Сильный пожар в санатории Виктория что на Даче Ковалевского

[Лаура-Беата]

Для увольнения должна быть ясна причина отсутствия. Может она где то в области в больнице без сознания? Так не увольняют

Так вот, если человек не появляется на работе без уважительной причины более трех дней, его МОГУТ уволить, а если 2 недели, даже при условии "пропал без вести", то вместо него назначают другого работника, а вот его либо ищут, либо увольняют по статье.

[Лаура-Беата]

Для меня важно, чтобы виновные и причастные были наказаны по закону, а "козлы отпущения" выпущены на свободу.

О! Для меня тоже! Все знали, что девочки по факту нет и выходить она не собирается.

[Nautilus]

Для подачи заявления начальник не нужен. Достаточно его было зарегистрировать и оставить в канцелярии и после этого начинается обязательный срок отработки, а она должна была отработать по закону не знаю сколько сейчас. Раньше был месяц. И то что пожароответственная бросила детей считаю отягчающим обстоятельством и думаю суд тоже это учтёт.

как это не нужен? Сотрудник должен поставить руководителя в известность, что больше не будет исполнять служебные обязанности, а руководитель - укомплектовать штат. да, на это и на ввод нового сотрудника в должность даётся 2 недели. Но у нас же всё через одно место.
При чём тут то, что считаете вы? Прям идеей фикс обзавелись - наказать и точка. Есть трудовой кодекс - она не явилась на работу без уважительной причины и должна была быть уволена. Какие отягчающие обстоятельства?
Как заевшая пластинка с этой пожароответсвенностью - вам уже 500 раз написали, что пожарооотвественность ей была назначена несанкционированно, с нарушением всех интсуркций. Этот лагерь вообще, где только не нарушил всё возможное и невозможное.

Че за фигня воще? Отказано согласно статьи какой?....38ч.1?

в смысле фигня? Разрешено или отказано с того числа, как ей захотелось - руководитель может отказать на время поиска другого сотрудника, это 2 недели по закону. А если он мог старшим воспитателем назначить другого педагога из штата, то отказывать ей не имел права.

[Lubava]

просто факт.

поджог случился в муниципальном лагере в последний день смены.

Может расчет был на то, что детей позабирали...хотя, в голове это никак не укладывается(( скорее роковое стечение обстоятельств((

[BUSZ]

для меня нет, именно потому что я не тырю деньги... а чужие не имею привычки считать

дело же не в тырю и не в счёте чужих: к цифре надо относиться с уважением и она вам ответит взаимностью)
раз уже говорите сумму - она должна быть верной (хотя бы порядок суммы)
если сигнализация стОит 740 тыс (по другим данным в этой теме 370 тыс), то нельзя называть сумму на несколько порядков выше
не знаешь цифру - не называй её вовсе

[Mator]

Так вот, если человек не появляется на работе без уважительной причины более трех дней, его МОГУТ уволить, а если 2 недели, даже при условии "пропал без вести", то вместо него назначают другого работника, а вот его либо ищут, либо увольняют по статье.

Как это назначать другого, когда должность занята? Это не частная контора. Может быть была бы на месте старшая вожатая жертв бы не случилось?

[Sara Rauber]

Может расчет был на то, что детей позабирали...хотя, в голове это никак не укладывается(( скорее роковое стечение обстоятельств((

та не, в этот день был концерт, закрытие смены, детей должны были отправить по домам 17 числа. стечение обстоятельств: закрытие смены и празднование взрослыми. ну типа "все лето ж было ок, закроем-ка их в комнатах и уединимся с бутылочкой, что может произойти" .... а вот что

[Eltronsss]

уединимся с бутылочкой, что может произойти" .... а вот что

Что уже и бутылочку нашли?

[Lubava]

в смысле фигня? Разрешено или отказано с того числа, как ей захотелось - руководитель может отказать на время поиска другого сотрудника, это 2 недели по закону. А если он мог старшим воспитателем назначить другого педагога из штата, то отказывать ей не имел права.

Фигня то, что Вы написали...по какой статье КЗоТ она уходила? По собственному? Ок. 2нед. отработка и на кислород. А он ищет другую. Была причина? Переезд? Есть док.Ок. На тебе трудовую (с)! По согласию сторон...тогда он может и заартачиться ...
Вопрос: где она была 2 недели? В прогуле, отгуле , в отпуске? Где копия заявления с датой и визой?

[I V A]

Так вот, если человек не появляется на работе без уважительной причины более трех дней, его МОГУТ уволить, а если 2 недели, даже при условии "пропал без вести", то вместо него назначают другого работника, а вот его либо ищут, либо увольняют по статье.

Вроде как по статье один человек ( в данной ситуации директор) уволить не может. Должна быть или комиссия, или профсоюз. Кто разбирается,подскажите. А,вот, по собственному желанию - через две недели, или сразу - при наличии замены.

[Лаура-Беата]

Как это назначать другого, когда должность занята? Это не частная контора. Может быть была бы на месте старшая вожатая жертв бы не случилось?

Я уже писала, как - с формулировкой И.О.

[русалка 25]

дело же не в тырю и не в счёте чужих: к цифре надо относиться с уважением и она вам ответит взаимностью)
раз уже говорите сумму - она должна быть верной (хотя бы порядок суммы)
если сигнализация стОит 740 тыс (по другим данным в этой теме 370 тыс), то нельзя называть сумму на несколько порядков выше
не знаешь цифру - не называй её вовсе

ну это уже флуд... высказали свое мнение, я - свое, а указывать, кому и чего говорить не предусмотрено правилами

[русалка 25]

Фигня то, что Вы написали...по какой статье КЗоТ она уходила? По собственному? Ок. 2нед. отработка и на кислород. А он ищет другую. Была причина? Переезд? Есть док.Ок. На тебе трудовую (с)! По согласию сторон...тогда он может и заартачиться ...
Вопрос: где она была 2 недели? В прогуле, отгуле , в отпуске? Где копия заявления с датой и визой?

даже если и было это заявление, скорей всего его уже и нет...

[Sara Rauber]

Дети погибли по совокупности обстоятельств- та оставила кипятильник, пожароответственная куда-то свалила, сигнализацию отключили, древесина былпа непропитана.......

мне так нравится, как темная и светлая сторона пытаются прийти к компромиссу))) уже совокупность обстоятельств появилась.. ну типа: ок - кипятильник был, согласились, ладно - не следил за детьми никто, было и такое. Но к чему тут проводка/древесина...? Не надо сюда приплетать то, чего нет. Пропитаны бревна, металлоконструкции окрашены негорючей краской - этому есть подтверждения документальные и факты: рядом дома не вспыхнули от высокой температуры, проводка в металлорукавах даже не оплавилась, железные лестницы уцелели - по ним удалось спуститься тем, кто спасся. Я этим показателям верю почему-то больше, чем диванным аналитикам, которые решили раз горит - значит дерево не обработано!) гениально)) А погуглить элементарно свойства пропитки в голову не приходило?

[Nautilus]

трудовая ее где?

моя трудовая после увольнения пролежала в ОК 3 года. когда мне понадобилась, пришла и забрала.

Так она то заявление не подавала. Это только с её слов.

это с ваших слов не подавала )) - вы кто?

Ну а что сказал на этот счёт директор неизвестно. Для увольнения должна быть ясна причина отсутствия. Может она где то в области в больнице без сознания? Так не увольняют нужна её обьяснительная иначе в суд подаст.

а отдел кадров для чего? набирает человека и спрашивает - он там как, упился, разродился или не хо работать?

Как это назначать другого, когда должность занята? Это не частная контора. Может быть была бы на месте старшая вожатая жертв бы не случилось?

вот именно, что не частная и трудовой кодекс должен соблюдаться. Начисление з/п идёт согласно отработке часов, человека на работе нет день-два-три, должны быть приняты соответствующие меры. Читайте трудовой кодекс и хватит одну и ту же ересь писать http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=10304 . Ваш любимый директор лагеря отправлял заказное письмо о предоставлении письменных пояснений о причине невыхода на работу? Вы ж всё знаете ))

[Sara Rauber]

Что уже и бутылочку нашли?

не имею понятия, но это логичное предположение. Вы бывали в лагерях? А в роли вожатых/воспитателей?

[Alfa-omega]

Интересно,обьявили, что начальника городского УКСа отстранили от работы,а он 18 сентября подписывает договор на строительство корпуса для воспитателей, причём за какие деньги непонятно.

[Mator]

Что уже и бутылочку нашли?

Бутылочку уже не найдут. Концы в воду.

[Lubava]

даже если и было это заявление, скорей всего его уже и нет...

Так говорить можно что угодно... а в суде нужно доказывать(

[Nautilus]

Фигня то, что Вы написали...по какой статье КЗоТ она уходила? По собственному? Ок. 2нед. отработка и на кислород. А он ищет другую. Была причина? Переезд? Есть док.Ок. На тебе трудовую (с)! По согласию сторон...тогда он может и заартачиться ...
Вопрос: где она была 2 недели? В прогуле, отгуле , в отпуске? Где копия заявления с датой и визой?

Меня тоже этот вопрос интересует - где заявление? )
Трудовую не директор выдаёт, а идёшь сама ножками с подписанным заявлением и забираешь. Я забрала спустя 3 года после увольнения, трудовую ещё 3 года хранят на предприятии в отделе кадров.

Так говорить можно что угодно... а в суде нужно доказывать(

вот пусть директор и доказывает, что отдел кадров работал по трудовому кодексу - почему сотрудник числился на предприятии, если на работу не ходил.