критерий определения стоимости манагера?
| ||
Тема: А как у вас с работой?*
критерий определения стоимости манагера?
Я из того времени, когда "суши" было глаголом.
А какая нам разница как работодателю если мы ему заведомо платим низкую ЗП, гораздо меньше чем он стоит?Сообщение от montag
Со временем только такие сотрудники с квалификацией соответствующей низкой ЗП и останутся, да и скорее даже из тех кто останется надолго квалификация будет даже более низкой. Так что как не крути конторам что не платят денег нужна постоянно "свежая кровь", текучка - при таких условиях будут попадаются кадры которые будут работать а им будут платить заниженно
критерий определения стоимости манагера?
В любом виде деятельности настоящий профессионал должен обладать определенным набором физических и моральных качеств, которые сделают его лучшим в своём деле.И для "продажников" любого уровня критерий профессионализма и стоимости в принципе одинаков:прибыль,которую он может принести компании.Но первоочередная продажа у любого менеджера всегда одинакова.Это "продажа" СЕБЯ на рынке труда.
Последний раз редактировалось Золотая_Рыбка; 10.03.2013 в 21:54.
Каждому своё.Для меня в современных реалиях относительное материальное удовлетворение важнее,чем творческая реализация или же работа по специальности за копеечную зарплату.
Есть наработки, каких брать людей, чтобы не убегали, если предложат на гривну больше. Перед размещением любого объявления, нужно написать профиль предполагаемого работника, каким он должен быть.
Да. Тут есть смысл. А смысл в том, что бы оклад был малым, следствие такого оклада будет низкий профессионализм работника. И естественно при таком раскладе будет уверенность в том, что такому работнику вряд ли где предложат оклад настолько выше, что бы он "потерялся".
А в профиле такого сотрудника помимо оклада низкого, будут ещё присутствовать такие вещи, как готовность работать не нормировано, делать кучу "левой" работы, и рвать "5-ую точку" во имя корпоративной идеи, при всех вышеприведенных условиях.
-------------------------------------------------------------------
Просто если человек профи, то он знает себе цену. И долго не продержится, если вообще прийдёт на такую работу.
Я из того времени, когда "суши" было глаголом.
Есть такие люди что и работают хорошо и за малую плату. Но так либо судьба сложилась что им платили еще меньше и они просто уровня не знают, или просто боятся перемен, и чаще всего они не очень коммуникабельны, что идет вразрез с должностью продажника на холодных звонках. Но вот горе работодатели упорно ищут таких так как их бизнес просто держится за счет низкой оплаты сотрудникам
да... есть такие люди, что работают хорошо и за мизер. Но думаю, что такие в основном на бюджетных местах. Типа школы, заводы, поликлиники. Или бухи на коммерческих конторах. Работы дофига, а оплата мизер.
------------------------------------------------------------------------------
А так, как Выше речь зашла на продажников, то наличие только "холодных звонков" уже определяет низкую квалификацию человека.
------------------------------------------------------------------------------
Прикол поиска манагеров на мизер в том, что такой сотрудник выполняет больше рекламную роль, чем манагерскую. Т.е. даже не торгового представителя.
Он просто тупо делает обзвоны (иногда поедет куда-то), скидывает на мыло всем ком.предложения и составляет какую-то базу.
В принципе, где-то близко о маркетинга. Только там помимо оклада, ещё куча денег в рекламу и т.д. и исполнители рекламных ходов.
И получается, что помучавшись и уйдя, такой манагер оставляет фирме в виде своих отчётов, более-менее приблизительную базу потенциальных клиентов с контактными лицами по тем или иным вопросам.
И из множества обзвонов, где "выстрел". Конторе выгодно, манагеру нет.
Последний раз редактировалось Langust; 11.03.2013 в 00:20.
Я из того времени, когда "суши" было глаголом.
Угу, ушел манагер с этой в другую, потом в третью фирму. Потом взял и открыл свою. По тем же принципам: купи дешевле, продай дороже. Но это ес смелости хватит хотя бы на СПД с полным пониманием того, что ты в ответе за каждый свой шаг. А если нет, то еще много фирм которые примут в свои нежные объятия свеженького манагера. По любви, то есть без денег.
Небо и земля долговечны потому, что живут не для себя
откройте секрет сколько девочка теперь получает ?
3200
Как бы ни смешно это выглядело, но на 3200, а то и меньше, полукраины живет. И еще откладывать умудряются.3200
Думай, когда говоришь. Думай, кому говоришь. Думай, что говоришь.
Респект. Как для молодого ассистента неплохая ЗП.
А как у вас с работой?
— Верить в наше время нельзя никому. Порой даже самому себе. Мне можно! ©
А дети у девочки есть? Она наверное сутками на работе сидит)))
Та в раздел "Работа" заглянуть там много таких вакансий где ждут с "любовью"!
И зачастую основной критерий - это "дружный коллектив"!!!
У нас людям не нужны деньги, если так почитать. Все идут работать ради "друзив". Все в поисках друзей. Соц.сети не справляются...
Я из того времени, когда "суши" было глаголом.
Я ничем не хотела обидеть ни вас ни тем более вашего работника))) Просто сама работаю и ищу либо подработку либо другую работу, и в моей нынешней работе единственное что мне подходит, это то что я могу взять оплачиваемый больничный когда малая болеет, или отпросится уйти пораньше, если в край очень нужно.
2 zoozoozoo
А где посты о девочке? Кем она там работает, чем занимается?
— Верить в наше время нельзя никому. Порой даже самому себе. Мне можно! ©
И так большая часть народу женского пола в нашей стране...
Прискорбно...
Я из того времени, когда "суши" было глаголом.
Очень, когда дети болеют.
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки