А как у вас с работой?*

[5had0w]

Самый лучший подход - взять существующего сотрудника и доплачивать ему за дополнительную работу.

Самый лучший подход - платить нормальные деньги специалистам, а не нанимать студентов или доплачивать секретарше за сисадминство.

[5had0w]

Народ, не надо гнать на руководство.

А надо целовать ниже пояса, выше колена? Профсоюзы у нас, по факту, сдохли, работодатели начитались умных книжек. И в результате, вменяемых компаний, с приличными условиями труда, может десяток на всю Одессу наберется. А остальные любят фразу "не нравится - на выход". Такое впечатление, что КЗоТ уже отменили.

[Хаки]

А надо целовать ниже пояса, выше колена? Профсоюзы у нас, по факту, сдохли, работодатели начитались умных книжек. И в результате, вменяемых компаний, с приличными условиями труда, может десяток на всю Одессу наберется. А остальные любят фразу "не нравится - на выход". Такое впечатление, что КЗоТ уже отменили.

Не нравится - на выход.

А задуматься, почему так происходит, слабо? Работодателей тоже ставят раком и тоже имеют, не взирая ни на какие законы. И точно также им говорят: "не нравится - на выход". Только у них еще и выход платный.

[Dominion]

Нормальному сотруднику,социально адекватному и самоосознанному, не нужно ничего закрывать - потому что такому человеку это не мешает работать результативно.
А офисный планктон,ну...................))))

К сожалению не всегда. Иногда даже очень адекватным и ответственным нужна помощь.

ага. если работник сидит в инете это вина не инета и не сотрудника, а недоработка его непосредственного начальника. когда сотруднику есть что делать и он мотивирован это делать - ему некогда в форуме сидеть

если работник, например, токарь - то да. Есть заготовки, их нужно обрабатывать, поток заготовок прекратился - это вина руководства. С интеллектуальным персоналом - сложнее.

Для себя решил проще: инет открывается с 17-00. Плюс, на машине самого "устойчивого" сотрудника открыт всегда, на всякий случай.
А вот аська на работе - табу. Для всех.
Даже во внутриофисной сети обмена сообщениями умудряются трепаться изрядно, судя по периодическому мерному стуку по клавиатуре, не свойственному для типичной работы.

[5had0w]

Не нравится - на выход.

А задуматься, почему так происходит, слабо? Работодателей тоже ставят раком и тоже имеют, не взирая ни на какие законы. И точно также им говорят: "не нравится - на выход". Только у них еще и выход платный.

Происходит так потому, что нет реального противодействия работодателям. Ни в виде профсоюза, ни в виде государства. А по поводу "не нравится - на выход", так уже большинство наиболее предприимчивых работников проголосовало ногами и свалило за границу. Если работодатели и дальше будут относится к работникам, как к скоту, то скоро у них одни бараны и останутся.

[5had0w]

С интеллектуальным персоналом - сложнее.

Наоборот, гораздо проще - правильно промотивированный персонал пашет как проклятый, и еще и на дом работу берет. Чтоб в конце месяца конверт был потолще. И держаться за свое место будут всеми способами, в том числе и ударной работой.
А все эти отключения интернета, аськи, штрафы и прочая ерунда, приходящая в голову начальнику, рождается от непонимания сущности проблемы - если сотрудник не хочет работать, то заставлять его работать бессмысленно.

[AndreyN]

- если сотрудник не хочет работать, то заставлять его работать бессмысленно.

абсолютно верно, но ещё более бессмысленно содержать такого работника.

[Dominion]

Происходит так потому, что нет реального противодействия работодателям. Ни в виде профсоюза, ни в виде государства. А по поводу "не нравится - на выход", так уже большинство наиболее предприимчивых работников проголосовало ногами и свалило за границу. Если работодатели и дальше будут относится к работникам, как к скоту, то скоро у них одни бараны и останутся.

Проблема снова в головах, а совсем не в клозетах До тех пор, пока, подобные Вам работники, будут рассматривать трудовые отношения как "противодействие работодателям" (буржуям недобитым, которые на нашем труде мильёны зашибают а с нами не делятся) ситуация вряд ли изменится.
Профсоюз, только в старых книжках по политэкономике выполняет свою эталонную роль, на самом деле это инструмент манипуляций... Не спроста контроль профсоюзов - исконный бизнес итальянской коморра в США.
КзОТ наш писался давно, ориентирован на трудовые отношения, характерные для СССР. Чем больше социальная защита тем выше себестоимость продукции и конечная цена. Клиент был в китае - хотел поторговать у нас китайской продукцией, аналогичной собственному производству. Когда увидел, что мастер живет за шторкой прямо в цехе и зашибает 50 бакинских в месяц плюс харчи - понял одну из причин мировой конкурентноспособности китайских товаров.

[Dominion]

Наоборот, гораздо проще - правильно промотивированный персонал пашет как проклятый, и еще и на дом работу берет. Чтоб в конце месяца конверт был потолще. И держаться за свое место будут всеми способами, в том числе и ударной работой.
А все эти отключения интернета, аськи, штрафы и прочая ерунда, приходящая в голову начальнику, рождается от непонимания сущности проблемы - если сотрудник не хочет работать, то заставлять его работать бессмысленно.

Шо Вы знаете о мотивации кроме %% от оборота ?

[5had0w]

абсолютно верно, но ещё более бессмысленно содержать такого работника.

Правильно. Не нравится, как работает сотрудник - на воздух его. Но если сотрудник работает хорошо, то и доход у него был соответствующий. Чтобы ему было интересно держаться за работу руками и ногами, и работать с максимальной эффективностью.

[5had0w]

Проблема снова в головах, а совсем не в клозетах До тех пор, пока, подобные Вам работники, будут рассматривать трудовые отношения как "противодействие работодателям" (буржуям недобитым, которые на нашем труде мильёны зашибают а с нами не делятся) ситуация вряд ли изменится.

Как работодатели относятся к сотрудникам, так и сотрудники относятся к работодателям. Я уже давно наблюдаю как наиболее грамотные специалисты уходят за границу. По той простой причине, что наши работодатели хотят платить как китайцам, а получать результат как от Эйнштейна. Более того, я уже не раз видел, как разваливается компания, когда особо умный директор начинает думать, что незаменимых сотрудников нет.

[Mega_mashka]

Шо Вы знаете о мотивации кроме %% от оборота ?

Разве финансовая мотивация - это плохо?

[AndreyN]

Правильно. Не нравится, как работает сотрудник - на воздух его. Но если сотрудник работает хорошо, то и доход у него был соответствующий. Чтобы ему было интересно держаться за работу руками и ногами, и работать с максимальной эффективностью.

если работник приносит хороший доход, то я готов с ним пополам делить прибыль

[Panda]

Правильно. Не нравится, как работает сотрудник - на воздух его. Но если сотрудник работает хорошо, то и доход у него был соответствующий. Чтобы ему было интересно держаться за работу руками и ногами, и работать с максимальной эффективностью.

а если нравится, но бизнес перестал приносить прибыль? хочется чтобы был доход соответствующий, но денег нет

если работник приносит хороший доход, то я готов с ним пополам делить прибыль

спросите, кто из наемных работников готов делить убытки?

[5had0w]

Шо Вы знаете о мотивации кроме %% от оборота ?

Знаю еще о соцпакете, об повышении квалификации, о всевозможных дополнительных благах, предоставляемых компанией. Хотя основное, за чем люди ходят на работу, это деньги. Люди работают в первую очередь ради денег. И все эти песни о сплоченном коллективе, о самореализации, об интересной работе, о корпоративном духе, абсолютно до одного места, если платят мало денег.

[5had0w]

а если нравится, но бизнес перестал приносить прибыль? хочется чтобы был доход соответствующий, но денег нет



спросите, кто из наемных работников готов делить убытки?

Видишь ли, надо определиться - либо это наемник, которого твои проблемы не интересуют вообще, он договаривался с тобой на конкретные условия и ты их не соблюдаешь, либо это твой партнер, который имеет долю в прибыли и соответственно пролетает, если этой прибыли нет. А то видите ли зарплату платить не хочется, зато хочется чтоб работали как будто это их личная компания.

[Panda]

хорошо, я согласен, что наемник не делит ответственность, а работает строго за зп. возможности платить по факту нет. в таком случае вокруг существуют тысячи других предприятий. что держит?

[5had0w]

что держит?

Отсутствие другой работы. Но если работодатель надеется на прежний уровень работы, то это очень наивно - мотивация упала, и основной вопрос, которым занимается сотрудник - где найти другую работу.

[AndreyN]

спросите, кто из наемных работников готов делить убытки?

да я и не прошу об этом, и написал прибыль только потому, что многие путают прибыль с доходом

[Panda]

Отсутствие другой работы. Но если работодатель надеется на прежний уровень работы, то это очень наивно - мотивация упала, и основной вопрос, которым занимается сотрудник - где найти другую работу.

в таком случае работодатель попадает в вилку - закрываться совсем или платить меньше работающим с меньшей мотивацией. вы что выбрали бы на его месте?