата.
Использование метапрограммного профиля для оценки, подбора и мотивации персонала.
Целевая группа: Руководители отделов и подразделений, сотрудники службы персонала, службы безопасности
ПОЧЕМУ LAB? По рейтингам Financial Times, две трети британских компаний с ведущими индексами акций теперь просят своих потенциальных сотрудников зарегистрироваться на корпоративном сайте и создать собственный профиль. Эксперты отмечают, что это самая значительная тенденция в рекрутменте за последние три года.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ? Самый простой и надежный способ оценить тип мышления и восприятия действительности человеком – это слушать его речь, в первую очередь обращая внимание не на содержание, а на форму, т. е. структуру построения фраз. Главное преимущество данной методики заключается в том, что она позволяет избежать социально-желательных ответов, так как человек практически не может постоянно контролировать форму речи.
Цель тренинга: приобрести основные навыки выявления метапрограмм и составления метапрограммного профиля кандидата (аппликанта) и должности.
рассмотреть методику составления метапрограммного профиля .
Передать технологию подбора и оценки персонала на основе составления метапрограммного профиля.
Отработать и закрепить на практике предложенную технологию.
Если интересно- пишите в личку.
цитата : сообщение от Фро
Я много лет назад прошел тренинг , который сейчас делает " Развитие". После этого тренинга огромное желание , чтобы близкие люди узнали про это. Я сам думал , что друзья , которые много лет меня тащили на этот тренинг, получают за это деньги.А на самом деле они просто желали мне добра.Если эти деньги для Вас не критичны послушайте свою подругу и не думайте , что еще бы Вы могли получить за эти деньги. Просто поверьте ей.. И я бы очень хотел посмотреть на Вас на Выпускном вечере...
Деньги не критичны. И вполне допускаю, что я позволю себя уговорить... когда-нибудь. Но что-то мне это все, напоминает...
Верю в справедливость, когда мне сопутствует удача
Присоединяюсь
А кто посещает тренинги по финансовой грамотности и личным финансам?кто планируют свои доходы и расходы?кто учиться быть успешным у успешных людей? мне очень интересна эта тема. а вам?
Судя по всему Вы хотите чем-то осчастливить учасников обсуждения?
Нам грубияны не нужны. Мы сами грубияны.
кому интересно-напишут мне в личку или по аське она тут указана. и спросят лично. мне интересно есть ли тут люди кому важна эта тема. и почему?и где они были, на каких тренингах, потому что учиться нужно всегда и не жалеть денег на образование.Судя по всему Вы хотите чем-то осчастливить учасников обсуждения?
Ваши права
Социальные закладки