Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

[Tin@]

Я хочу продлить декретный отпуск, ребенку в апреле 3 года.
Сегодня говорила с нашим педиатром(мы на Радостной) она сказала, что нужно пройти всю медкомиссию, а также гастроэнтеролога,сделать УЗИ брюшной полости, а потом уже можно говорить о справке. Зачем столько сложностей? Сумму не обговаривали еще..
Я думала, что я встречусь с врачом, дам денюжку и через пару дней приду за справкой. А на деле всё не так....
Скиньте в личку кооординаты других врачей, которые делают справки проще и быстрее. Очень благодарна)))

[Мамуля]

Я хочу продлить декретный отпуск, ребенку в апреле 3 года.
Сегодня говорила с нашим педиатром(мы на Радостной) она сказала, что нужно пройти всю медкомиссию, а также гастроэнтеролога,сделать УЗИ брюшной полости, а потом уже можно говорить о справке. Зачем столько сложностей? Сумму не обговаривали еще..
Я думала, что я встречусь с врачом, дам денюжку и через пару дней приду за справкой. А на деле всё не так....
Скиньте в личку кооординаты других врачей, которые делают справки проще и быстрее. Очень благодарна)))

Вы не с того начали - для них волшебная фраза "сколько это будет стоить?" - и тогда никаких анализов и сложностей. А стоит не так и дешево - 150 у.е. на год, через год снова продлевать. Цена у всех одинаковая - спрашивала про четверых врачей с этой поликлиники.

[dulsineya]

девочки подскажите пож-та, если мама сидит дома с ребенком по справке по уходу за ребенком до 6 лет, может ли работодатель ее сократить например уменьшив штат, в связи с производственной необходимостью, изменив трудовой договор, форму собственности,название ,устав, или еще что то в этом роде, оформив трудовые договора с работающими сотрудниками (пока мама сидит в течении этого года дома по данной справке) или допустим забрать первую категорию и оставить без какой либо категории или перевести на третью, или при выходе на работу через год- сказать что вот штат уменьшен по производственной необходимости (или что то в таком духе ) и мы в вас не нуждаемся.

[*Ирина*]

девочки подскажите пож-та, если мама сидит дома с ребенком по справке по уходу за ребенком до 6 лет, может ли работодатель ее сократить например уменьшив штат, в связи с производственной необходимостью, изменив трудовой договор, форму собственности,название ,устав, или еще что то в этом роде, или допустим забрать первую категорию и оставить без какой либо категории или перевести на третью, или при выходе на работу через год- сказать что вот штат уменьшен по производственной необходимости (или что то в таком духе ) и мы в вас не нуждаемся.

Есть темки, где консультируют юристы, может они подскажут, попробуйте там задать вопрос, сама думала о такой ситуации, если ответят, напишите в лс, а то мало ли, всякое бывает, может пригодится

[_MurZilka_]

И меня тоже ожидает такая ситуация. Очень интерес исход в будущем
если появится какая-то четкая информация, будьте добры, поделитесь с нами в темке

[Белая Горячка]

девочки подскажите пож-та, если мама сидит дома с ребенком по справке по уходу за ребенком до 6 лет, может ли работодатель ее сократить например уменьшив штат, в связи с производственной необходимостью, изменив трудовой договор, форму собственности,название ,устав, или еще что то в этом роде, оформив трудовые договора с работающими сотрудниками (пока мама сидит в течении этого года дома по данной справке) или допустим забрать первую категорию и оставить без какой либо категории или перевести на третью, или при выходе на работу через год- сказать что вот штат уменьшен по производственной необходимости (или что то в таком духе ) и мы в вас не нуждаемся.

В ряде случаев - может и совершенно законно.

[eloissa]

девочки подскажите пож-та, если мама сидит дома с ребенком по справке по уходу за ребенком до 6 лет, может ли работодатель ее сократить например уменьшив штат, в связи с производственной необходимостью, изменив трудовой договор, форму собственности,название ,устав, или еще что то в этом роде, оформив трудовые договора с работающими сотрудниками (пока мама сидит в течении этого года дома по данной справке) или допустим забрать первую категорию и оставить без какой либо категории или перевести на третью, или при выходе на работу через год- сказать что вот штат уменьшен по производственной необходимости (или что то в таком духе ) и мы в вас не нуждаемся.

Все перечисленные варианты - за рамками законодательства. Сократить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель может только в случае полной ликвидации предприятия - ст. 184 КЗоТ Украины

[Л_ю_д_м_и_л_а]

Вы не с того начали - для них волшебная фраза "сколько это будет стоить?" - и тогда никаких анализов и сложностей. А стоит не так и дешево - 150 у.е. на год, через год снова продлевать. Цена у всех одинаковая - спрашивала про четверых врачей с этой поликлиники.

всех приветствую. подскажите пожалуйста, а к кому нужно с такой волшебной фразой подходить? к участковому педиатру? у меня есть сомнения в том, что поможет - довольно принципиальная она у нас, скорее всего начнёт грузить комиссиями и т.п. или пробовать идти выше? справка мне очень нужна, хотя бы до 4х лет.

[Tin@]

У нас тоже очень принципиальная педиатр. Взяла ее номер телефона уже, чтобы не смущать при медсестре. А она мне все равно сделайте УЗИ.....

Буду ловить другого педиатра значить. У нас 22 участок, Шульга

[natalka7]

Вы знаете, тоже раньше думала что эти анализы - такая себе головная боль, но узи один раз (если вы еще не делали для ребенка) в принципе не помешает да и другие анализы (кровь....) тоже вреда не принесут , главное что бы хороший врач их потом прокомментировал....

[*Ирина*]

У нас тоже очень принципиальная педиатр. Взяла ее номер телефона уже, чтобы не смущать при медсестре. А она мне все равно сделайте УЗИ.....

Буду ловить другого педиатра значить. У нас 22 участок, Шульга

значит у вас есть какие то показания к этому исследованию, хуже от узи не будет, нам такое не назначали, значит наверное не нужно было, а все остальные анализы и специалистов прошли при первом оформлении отпуска

[Малу]

Мамочки,здравствуйте! Может кто встречался с такой ситуацией, подскажите, пож-ста! У меня закончился декрет в октябре 2013 года. Хотела выйти на пол ставки. Сначала руководство согласилось, но за неделю до выхода сказали: или выходишь на весь день, или продлевай свой декрет. Возможности выйти на весь день тогда не было. Продлила по справке на 1 год, но с руководством договорились, что выйду на полный день в марте. Но теперь они говорят: в компании сплошные сокращения, ничего предложить сейчас не можем, может к октябрю этого года (то
есть по окончанию действия справки, на основании которой продлен декрет)что-то изменится. Я начала возмущаться. Подумали юристы компании и предложили 2 варианта. 1. Прощаемся сейчас же по согласованию сторон с выплатой 1 оклада. 2. выхожу на работу, запускают процесс сокращения моего места и в течении 2 мес предлагают аналогичную должность в этой компании где найдется по Украине, но не в Одессе, конечно. Для меня это не вариант, на что, естес-н, и рассчитано. Ну и тогда опять-таки расстаемся. Мол, мы предложили - ты отказалась. Директор прямо сказал, что лучше бы расстаться сразу и не тянуть 2 месяца, зачем нервы
тратить? С таким подходом и не особо хочется работать. А работать надо, деньги нужны. Сразу после декрета в нашей чудной стране сейчас найти работу - это задача увлекательная! )))) ну да это лирика, задачу все равно рашать надо. Завязываться со службой занятости - трепать нервы. Вероятность получить адекватную работу крайне мала, уже наслышана. Пособие не помешало бы на время поиска работы, но получить нормальное - мало реально. Статья "по взаимному согласию" - не очень удачная. Даже если не связываться с СЗ, то оставлять ли пока на работе трудовую и числиться в декрете, чтоб стаж капал, а когда найду новую работу, то сразу забрать и оформиться там? есть ли в этом смысл в реалиях нашего государства? В общем, подскажите, пож-ста, как
действовать в данной ситуации? На что я могу рассчитывать? Какие мои права?
И возникает еще вопрос, который я сразу не додумалась спросить: после 2 месяцев меня уволят по сокращению? или они могут найти какую-то статью, типа отказа от выполнения обязанностей (если я не соглашусь на должность в другом городе)?

[СчастьеЕсть]

Мамочки,здравствуйте! Может кто встречался с такой ситуацией, подскажите, пож-ста! У меня закончился декрет в октябре 2013 года. Хотела выйти на пол ставки. Сначала руководство согласилось, но за неделю до выхода сказали: или выходишь на весь день, или продлевай свой декрет. Возможности выйти на весь день тогда не было. Продлила по справке на 1 год, но с руководством договорились, что выйду на полный день в марте. Но теперь они говорят: в компании сплошные сокращения, ничего предложить сейчас не можем, может к октябрю этого года (то
есть по окончанию действия справки, на основании которой продлен декрет)что-то изменится. Я начала возмущаться. Подумали юристы компании и предложили 2 варианта. 1. Прощаемся сейчас же по согласованию сторон с выплатой 1 оклада. 2. выхожу на работу, запускают процесс сокращения моего места и в течении 2 мес предлагают аналогичную должность в этой компании где найдется по Украине, но не в Одессе, конечно. Для меня это не вариант, на что, естес-н, и рассчитано. Ну и тогда опять-таки расстаемся. Мол, мы предложили - ты отказалась. Директор прямо сказал, что лучше бы расстаться сразу и не тянуть 2 месяца, зачем нервы
тратить? С таким подходом и не особо хочется работать. А работать надо, деньги нужны. Сразу после декрета в нашей чудной стране сейчас найти работу - это задача увлекательная! )))) ну да это лирика, задачу все равно рашать надо. Завязываться со службой занятости - трепать нервы. Вероятность получить адекватную работу крайне мала, уже наслышана. Пособие не помешало бы на время поиска работы, но получить нормальное - мало реально. Статья "по взаимному согласию" - не очень удачная. Даже если не связываться с СЗ, то оставлять ли пока на работе трудовую и числиться в декрете, чтоб стаж капал, а когда найду новую работу, то сразу забрать и оформиться там? есть ли в этом смысл в реалиях нашего государства? В общем, подскажите, пож-ста, как
действовать в данной ситуации? На что я могу рассчитывать? Какие мои права?
И возникает еще вопрос, который я сразу не додумалась спросить: после 2 месяцев меня уволят по сокращению? или они могут найти какую-то статью, типа отказа от выполнения обязанностей (если я не соглашусь на должность в другом городе)?

После двух месяцев Вас скорее всего уволят по сокращению (у нас когда на работе было сокращение, мы подписывали бумагу, которой нам сообщали, что через два месяца данная должность сократится-это по закону).Я на Вашем месте не была (ттт) , но я бы трудовую пока не забирала.

[Малу]

Спасибо, я думала об этом. Но что мне это (висение там трудовой) дает, по большому счету?... надежда на то, что к окончанию этой справки ситуация в стране, а соответственно и в этой компании измениться и я снова буду нужно, честно говоря, призрачно мала... печалька...

[Кальнева]

Продлила по справке на 1 год, но с руководством договорились, что выйду на полный день в марте. Но теперь они говорят: в компании сплошные сокращения, ничего предложить сейчас не можем, может к октябрю этого года

Вы должны понимать, что при возврате через год они не обязаны Вам возвращать Вашу должность и соответственно оклад. Был опыт у знакомой, уходила в декрет начальник станции, а после предложили должность Помощник сменного инженера ( это нужно понимать как низко. Сменный инженер считается в компании самым низким звеном) . И Сокращать сразу тоже не могут. Просто поставят условия что Вы сами уволитесь((((

[Пенелопа]

После двух месяцев Вас скорее всего уволят по сокращению (у нас когда на работе было сокращение, мы подписывали бумагу, которой нам сообщали, что через два месяца данная должность сократится-это по закону).Я на Вашем месте не была (ттт) , но я бы трудовую пока не забирала.

Если женщина в декрете, то никакие сокращения штата на неё не действуют, и ни в коем случае ничего не подписывайте! Вас обязаны автоматом перевести на другую равноценную должность, и вас не колышет,как предприятие с этим справится, пусть хоть директор своё место вам отдает!

Я уже подписала на свою голову, перевели на низшую с меньшим окладом, которую через полгода опять сократили Но второй раз я уже была умнее: на письмо с работы не среагировала, сидела дома и никуда не ездила, ничего не подписывала, и через время получила письмо, что меня перевели сами на равноценную должность

[СчастьеЕсть]

Если женщина в декрете, то никакие сокращения штата на неё не действуют, и ни в коем случае ничего не подписывайте! Вас обязаны автоматом перевести на другую равноценную должность, и вас не колышет,как предприятие с этим справится, пусть хоть директор своё место вам отдает!

Я уже подписала на свою голову, перевели на низшую с меньшим окладом, которую через полгода опять сократили Но второй раз я уже была умнее: на письмо с работы не среагировала, сидела дома и никуда не ездила, ничего не подписывала, и через время получила письмо, что меня перевели сами на равноценную должность

Я имела ввиду не в декрете, а когда она из него выходит))

[Пенелопа]

Девочки, а это правда, что педиатры требуют отчислиться из садика, если оформлять уход до 6 лет?

[СчастьеЕсть]

Девочки, а это правда, что педиатры требуют отчислиться из садика, если оформлять уход до 6 лет?

Нет.Моя педя в прошлом году говорила, мол давай ты в сад водить не будешь, я сказала, что временно не буду точно (по состоянию здоровья), а потом пойдём. В этом году - ни слова не сказала.

[Кальнева]

Девочки, а это правда, что педиатры требуют отчислиться из садика, если оформлять уход до 6 лет?

Не не правда! Но я справку дела не через своего пед-ра