А как у вас с работой?*

[panasonic13]

Плати достойно за выполненную работу специалиста или выполняй её сам, всё. Дано...не дано...

Тебе человек что доказывает то? Зарплата определяется не твоими хотелками, а спросом и предложением на рабочую силу и переломить это один бизнесмен не может (Разве что такой как Генри Форд - и то встречая дикое сопротивление бизнеса), а если поставит выше, то не надолго - придется подымать цену и покупать будут у конкурентов.
Это как перенос производства в Китай, одна крупная фирма первой это сделала, уменьшив издержки на рабочую силу, тем самым получив возможность конкурентно снизить цены без снижения качества. Все, механизм запущен, остальным компаниям пришлось сделать то же самое в поисках снижения затрат. В мире уже все затраты уменьшены до минимума. Как только кто-то ставит конвеер и это выгоднее, то всем приходится (да именно приходится) ставить конвеер. И все научные разработки с целью обогнать конкурентов. Так идет НТП и это эффективнее социалистического НТП.

[alonso590]

Плати достойно за выполненную работу специалиста или выполняй её сам, всё. Дано...не дано...

Судя по тому, что почти все выпускники ИТ специальностей работают в иностранных компаниях, а не наших, то платить достойно не хотят.
Оттуда и рассказы про непомерные налоги и дороговизну всего.
Предпочитают нанимать абыкого за копейки, а потом исправлять косяки за этим "специалистом". Примеры видел много раз, даже когда эта "экономия" оборачивается убытками.

[Nikles]

Тогда нашим работодателям придётся платить работникам нормальные зарплаты, а не рассказывать про свою тяжкую жизнь.
В Польше сейчас средняя зарплата 1000 долларов и это при том, что еда и некоторые другие категории товаров намного дешевле чем у нас.

В Польше ВВП в 4 раза больше украинского, соответственно и средняя зарплата там примерно в 4 раза больше. Поэтому у нас средняя зарплата будет 1000 долларов не когда "мы куда то вступим и работодателям придется нормально платить" (с), а когда будет соответствующий рост ВВП.

[alonso590]

В Польше ВВП в 4 раза больше украинского, соответственно и средняя зарплата там примерно в 4 раза больше. Поэтому у нас средняя зарплата будет 1000 долларов не когда "мы куда то вступим и работодателям придется нормально платить" (с), а когда будет соответствующий рост ВВП.

Дефицит рабочей силы, уехавшей в ЕС, полюбому значительно повысит её стоимость, может и не в 4 раза.
А в Польше даже сейчас в условиях кризиса жёсткий дефицит рабочих рук, поэтому приходится привлекать рабочих из Украины и других стран.

[A and V]

А у меня что-то не складывается с работой)

[RED_BLUE BULL]

А у меня что-то не складывается с работой)

У меня тоже, стыдно признаться, но в этом году уже 3-ю работу меняю...Сектор b2b продаж просто вымирает(((

[Серж]

А у меня что-то не складывается с работой)

У меня тоже, стыдно признаться, но в этом году уже 3-ю работу меняю...Сектор b2b продаж просто вымирает(((

[banzay4ik]

теория теорией, а есть практика
кстати хороший пример с ИТ сферой, тут и спрос есть и предложение, но всё же люди стремятся попасть в иностранную фирму, не странно ли это, а наверное потому что там и зп в разы выше и условия работы просто замечательные, по сравнению с некоторыми фирмами там просто курорт

[Masyaka2010]

теория теорией, а есть практика
кстати хороший пример с ИТ сферой, тут и спрос есть и предложение, но всё же люди стремятся попасть в иностранную фирму, не странно ли это, а наверное потому что там и зп в разы выше и условия работы просто замечательные, по сравнению с некоторыми фирмами там просто курорт

сейчас в этих фирмах тоже спрос с начинающих спецов высокий, без проф знаний английского и технически знаний, но требуют уже сейчас и практические даже для младшего специалиста(Junior Specialist).таких желающих пруд-пруди сейчас рынок переполненный, а попасть туда крайне трудно, разве что только через знакомства как и везде сейчас.а перепрофилироваться не у всех желания есть и возможность(ср курсы стоят 700-850 дол за курс)с улице таких не берут разве что через учебные центры или на конкурсной основе, где требования тоже завышают к претендентам))так что не так сладко как описали

[Mityaj]

сейчас в этих фирмах тоже спрос с начинающих спецов высокий, без проф знаний английского и технически знаний, но требуют уже сейчас и практические даже для младшего специалиста(Junior Specialist).таких желающих пруд-пруди сейчас рынок переполненный, а попасть туда крайне трудно, разве что только через знакомства как и везде сейчас.а перепрофилироваться не у всех желания есть и возможность(ср курсы стоят 700-850 дол за курс)с улице таких не берут разве что через учебные центры или на конкурсной основе, где требования тоже завышают к претендентам))так что не так сладко как описали

Еще скажи, что вход в профессию только через постель

а ситуация такова: люди нужны "уже сейчас", но те, которые что-то умеют и понимают.
а всякие курсы-шмурсы это далеко не гарантия того, что тебя возьмут, ибо кандидаты без опыта должны иметь определенные знания, которые зачастую выходят за рамки курсов.

[Masyaka2010]

Еще скажи, что вход в профессию только через постель

а ситуация такова: люди нужны "уже сейчас", но те, которые что-то умеют и понимают.
а всякие курсы-шмурсы это далеко не гарантия того, что тебя возьмут, ибо кандидаты без опыта должны иметь определенные знания, которые зачастую выходят за рамки курсов.

да с опытом работы фирмы самим их перекупают у других фирм для себя)так что они долго не задерживаются на одном месте, если выгодные условия, то почему нет)уходят. а некоторые специалисты переезжают работать за границу.
про постель я ничего не говорила такого))
из собственного опыта скажу, когда приходишь на должность и на эту позицию претендуют еще чел 30 не чуть не хуже тебя, то шансы получить эту должность крайне малы. а курсы..мдя может и соглашусь что дают мало, разве что только направление и потом самому развиваться. если себя даже на курсах проявить, то могут пригласить на собеседование, т.к преподаватели на курсах чаще старшие специалисты в ИТ компаниях и приглядывают также для себя стажеров(но не всегда)

[werther]

руководство ОПЗ сообщило,что через неделю или в очень скором будущем завод остановится и всех отправят за свой счет но не уволят.и вот 5к +- работников с одессы и южного пойдут искать где бы заработать.

[RED_BLUE BULL]

руководство ОПЗ сообщило,что через неделю или в очень скором будущем завод остановится и всех отправят за свой счет но не уволят.и вот 5к +- работников с одессы и южного пойдут искать где бы заработать.

Так до этого (за последние 3 месяца) еще с десяток более мелких заводов в Одессе закрылось или полузакрылось...Так что ищущих где бы заработать гораздо больше 5к+-...

[Vovka78]

Ну и как у кого с работой сегодня?

[AndreyN]

Ну и как у кого с работой сегодня?

c работой хорошо, без работы плохо...

[eva100]

Устроилась работать в крупную компанию, искала вакансию на WebWorking - там самая полная база. Так что для кого актуальна работа, может пригодится.

[Вита 12]

c работой хорошо, без работы плохо...

Это точно. Впервые в жизни в 40 лет осталась без работы, и что больше всего приводит в шок, что найти новую если и можно только за очеееень маленькие деньги и это при ежедневном росте цен. Муж тоже без работы. А детей кормить надо, потыкаещься-потыкаешься и на минималку на неквалиффицированный труд придётся идти.
Кругом только и слышно о сокращениях.

[Маргоша]

руководство ОПЗ сообщило,что через неделю или в очень скором будущем завод остановится и всех отправят за свой счет но не уволят.и вот 5к +- работников с одессы и южного пойдут искать где бы заработать.

не надо ля-ля. завод каждый раз грозятся остановить и все никак... и руководство по загранкомандировкам во всю ездит. Пока никого не увольняют и в отпуска за свой счет не выгоняют -не надо панику разводить.

[Unit312]

глухо как в танке.. =(
и даже печенье не радует(

[werther]

не надо ля-ля. завод каждый раз грозятся остановить и все никак... и руководство по загранкомандировкам во всю ездит. Пока никого не увольняют и в отпуска за свой счет не выгоняют -не надо панику разводить.

во первых вы видели за какую дату сообщение.во вторых за свой счет выгоняют,но только на 6 дней, и то за полгода их можно взять и не почувствовать...и не надо ля ля .руководство и только в командировку ездит и неплохо мутит по рабочим местам.а как быть обычным РАБочим....