Ну, наконец-то, нашли таки первый плюс в капитализме!

Давайте-ка посмотрим, если ли у капитализма другие плюсы. Обозначу вопросы на подумать)).
Вот вы пишете о нежелании работодателей платить европейские зарплаты, ну и о том какие они бяки-буки - так и норовят доп. обязанности повесить на работников без доп. оплаты, прибылью делиться не желают и т.п. Ну, во-первых, задайтесь вопросом - как много среди работодателей в Украине тех, кто работает легально на 100% и, соответственно, платит все установленные законодательством налоги. Во-вторых, на украинском рынке труда спрос сейчас значительно превышает предложение. Зачем работодателю платить работнику зарплату, скажем в 1000 долларов, если желающих её выполнять с тем же качеством за 200 долларов - пруд пруди? Если сами работники свой труд не ценят и готовы продаться за гроши, какие претензии к работодателям?
Теперь кратенько о нарушениях трудового законодательства.
В странах "загнивающего" капитализма его соблюдение контролируют
профсоюзы. При союзе роль профсоюзов была во многом формальной, определялась политикой партии, интересами советского государства, а не правами и интересами самих работников. Путёвки в санатории выделялись, да, но лишь считанную их часть получали передовики производств, семьи с детьми и т.п. категории работников - Остальная их часть распределялась профсоюзной верхушкой по "блату". В тех случаях, когда сбыть все путёвки не удавалось (как правило - горящие), приходили добрые профсоюзные феи и раздавали их среди всех желающих. Это как раз тот случай, о котором Ант вспомнил.
Помимо действенно работающих профсоюзов, в капстранах имеется развитая судебная система. Огромное количество адвокатов и юридических контор, специализирующихся именно на судебных делах по трудовым спорам, будут рады по команде "фас" "порвать" нарушающего закон работодателя как Тузик грелку. Несколько выигранных таких судебных дел и работодателя в т.ч. могут лишить возможности вести свой бизнес, например, отберут лицензию.
Социальные закладки