оформление наемных работников у СПД

[YA Anya]

Собираюсь взять себе в помощь продавца-консультанта. (СПД-единщик). Прошу совета у "бывалых" по поводу того, как лучше поступить в этом случае. Не готова сразу на полное оформление по всем статьям, по некоторым причинам. Но не хочется на ровном месте проблем с "неоформленным" продавцом. Посоветуйте, как оптимально вы решаете у себя эту проблему. Заранее благодарна за дельный совет.
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________
Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску
Посилання на офіційний сайт Держслужби зайнятості (послуги роботодавцям):
Каталог послуг
Роз'яснення щодо надання послуг
Форми документів
Формати електронних документів

[Liudmyla]

Торговля - не может на гражданско-правовом. Там регулярный характер. Только на трудовом.

Не соглашусь. Что значит регулярный характер? Регулярность тут может быть уместна только к трудовой деятельности продавца. А ГПД, в чем его прикол, так то, что там оплата идет за результат труда, а не за сам процесс.

[YuristOdessa]

Торговля - не может на гражданско-правовом. Там регулярный характер. Только на трудовом.

Тоже не соглашусь, как и Людмила.
Ну что вот мешает прописать в договоре что человеку поручается продать товар и он получает вознаграждение %% от кассы, а так же предоставляются следующее оборудование - магазин, товар и т.п.
Фактически тут он на свой страх и риск берёт товар под реализацию.
А зарплату можно спрятать за компенсацией затрат и т.п. фигнёй.

А чем вообще грозит неоформленный работник у СПД ФЛ? Какая ответственность придусмотренна законодательством? Подскажите пожалуйста.

Разная.
Минимум - ничего.
Максимум - уголовная.

[audit_n]

Фактически тут он на свой страх и риск берёт товар под реализацию.

і при цьому цілий робочий день торчить за прилавком у магазині СПД, сам при цьому - НЕ СПД . ніщо нічому не протирічить ?

[YuristOdessa]

і при цьому цілий робочий день торчить за прилавком у магазині СПД, сам при цьому - НЕ СПД . ніщо нічому не протирічить ?

у каждого своё ремесло.

[audit_n]

у каждого своё ремесло.

зрозуміло . тільки справа не в цьому
а в тому, що

на свой страх и риск берёт товар под реализацию

- це визначення підприємницької діяльності. а в нашому задачнику "реалізатор" не є СПД.

[Liudmyla]

Формулировку услуг в ГПД нужно хорошо продумывать. А то, что торчит целый день за прилавком - сомневаюсь, что налоговики будут сидеть в засаде и наблюдать за этим.

Мысль следующая - избежать санкций за неоформленного работника в момент проверки очень даже возможно. И это только один из вариантов как. Но тут СПД необходимо хорошенько изучить особенности взаимоотношений на ГПД, чтобы отстоять свою точку зрения.

Другое дело, что такие взаимоотношения совсем не годятся для полноценных трудовых отношений. Тут уже пусть СПД оценивает возможные риски. Чего стоит только невозможность заключить договор о полной материальной ответственности.

[audit_n]

Формулировку услуг в ГПД нужно хорошо продумывать. А то, что торчит целый день за прилавком - сомневаюсь, что налоговики будут сидеть в засаде и наблюдать за этим.

Мысль следующая - избежать санкций за неоформленного работника в момент проверки очень даже возможно. И это только один из вариантов как. Но тут СПД необходимо хорошенько изучить особенности взаимоотношений на ГПД, чтобы отстоять свою точку зрения.

Другое дело, что такие взаимоотношения совсем не годятся для полноценных трудовых отношений. Тут уже пусть СПД оценивает возможные риски. Чего стоит только невозможность заключить договор о полной материальной ответственности.

хотів вже розлого прокоментувати, але... Ви мене вибачте на слові, але останній Ваш абзац мене остаточно переконав, що Ви самі законодавства не знаєте. адьйо.

[Liudmyla]

Не стоит бравировать узкомыслием. Кроме договора подряда ничего на ум не приходит?

Наши СПД и так зажаты в угол законодательством. А если ещё бояться да не использовать все лазейки, то кто нам доктор. Каждый выбирает для себя - сидеть и подчиняться либо действовать и отстаивать, к тому же в правовом поле.

[АнютаК]

С Новым Годом ВСЕХ ))) !!!
Ребятушки, кто сдавал годовые отчеты в пенсионный СПД с наемными работниками, бланки только у них нужно брать или в нете есть?
Заранее благодарна, Анна

[audit_n]

С Новым Годом ВСЕХ ))) !!!
Ребятушки, кто сдавал годовые отчеты в пенсионный СПД с наемными работниками, бланки только у них нужно брать или в нете есть?
Заранее благодарна, Анна

http://www.buhgalter911.com/ShowBlank.aspx?f=Res/Blanks/EdSocVznos/otchetnost.xml

[АнютаК]

http://www.buhgalter911.com/ShowBlank.aspx?f=Res/Blanks/EdSocVznos/otchetnost.xml

Дякую!!!!

[PERFETTA_MODA]

Может кто-то подсказать (из опытных) список всех годовых отчетов и в какие фонды нужно их сдать?
знаю про пенсионный, налоговую, только в другой теме увидела, что и фонд по несчастн. случаям надо сдавать..... куда-то надо еще????

[Larisa Stasuk]

Прочитала все но так и не увидела для себя окончательного решения по поводу найма. Я ФОП у меня массажный салон в котором работаю 2 массажиста. Работают они по записи это от 1-5 клиентов в неделю. Как мне их оформить по дешевле? На полную ставку минимальной зп просто не выгодно. Читала что вроде бы можно по часово но у них ни у кого нет основного места работы, а мне сказали что не имея основного места работы нельзя даже на пол ставки брать не говоря уже о почасовой оплате.
Спасибо, рассчитываю на Вашу помощь.

[audit_n]

а мне сказали что не имея основного места работы нельзя даже на пол ставки брать не говоря уже о почасовой оплате

хто, де, коли ?

["Lotus"]

Прочитала все но так и не увидела для себя окончательного решения по поводу найма. Я ФОП у меня массажный салон в котором работаю 2 массажиста. Работают они по записи это от 1-5 клиентов в неделю. Как мне их оформить по дешевле? На полную ставку минимальной зп просто не выгодно. Читала что вроде бы можно по часово но у них ни у кого нет основного места работы, а мне сказали что не имея основного места работы нельзя даже на пол ставки брать не говоря уже о почасовой оплате.
Спасибо, рассчитываю на Вашу помощь.

Та же проблема. Давайте пойдем логическим путем и попытаемся с помощью дорого audit_n найти решение.
1) оформить наемными - не вариант, тем более наемными они по факту скорее всего не являются.
2) массажисты очевидно получают % с клиента, значит можно придумать договор сотрудничества. или подряда. или как-то по другому его обозвать.
3) договор аренды кабинета тоже вариант.
4) гражданско-правовой мне кажется интересным вариантом, почитать бы типовой если такой где-то есть (может кто-то бросит ссылку?)
ну вот в этом направлении наверное надо идти...
также прошу помощи у профи )))

[audit_n]

№4 = №2. встановленої форми нема, читайте "підряд" у цивільному кодексі.

["Lotus"]

№4 = №2. встановленої форми нема, читайте "підряд" у цивільному кодексі.

ну примерно так себе и представлял - все что не трудовые, то гражданско-правовые. вопрос еще должен ли я требовать от них оформиться как СПД, или заключаю как с физлицами, и таким образом свою Ж прикрываю а если что, то это их проблемы? как вообще облагаются доходы самозанятых неоформленных граждан?

[audit_n]

ну примерно так себе и представлял - все что не трудовые, то гражданско-правовые. вопрос еще должен ли я требовать от них оформиться как СПД, или заключаю как с физлицами, и таким образом свою Ж прикрываю а если что, то это их проблемы? как вообще облагаются доходы самозанятых неоформленных граждан?

якщо вони не СПД, то Ви за них сплачуєте ЄСВ та ПДФО.

[АнютаК]

Возник спор! Можно ли не оплачивать подоходный налог (15% - наемный работник)? Есть люди которые оплачивают его регулярно с льготой, без льготы у кого как... А если не платить что будет? Какие штрафы? Просто есть предприниматели, которые не оплачивают эти 15% с з/п и даже и ни кто ничего им не предъявляет, в налоговой молчат, недоимок не обнаружено.

[PERFETTA_MODA]

подскажите, соц.льгота осталась та же и поменялась?