кол-во партнеров

[KARAMBOLKA]

Есть,на ободке унитаза или в тазике.

Любовь с тазиком?)))

[Reptilya]

Любовь с тазиком?)))

Ага,как у Эми Вайнхаус - до гроба.

[Дельфийка]

Ты предпочтешь взять на работу сотрудника который просидел на одной работе и должности лет 10-15 ????? К такому работодателю я точно не пойду )
Странно , у моего брата "послужной список" к неполным 30 годам фирм 10 точно , а егл все хотят и хотят переманить к себе и другие компании , и те с которых он ушел в свое время ..... Вот идиоты ...
И по аналогии - шансы что ищущая натура уйдет от тебя искать дальше высоки у тех , кто не может заинтересовать их, ничего из себя не представляет . Точно так же как и работодатели , тут ты права ! )
Я два раза возвращалась к своим работодателям через какое-то время и их абсолютно не интересовало , на сколько пунктов увеличилось мое количество работ )))
Да и сейчас работаю с шефом , с которым знакома 16 лет )
Откровенная глупость - читать и считать послужные списки , люди уходят от партнеров (по работе или отношениям) по разным причинам , многим просто везет - сразу попадают на то что не хотят менять (и ты из их числа , правда ведь ?), а другие не хотят прогибаться "под изменчивый мир" и ищут всю жизнь , но это вовсе не значит что они не достойты любви или хорошей должности .
Никогда не поверю что поменяв 100 партнеров и обнаружив "наутро" что не хочется отпускать очередного партнера никуда и никогда , человек будет продолжать смену "декораций" для "набивки руки" ))))) Ну если только у него нет причины сознательно избегать именно этого , настоящего и окончательного и бесповоротного ..... )

Да не верь, я же не заставляю). Я таких чудес не наблюдала пока, только в кино. "Гуляк" останавливает только возраст, естественное снижение либидо и общая усталость от жизни. Хочется остановиться. Вообще в принципе остановиться, а не на ком-то конкретном. И потом уже под это желание подворачивается более-менее приемлемый кандидат. Вот такое я наблюдала в жизни не раз и не два. И конечно никто и никогда не скажет прямо, что упустил в жизни куда более сильное чувство, просто в силу своей неприкаянности и похоти.

Что касается офигенных сотрудников, которые могут кинуть меня в самый неподходящий момент, а потом вернуться, и снова вернуться)). Неее, я не настолько лохушка)). Исключение- если уход был максимально корректный, но в любом случае, полагаться на человека второй раз мне будет сложно.
И да, если выбирать из двоих: один проработал на предприятии 10-15 лет, а второй нигде не проработал дольше 3 месяцев, я выберу первого). Нечем мне заинтересовывать метущихся непризнанных гениев, ага).

[Reptilya]

О боже,какая жесть. А ничего,что человек может проработать на других работах в поисках удобного ему роста, но не найти там его? А потом устроиться допустим к тебе и взлететь в раскрытии своих способностей?
Я работал на двух и трех работах,целые сутки официантом,а потом по окончанию смены шел в магазин телефоны продавать. И чо теперь? Уходил,приходил,искал где лучше,а потом в итоге осел в магазе и начал делать крупнейшие кассы по области и получал 10\10 по секретному покупателю. Статистика - это хорошо,но только без утопизма.

ой вэй. я тебя просто обожаю.

[Dashko ))]

Нннда, сложные замудренные вещи - не для меня....

[Я Гость]

Смоделируем ситуацию: У Reptilya появился крутейший ресторан с репутацией. Какого повара на работу возьмешь? Который по разным ресторанам работал максимум по пол года, либо у кого в карьере максимум 2 - 3 и лет по 5 - 10 в каждом. Характеристики и кулинарные способности проверены - одинаковы....
Ну а вообще, тут все зависит от спроса и предложений. В случае если работодатель имеет возможность перебирать кандидатов, то он диктует условия и ему пофиг на то какое мнение у вас на его счет и видение ситуации. Если наоборот, то он просто будет вынужден пойти на условия соискателя....
Желаю всем хорошей зарплаты, и юристам тоже!)

[Reptilya]

Смоделируем ситуацию: У Reptilya появился крутейший ресторан с репутацией. Какого повара на работу возьмешь? Который по разным ресторанам работал максимум по пол года, либо у кого в карьере максимум 2 - 3 и лет по 5 - 10 в каждом. Характеристики и кулинарные способности проверены - одинаковы....

Я устрою им турнир) кто лучше приготовит сложные блюда,тот и пойдет работать. А чтоб не свалил - надбавку давать к зарплате. Свалит - возьму прошлого)

[Dashko ))]

Смоделируем ситуацию: У Reptilya появился крутейший ресторан с репутацией. Какого повара на работу возьмешь? Который по разным ресторанам работал максимум по пол года, либо у кого в карьере максимум 2 - 3 и лет по 5 - 10 в каждом. Характеристики и кулинарные способности проверены - одинаковы....

Он сам пойдет поваром, опыт ж есть + Иканомия

[ЗАРЯЖАЮЩИЙ]

Нннда, сложные замудренные вещи - не для меня....

То есть подарить тебе логарифмическую линейку-это почти тебя убить ? )))

[Dashko ))]

То есть подарить тебе логарифмическую линейку-это почти тебя убить ? )))

Что такое логарифмическая линейка?

Подсмотрела в гугле. Госпади, кому она пригодится в жизни? Разве что по специальности если.

[ядя]

Смоделируем ситуацию: У Reptilya появился крутейший ресторан с репутацией. Какого повара на работу возьмешь? Который по разным ресторанам работал максимум по пол года, либо у кого в карьере максимум 2 - 3 и лет по 5 - 10 в каждом. Характеристики и кулинарные способности проверены - одинаковы....
Ну а вообще, тут все зависит от спроса и предложений. В случае если работодатель имеет возможность перебирать кандидатов, то он диктует условия и ему пофиг на то какое мнение у вас на его счет и видение ситуации. Если наоборот, то он просто будет вынужден пойти на условия соискателя....
Желаю всем хорошей зарплаты, и юристам тоже!)

"Уволен шефом" и "уволился из-за шефа" - таки две большие разницы ) Нежелание шефа поднять зарплату и "сование носа" в производственный процесс - вот основные причины почему хорошие специалисты уходят .
Сейчас в продвинутых компаниях на собеседовании задают вопрос - "Сколько бы вы хотели зарабатывать?" . Если у соискателя низкая финансовая оценка своего профессионализма - "обещают перезвонить" )

[Я Гость]

Я устрою им турнир) кто лучше приготовит сложные блюда,тот и пойдет работать. А чтоб не свалил - надбавку давать к зарплате. Свалит - возьму прошлого)

Я ж написал, что кулинарные способности одинаковы - все проверено. А второй который не выиграл турнир сидит дома и варит пельмени и ждет когда добрый Reptilya позовет его работать?
Есть же такие понятия как лояльность. Как работника к компании, так и компании к работникам.

Он сам пойдет поваром, опыт ж есть + Иканомия

не забегаловка, не маленькая кафешка, а крутейший большой ресторан!

[Дельфийка]

О боже,какая жесть. А ничего,что человек может проработать на других работах в поисках удобного ему роста, но не найти там его? А потом устроиться допустим к тебе и взлететь в раскрытии своих способностей?
Я работал на двух и трех работах,целые сутки официантом,а потом по окончанию смены шел в магазин телефоны продавать. И чо теперь? Уходил,приходил,искал где лучше,а потом в итоге осел в магазе и начал делать крупнейшие кассы по области и получал 10\10 по секретному покупателю. Статистика - это хорошо,но только без утопизма.

ой вэй. я тебя просто обожаю.

Ты можешь делать со своей карьерой что угодно. Я рассуждаю с точки зрения работодателя. Человек, который от меня ушел (а тем более дважды), врядли меня заинтересует снова. Повторюсь, исключения возможны, может вы с Ядей как раз те самые уникальные сотрудники, которые могут вытворять что угодно, но вас все равно ждут с распростертыми объятиями, ибо вы лучшие. Все может быть.
В моей сфере незаменимых нет. Я спокойно отношусь к желанию расти и пробовать новое, но если я вижу, что человек вообще пока плохо понимает что ему надо и весь такой в поиске, пробую тут, пробую там, то мне это не подходит, ничего личного.

[Reptilya]

Я ж написал, что кулинарные способности одинаковы - все проверено. А второй который не выиграл турнир сидит дома и варит пельмени и ждет когда добрый Reptilya позовет его работать?
Есть же такие понятия как лояльность. Как работника к компании, так и компании к работникам.

это в математике 2 + 2 = 4
В кулинарии 2 + 2 = 3.85 или 4.30

[Я Гость]

Сейчас в продвинутых компаниях на собеседовании задают вопрос - "Сколько бы вы хотели зарабатывать?" . Если у соискателя низкая финансовая оценка своего профессионализма - "обещают перезвонить" )

Вы являетесь работодателем? Приду на собеседование) Есть же понятие индустриальная зарплата, годовой бюджет и т.д. Себе в убыток хозяин работать не будет...

[Reptilya]

Ты можешь делать со своей карьерой что угодно. Я рассуждаю с точки зрения работодателя. Человек, который от меня ушел (а тем более дважды), врядли меня заинтересует снова. Повторюсь, исключения возможны, может вы с Ядей как раз те самые уникальные сотрудники, которые могут вытворять что угодно, но вас все равно ждут с распростертыми объятиями, ибо вы лучшие. Все может быть.
В моей сфере незаменимых нет. Я спокойно отношусь к желанию расти и пробовать новое, но если я вижу, что человек вообще пока плохо понимает что ему надо и весь такой в поиске, пробую тут, пробую там, то мне это не подходит, ничего личного.

Мухи с котлетами.
Вопрос не ухода от тебя,а прихода к тебе на основе предложенной тобой статистики. Уход от тебя - это другой вопрос. Не нужно подменивать ситуации.

[anetta777]

Что касается офигенных сотрудников, которые могут кинуть меня в самый неподходящий момент, а потом вернуться, и снова вернуться)). Неее, я не настолько лохушка)). Исключение- если уход был максимально корректный, но в любом случае, полагаться на человека второй раз мне будет сложно.
И да, если выбирать из двоих: один проработал на предприятии 10-15 лет, а второй нигде не проработал дольше 3 месяцев, я выберу первого). Нечем мне заинтересовывать метущихся непризнанных гениев, ага).

Согласна на 100%! Буквально месяц назад в этом убедилась. А вообще, понять это можно только в роли работодателя.

[Bagira_13]

Смоделируем ситуацию: У Reptilya появился крутейший ресторан с репутацией. Какого повара на работу возьмешь? Который по разным ресторанам работал максимум по пол года, либо у кого в карьере максимум 2 - 3 и лет по 5 - 10 в каждом. Характеристики и кулинарные способности проверены - одинаковы....
Ну а вообще, тут все зависит от спроса и предложений. В случае если работодатель имеет возможность перебирать кандидатов, то он диктует условия и ему пофиг на то какое мнение у вас на его счет и видение ситуации. Если наоборот, то он просто будет вынужден пойти на условия соискателя....
Желаю всем хорошей зарплаты, и юристам тоже!)

на работе пришел бренд-шеф,весь такой прыткий и весь такой прям готовый в бой,на себе одежду рвал и с лозунгом,что приличный повар больше 2-х лет на месте не должен одном сидеть,мол менять надо рестораны,развиваться..вообщем сдулся на 2-м месяце с криками,что ну вас в баню..первая проблема и он бежал увольняться..
а вообще мне нравится твой подход по моделированию ситуаций))

[Я Гость]

это в математике 2 + 2 = 4
В кулинарии 2 + 2 = 3.85 или 4.30

В музыкальную школу не ходил?)))
Отработал повар 30 дней в месяц добросовестно без замечаний, а ему за 20 дней зарплату дают и он сияет, довольный потому что у него 2 + 2 = 3.5)))

[Dashko ))]

Хочу свой ресторан.