| ||
Т.е. мои частные примеры за примеры не канают?Сообщение от Truly
Дело в том, что, как сказали в одном известном фильме, "согласие есть продукт непротивления обеих сторон". Со стороны, конечно, такой отказ может выглядеть достаточно странно, не спорю. Но право работника на отказ от дополнительной работы надо уважать. Так же, собственно, как и право работодателя на наказание за невыполненную работу в основное время. Всё это регулируется трудовым договором при желании.
У дураков две беды - дороги и Россия.
Ооо, ты и правда думаешь, что это подтвердит твою точку зрения? Это всего лишь твои наивные попытки уйти от признания того, что ты банально врешь, выдавая свои фантазии за реальность.5had0w, деточка явно ты)))) Потому что заводятся на форуме только глубоко инфантильные персонажи
)) А это ещё более наивно - переход на личности. Хотя и это закономерно, у форумных деточек сильно развита фантазия.
Сон разума рождает чудовищ
Вся жизнь - борьба, это как-то тоже напрягает
У дураков две беды - дороги и Россия.
Да никаким боком это так не называется. Это банальные жалобы помещика на то, что крепостные плохо работают.
Сон разума рождает чудовищ
Твои как раз канают. Про ПВО было интересно, на что ответила.Т.е. мои частные примеры за примеры не канают?
Почему у тебя ощущение, что Кодекс так активно не соблюдают?Дело в том, что, как сказали в одном известном фильме, "согласие есть продукт непротивления обеих сторон". Со стороны, конечно, такой отказ может выглядеть достаточно странно, не спорю. Но право работника на отказ от дополнительной работы надо уважать. Так же, собственно, как и право работодателя на наказание за невыполненную работу в основное время. Всё это регулируется трудовым договором при желании.
На текущий момент теневых ЗП и некоторых аспектов штрафов, тем не менее очень многие работодатели соблюдают всё, что касается декретов, процент доплаты за ночные смены. Даже нюансы тени пытаются обходить в пользу сотрудников: те же пенсии. Работнику максимально повышают белую часть ЗП в предпенсионные годы, чтобы было откуда формировать размер выплат. Разве ты с таким не сталкивался?
Всё начинается с любви.
И снова фантазии, не подкрепленные фактами. Работодателей, которые соблюдают КЗоТ хотя бы наполовину, в Одессе можно пересчитать по пальцам.
Сон разума рождает чудовищ
Кодекс - такая же фикция, как и остальные законы. В общем можно признать, что он соблюдается, но в частном всегда есть какие-то нюансы, которые регламентируются непосредственным договором между работником и работодателем. Чем лучше эти отношения регламентированы, тем проще для обеих сторон.
У дураков две беды - дороги и Россия.
Это ЖЫЗНЕННЫЙ пример
Ты выступаешь за профсоюзы. А кто-то против? Тебе, наверняка, известно в Украине есть всерьёз работающие профсоюзы, предприятия с нестандартными коллективными договорами, мед страховками. Но это предприятия как раз того типа, о котором ты говорил: высокая травмоопасность и аварийность. Но можно ли сегодня приранять порт или металлургический завод к работе продавца или продажника или даже врача? Их вполне приемлемо защищает Кодекс, где доплаты, выходные, отпуска, больничные и декреты. Из тени тоже выйдут. Но для этого надо менять налоговое законодательство, не трудовое.
Всё начинается с любви.
Где он соблюдается? Попробуй получить декретный отпуск с сохранением места (а по КЗоТу он положен и мужчинам тоже). Я уж не говорю о том, что нормы работы с компьютером не пересматривались со времен покорения Очакова и не соблюдаются вообще ни одним работодателем. А выходное пособие при сокращении? А компенсация неиспользованного отпуска?
Сон разума рождает чудовищ
Профсоюзы я тоже проходил. Примерно то же, что и комсомол. Довольно теплое местечко для тех, кто сумел подсуетиться.
Я выступаю за нормальный договор, в котором платится не за процесс работы, а за результат. Тогда и мотивация выше, и выход конечного продукта. А дальше уже и сам коллектив внутри себя регулированием отношений займется, и рабочий будет более сознательно свою работу организовывать, и работодатель волшебные пинки будет меньше раздавать. Но это, опять же, частная схема, больше подходящая для каких-то технических работ/производства. Тем же учителям такая схема не сильно в помощь.
У дураков две беды - дороги и Россия.
Ну да, сначала все пашут как проклятые, чтобы ввести новую систему. Потом половину разгоняют, а остальные продолжают вкалывать ненормированный рабочий день за те же деньги, что раньше работали 8 часов. Для работодателя оно-то выгодно. А вот для работников получается, что они работают больше, а получают столько же.Это ЖЫЗНЕННЫЙ пример
Сон разума рождает чудовищ
Я говорю "в общем". Т.е. он фактически есть, и на него каким-то образом ссылаются. Во всем остальном, он, как и ПДД, к примеру, одинаков и обязателен не для всех. "Суровость законов компенсируется необязательностью их исполнения".
У дураков две беды - дороги и Россия.
Проблема в том, что у нас профсоюзы никогда толком не выполняли свою основную функцию - защиту наемного работника.
Сон разума рождает чудовищ
У нас и государство никогда толком не выполняет свою основную функцию, так что есть с кого пример брать.
У дураков две беды - дороги и Россия.
Т.е. ты выступаешь за контрактную систему найма? Но ты же сам видишь, что так регулироать отношения можно далеко не везде. В то время как Кодекс призван решать как раз таки общие для всех уровней трудового рынка вопросы, коллективный договор - частные в зависимости от особенностей конкретной отрасли, а по контракту может быть выгодно работать специалисту, менеджеру среднего/высшего звена, возможно, научному работнику, преподавателю ВУза... но не рабочему, не школьному учителю, не участковому врачу, не продавцу.
Всё начинается с любви.
Ну ты до этого неправильно выразился. Правильнее сказать, что в общем КЗоТ у нас есть (а не работает), но никто его не соблюдает. И сказки за ленивых украинцев это фактически призыв к дальнейшему игнорированию КЗоТа.
Сон разума рождает чудовищ
А государство тут как раз не при чем. Законодательную базу под профсоюзы никто не отменял. Профсоюзы организовываются самими работниками.
Сон разума рождает чудовищ
Угу. Со второй частью согласен. Но прикол в том, что и первая часть не работает. В принципе, работает для переводчиков, программистов и подобных занятий. Но этого мало. Контрактного трудоустройства у нас просто мало. Если оно будет работать хотя бы для тех, для кого оно может быть эффективным, это уже будет лучше, чем вообще без него.
У дураков две беды - дороги и Россия.
Да. В умных книжках иногда такая мысль мелькает
У дураков две беды - дороги и Россия.
Ваши права
Тема: 
Социальные закладки