Именно поэтому моя старшая намерена работать фрилансером)). Говорит, что мир работы приспособлен под жаворонков, а мир развлечений под сов)).Сообщение от Zamira
Ну как тебе сказать...не всё так однозначно) Главное, не начать думать о работе перед сном, иначе не бывать ему. А еще учитывая, что я стопроцентная сова и вся активность у меня приходится на вечерне-ночной период, а работу и учебу никто под совушек подстраивать не намерен, спать мне в будние приходится часа 4, максимум 5
Мне нравится в интернете. Тут люди красивее чем в жизни, умнее чем в жизни, смелее чем в жизни, от них не воняет, и можно им не отвечать.
да, тематическими заданиями и сроками в советское время наламывали художникам радости творческого бытия)
Вот поэтому я ищу всегда работу с лояльным графиком..на этой новой рабочий день у меня начинается в 12 )
Хрен,положенный на мнение окружающих,обеспечивает спок. и счастливую жизнь
Для меня первая половина дня самая продуктивная. А вот ночная жизнь и все ее прелести не для меня).
Мне нравится в интернете. Тут люди красивее чем в жизни, умнее чем в жизни, смелее чем в жизни, от них не воняет, и можно им не отвечать.
и для меня это основное.
как-то, еще работала в жилье, позвал на собеседование в свою контору один бывший коллега - гидротехник.
вроде все пучком и я даже согласна была на меньшую зарплату относительно той, что получала, лишь бы вернуться в специальность.
в конце говорю - у меня ребенок, а соответственно иногда нужно уйти пораньше - родительские собрания, врачи и все такое....
а мне заявляют - у нас график строго с девяти до шести... мне оставалось только улыбнуться...
потому что работа инженера - это не механический процесс. работа мозгом вообще не подразумевает временных рамок. я не могу отключить мысль или включить ее)))
мое присутствие на рабочем месте - только организационный вопрос, а не производственный. дать задание другим, пообщаться с руководством. остальное - творчество. если работа не идет, мне нет смысла сидеть.
я так и говорю - мозг вырубился, лучше пойду домой или по делам.
п.с. кстати в бывшей конторе у нас была крайне свободная обстановка: могли все уйти кушать мороженное на лавочке, или в квест в рабочее время, с девчонкой убегали на трени чуть раньше конца дня ... но и работу мы всегда делали отлично.
недавно общалась с коллегами - с новым директором стали работать больше на час, долгие перекуры осуждаются, строгач во всем, люди приуныли.
и мне кажется, что напряжная обстановка не способствует рабочему процессу. хотя в больших коллективах наверное лояльность может негативно сыграть.
Come As You Are
Хм). Еще бы не приуныть, если раньше в квест и на трешу, а сейчас работать надо)).
только КПД от этого не растет, к сожалению.
Come As You Are
))) это новомодный вид трудоустройства - фриланс)) на краткосрочную перспективу, и то с вопросами)
А соц гарантии и все блага - хочется по законам или тоже от фонаря?) я после двух фрилансеров больше в такие игры не играю))
последний раз я это слышала десять лет назад, работая в госпредприятии, все было гарантировано но зарплата была меньше ста долларов.
я, когда в частную фирму ушла, мне триста/месяц дали за работу, которая и на 10% от моих предыдущих обязанностей не тянула.
какие гарантии??
в частной фирме как хозяин скажет так и будет: отпуск, курс по которому зарплату считают, праздничные дни, больничные и т.д.
поэтому как ты себя изначально продашь, так и будет. ттт, я могу наниматься на своих условиях.
Come As You Are
Ну не смеши меня) в нормальной организации, за хорошую з/п с фрилансерами никто не работает. И больничный по беременности и родам - а этот вариант всегда присутствует при приеме на работу ж - ты куда принесешь?))
ты перепутала, я не писала, что я - фрилансер.
Come As You Are
Я не перепутала)) почитайте свои посты. Просто ты завуалировала слово - фрилансер)
со стороны виднее, наверное...
но все же я не свободный работник, который выбирает чем заниматься.
у меня есть руководство, которое ставит задачи.
возможность свободно организовывать и подстраивать рабочее время под свои потребности не делает меня фрилансером.
Come As You Are
А был высокий? Серьезно?) я просто хорошо знаю, что на одну такую ответственную и самоорганизованную как ты приходится 5 человек, которые без внешнего пинка и дисциплины в коллективе вообще расслабят булки.
Последний раз редактировалось Дельфийка; 22.09.2020 в 16:44.
Мне нравится в интернете. Тут люди красивее чем в жизни, умнее чем в жизни, смелее чем в жизни, от них не воняет, и можно им не отвечать.
серьезно, был. у меня всегда были мега-помощники. улавливала их слабые и сильные стороны и давала такую работу, чтоб и интересно им было, и по силам. плюс всегда поддерживаю. кому надо - разжевать, кто может сам - подбодрить словом, добавить уверенности, подсказать.
неспособные работать на результат - уходили.
я просто подходила к шефу и говорила - мне не подходит такой человек.
как говорит мой бывший главный архитектор, у нас была звездная команда, а сейчас у них команда звезд.
Come As You Are
Наемный труд, потому и считается наемным, что график, правила внутреннего распорядка озвучивается работодателем. Руководство не только ставит задачи, но и за оплату, получает результат. К тому же, если в рабочее время с тобой происходит н/с - это нежелательная ситуация для работодателя. Поэтому, график в таких случаях должен быть озвучен и официально согласован. Иначе это фриланс) особенно, что твои мозги не отключается от поставленной задачи вне офиса)
А, у тебя была возможность подбирать команду. Ну это вообще отличный расклад.
П были люди, которые вроде толковые, но сильно расслабленные? Как ты их заставляла работать? Или никак, просто увольняла?
Мне кажется некоторым просто необходима рабочая атмосфера. Они работоспособные, но дома или без контроля им сложно сесть, начать и втянуться. Что-то такое детское в них осталось, прокрастинируют сильно. Но если попадают в среду, где все жужжат, то быстро включаются и дают хороший результат.
Мне нравится в интернете. Тут люди красивее чем в жизни, умнее чем в жизни, смелее чем в жизни, от них не воняет, и можно им не отвечать.
Более того, если в рабочую среду поместить одного не вовлеченного в рабочий процесс - производительность начнет падать на 30% - на начальном этапе. Дальше до 50%.з/п можно урезать соответственно))
делить ответственность. раз в неделю и после разговора с руководством оглашала "внимание, совещание!"
все доставали блокноты.
все знали что мы делаем, какие сроки. какие бонусы, что делает каждый.
сообщали кто что успевает, кто не успевает, как и куда перекинуть силы.
т.е. слабый сотрудник знает и видит за счет кого мы вылазим.
сильно расслабленные обычно уходили.
недавно был работник, которого ничем невозможно было запалить. случай не очень способного, но с амбициями... поэтому когда его не оценили так как он хотел, энтузиазм его пропал.
у нас же сроки, если не успеваешь, то никто держать не будет.
думаю, большинству людей нужна команда, нужна каждодневная оценка.
а вокруг мужчин сколько я натанцевалась танцев с бубном))) "и ты тут так здорово придумал, а это просто гениально, да я бы никогда так не смогла"))))
Come As You Are
Ваши права
Тема: 
Ответить с цитированием
Социальные закладки