Что раздражает в женщинах?

[Таня З]

В законодательстве такого нет ничего. И не бвло никогда. Прихоть руководства-да. Возможность неподчиняться-та легко

Было. Директор и кассир не могли быть родственниками, но было это еще 20 лет назад))

[Stanyslav Kovalsky]

Было. Директор и кассир не могли быть родственниками, но было это еще 20 лет назад))

Не могли но становились иногда))

[bubosik]

Потому что теткам с красивыми сиськами позволяют больше,чем с некрасивыми)

Ну я не знаю. Спрошу в понедельник)

[moryana]

Мне любопытно, просвети, какие причины могут быть? Сотрудники познакомились в одной организации, поженились, почему им нужно увольняться? Чем опасна для общего дела работа уже в статусе мужа и жены.

Обычно, причины 2: перенос своих семейных конфликтов в офис, что сказывается на рабочем процессе и увеличенная возможность кооперации для мутки с деньгами. Частный сектор семейные подряды не очень приветствует)

[Freedom*]

Во всех крупных компаниях родственникам работать запрещено.
Это мировая практика.
Мне просто не хочется подробно писать причины этого с телефона. Не комильфо.
Буду за компом, если интерес у публики не пропадет, напишу почему.

[Freedom*]

Обычно, причины 2: перенос своих семейных конфликтов в офис, что сказывается на рабочем процессе и увеличенная возможность кооперации для мутки с деньгами. Частный сектор семейные подряды не очень приветствует)

Семейные конфликты вообще не при чем.

[Bagira_13]

Я в очень крупной компании работала, филиалы которые есть и в Лондоне и при этом такой политики у нас нет.
Очень нравится, что они соблюдают правила прописанные насчет отдыха сотрудников. У меня ребенок в честь 1 июня отдохнул в развлекательном центре в Аркадии и стол детский и развлекательная детская программа. А когда масенький был, то вместо развлечений, на эти деньги ему игрушку купили и подарили. Муж ездит раз в год в Киев на мероприятие одно (отель и питание, всё оплачивает фирма) и это не всё...Новогодние корпоративы в хороших заведениях и т.д.

[moryana]

Семейные конфликты вообще не при чем.

При чем)

[moryana]

Я в очень крупной компании работала, филиалы которые есть и в Лондоне и при этом такой политики у нас нет.

Такая политика в корпоративных правилах не прописывается))
Она негласная и озвучивается начальникам отделов и Hr-ам)

[Bagira_13]

у нас столько семейных пар было и есть, плюс благодаря работе познакомились))что фирма на форуме часто выставляет свадебные фотки людей, показывая что компания большая и крепкая))

[moryana]

у нас столько семейных пар было и есть, плюс благодаря работе познакомились))что фирма на форуме часто выставляет свадебные фотки людей, показывая что компания большая и крепкая))

Может в вашей и нет) негласные правила в любой компании есть)

[Bagira_13]

У нас негласное правило придумали такое : если ты уволился, то дороги назад нет.

[Bagira_13]

Может в вашей и нет) негласные правила в любой компании есть)

Это понятно, но какой смысл большим компаниям избавляться от своих же работников и набирать неопытных новых по причине,что кто-то женился?!

[Freedom*]

у нас столько семейных пар было и есть, плюс благодаря работе познакомились))что фирма на форуме часто выставляет свадебные фотки людей, показывая что компания большая и крепкая))

Значит у вас была шарашкина контора, а не серьезное предприятие.

Мама, папа, сын, дочь, брат, сестра, муж, жена.....все это люди уровня риска, способные вступать в сговор, против интересов фирмы. Если один начальник, а второй подчиненный, если один работает с деньгами, а второй в охране, и прочие варианты, в мировой практике признаны факторами риска.

Если она работает в кассе с деньгами, а он оператор видеонаблюдения в том же здании, ни одна уважающая себя фирма такого не допустит. ( Это маленький пример, самый простой)

[moryana]

Это понятно, но какой смысл большим компаниям избавляться от своих же работников и набирать неопытных новых по причине,что кто-то женился?!

Увольняться редко заставляют, если уж пара образовалась. Обычно желают скорейшего декрета)) ну и не приветствуют романы среди сотрудников
Часто на работу мужа и жену не берут или если кто-то уже работает, то второго не берут.

[Freedom*]

Это понятно, но какой смысл большим компаниям избавляться от своих же работников и набирать неопытных новых по причине,что кто-то женился?!

Рядовым клеркам, как ты, не обязательно об этом знать.

[Bagira_13]

Рядовым клеркам, как ты, не обязательно об этом знать.

слу..не хами аа..на начальницу ты явно не тянешь..

[Bagira_13]

Вот такие шарашкины конторы во время кризиса зарплаты людям не платили. Интересно, а в договоре они указывают это? Очень легко можно пожаловаться. Сейчас всё почти управляется через Киев. А если в Киеве есть куда маляву накатать, ох не завидую..откупиться тоже деньги надо положить)))

[Дельфийка]

Значит у вас была шарашкина контора, а не серьезное предприятие.

Мама, папа, сын, дочь, брат, сестра, муж, жена.....все это люди уровня риска, способные вступать в сговор, против интересов фирмы. Если один начальник, а второй подчиненный, если один работает с деньгами, а второй в охране, и прочие варианты, в мировой практике признаны факторами риска.

Если она работает в кассе с деньгами, а он оператор видеонаблюдения в том же здании, ни одна уважающая себя фирма такого не допустит. ( Это маленький пример, самый простой)

Ну вот разве что на уровне охранников и кассирш эти правила актуальны. Чтоб не вступили в сговор и не стырили просроченный йогурт. Таких людей менять можно пачками, большому предприятию от этого ни холодно, ни жарко.
Если речь о ценном проверенном годами сотруднике верхнего эшелона, то терять его из-за женитьбы на сотруднице никто не захочет.
В ІТ вообще всем параллельно кто с кем спит и живет, хорошая команда на вес золота, разбрасываться людьми ни один здравомыслящий шеф не будет. Подозреваю, что и во многих других отраслях такая же фигня.

[ТВОЯ СОВЕСТЬ]

В законодательстве такого нет ничего. И не бвло никогда. Прихоть руководства-да. Возможность неподчиняться-та легко

Чё й та? Очень даже есть и было)) Первое, что вспомнилось - Закон України «Про запобігання корупції» Стаття 27. Обмеження спільної роботи близьких осіб