Тема: 
К сожалению действительно "посмотрим"Сообщение от Федорович
... Что же касается вашей теории (про Шария) - то про неё никто не вспомнет уже
.
| ||
К сожалению действительно "посмотрим"
Ну, хотя бы ещё и потому, что они производят самый главный товар в миреЗа счет чего,если не секрет?
Тайны мадридского двора сплошные.Ну, хотя бы ещё и потому, что они производят самый главный товар в мире
Китайцы выезжают на отсутствии социалки,низкой(для большинства)оплате труда и лояльно-наплевательским отношением к своей экологии.Поэтому на данном этапе он стал фабрикой мира,но ведь все кончается-и это тоже пройдет
И это только видимая для иностранца-обывателя верхушка айсберга.За его подводную основную часть известно наверно только местным хунвэйбинам.
Может кому пригодится http://omr.gov.ua/ru/news/65698/
так они ж станок включают.За счет чего,если не секрет?
Что да, то да.Да, неужто??? Когда в начале 2000-ых это принималось - неужели непонятно было для чего такие аренды 49 и 99 лет. Даже за 49 вымрут целые поколения
Помню - землю продавали под застройку, на берегу моря. Спрашиваю: ведь эти участки в аренде, а вы мне предлагаете дом строить??? А в ответ: вы, что не с Украины - мы или аренду продлим, или законы изменятся. Да в любом случае даже 50 лет... - никто не увидит финала.
В общем классика: "через 20 лет или ишак умрет, или падишах, или я" (с)
С той лишь разницей, что тут в роли глупого падишаха выступает народ Украины
План правительства по уменьшению расходов
http://vesti-ukr.com/infografika/80674-kak-kabmin-zatjanet-pojasa-ukraincam
Новый Трудовой Кодекс:
http://mlsp.kmu.gov.ua/document/168367/tk.docдовільне навантаження працівника: у разі «недостатнього завантаження» трудова функція працівника може бути розширена. Так, не виключено, що, приміром, касири без доплати виконуватимуть роль вантажників (стаття 84);
- обмеження працевлаштування: заборона сумісництва та подальшої роботи у конкурентів (стаття 85);
- «довічне рабство»: заборона звільнятись за власним бажанням працівнику, поки він не компенсує витрати роботодавця на його навчання. Альтернативою є відпрацювання, при цьому максимальний його строк не вказано, а обов’язок зберігається навіть при погіршенні умов праці (стаття 85);
- штрафи для журналістів: можливість укладення «трудових контрактів» з творчими працівниками (зокрема, журналістами), які передбачають додаткові умови припинення трудових відносин, а також «підвищену» матеріальну відповідальність — у розмірі річного заробітку (стаття 103);
- дискримінаційні строкові договори: можливість звільнення із попередженням за один тиждень, якщо укладено строковий договір тривалістю до двох місяців. Серед підстав — «неналежне» виконання обов’язків або хвороба (стаття 114);
- від попереднього випробування випускники вузів звільняються лише у тому разі, якщо вони стають до роботи вперше по одержаній професії (стаття 118);
- тривалість випробування може складати 6 місяців для керівників структурних підрозділів. Нині строк обмежується 3 місяцями (стаття 119);
- про нові умови праці роботодавці попереджатимуть за 1 місяць, а не за 2 (стаття 123);
- переведення працівника на роботу до іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями. Переведення на один місяць дозволяється без згоди працівника (стаття 132);
- роботодавець проводить консультації із профспілкою після прийняття рішення про зміни в організації виробництва, що тягнуть звільнення (стаття 138). Серед таких змін — перепрофілювання або зменшення обсягів виробництва, а також удосконалення організації праці;
- злиття підприємств дозволяє змінювати умови праці і звільняти всіх незгодних із їх погіршенням у тижневий строк (стаття 140);
- роботодавець зможе у судовому порядку стягнути збитки, якщо працівник «невмотивовано» вирішить звільнитись (стаття 152);
- нові підстави звільнення: за участь у незаконному страйку без попередження (стаття 163); за розголошення комерційної таємниці (стаття 165); з підстави «порушення правил прийняття на роботу» (стаття 174);
- ігнорування профспілок: роботодавець не повинен отримувати дозвіл профспілки на звільнення — достатньо письмово поінформувати профком (стаття 190);
- урізання плати за вимушений прогул: працівник, якого було поновлено на роботі, має право на грошову компенсацію за час залишення без роботи, але не більше 6-місячного розміру середнього заробітку (стаття 192). Сьогодні можна добитись оплати прогулу за весь час розгляду спору;
- спрощення надурочних: надурочні роботи дозволяються з метою у тому числі відвернення «громадського» лиха, а не лише стихійного (стаття 231);
- підкуп штрейкбрехерів: дозволяється надавати окремим працівникам «заохочувальні відпустки» за виконання громадських обов’язків, що на практиці стосуватиметься лише керівників лояльних профспілок (стаття 266);
- відпустка строком до 6 днів для профспілкового навчання не оплачується (стаття 270);
- розширення підстав для повної матеріальної відповідальності: працівник має відшкодувати повну вартість цінностей у разі «навмисного завдання шкоди» (стаття 420). Не зазначено порядок проведення розслідування з метою встановлення «навмисності»;
- вихідна допомога при роботі на фізичну особу-підприємця може не виплачуватись (стаття 510).
http://gaslo.info/?p=5624
Сам придумал, или кисель-ТВ насмотрелся? Ссылка, кстати, не работает.
http://mlsp.kmu.gov.ua/document/168367/tk.doc ссылка на портал gov.ua - это кисель-тв?
а вы ещё не научились делать ссылку кликабельной?
вот так:
http://mlsp.kmu.gov.ua/document/168367/tk.doc
Πες μου, σε παρακαλω,...
Украинцев готовят к повышению налогов (инфографика)
http://kurs.com.ua/novost/ukraincev-gotovyat-k-povysheniyu-nalogov-r277717
Бегло прочитал. И ГДЕ ТАМ ТА АХИНЕЯ, КОТОРУЮ ТЫ НАПОСТИЛ ВЫШЕ?!
Провокатор ты, однако!...
я так понимаю, что кому хорошо жилось, так и живут. А Янукович с Азировым так и получают свои завышенные пенсии.
Свет всего плотского есть солнце; свет души есть вечная Правда.
Бендера не отбирал ничего у детей.А это главное...
а это кто?
Свет всего плотского есть солнце; свет души есть вечная Правда.
Наверное он:
[MOD]
Ищите позитив - эх, вспомним молодость (90-е).
Так , что мы идем назад...Ищите позитив - эх, вспомним молодость (90-е)
Условия, почти как на Украине...:(, правда пенсии ещё есть (~100$) и кое какие социалки..., но не то, что "фабрика мира", а даже на просто фабрику не тянем:search:.
А вообще шедеврально: "фабрика мира" не потому, что производят почти всю бытовую технику в мире, а потому, как пенсии не платят:rzhu_nimagu:.
-------------
Я, как и ниженаписавший, про другую страну подумал, исходя из вашего поста;).
... летим. Хотя это все московская пропаганда (и про отключение света и т.д.). А на самом деле - мы почти в эвропе. И сильно выпендриваемся - просто устали от покращень, особенно от последних.
"Только привыкнешь к хорошей жизни, а она раз и ещё лучше стала"(с)
Ваши права
Социальные закладки