Юридические консультации он-лайн, пока бесплатно:-)

[шурави-ДИ]

Подскажите, разве имеет право прокуратура "за вимогою" фактически осуществлять проверку???

"..... за завданням прокуратури області ....... проводится опрацювання стану додержання вимог Законів...., керуючись ст. 8, 20 ЗУ , вимагаю в строк з.......... по .......... (3 недели) надати можливість працівникам прокуратури ознайомитись з документами щодо надходження протягом 2012-2013г. коштів бюджету."

ст. 20 ЗУ про прокуратуру ч.1 п.2 дает возможность "витребувати від ..................... розпорядження, інструкції, накази та інші акти і документи............." какие именно документы? так что можно все проверять??

[k-sobaka]

нужно составить 2 иска -развод+алименты в наш районный суд киевского р-на.
предложите.пожалуйста.услуги-НЕДОРОГО))т.к.в декретном отпуске "не потяну",сами понимаете.вопрос был актуальным пару месяцев назад.на сегодняшний день переходим "от вопросов и слов-к делу...."
зараннее благодарна))

[Наталья 32]

день добрый! подскажите пож. должно ли предприятие уведомлять работника, о том, что он будет сокращен?
если, да, то по какой статье?
и сколько должен выплачивать окладов?
Спасибо!

[audit_n]

день добрый! подскажите пож. должно ли предприятие уведомлять работника, о том, что он будет сокращен?
если, да, то по какой статье?
и сколько должен выплачивать окладов?
Спасибо!

Можна прочитати тут

[Nesnakomez]

Читаю КЗоТУ в части взыскания с работника возмещения за брак.
Работник, работающий на предприятии без договора о полной материальной ответственности согл. ст. 133 несет ограниченную ответственность.
Ст. 132 КЗоТ Украины предусмотрено, что за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен вред, несут материальную ответственность в размере прямого действительного вреда, но не больше своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Вопрос №1: в размере одного среднего месячного заработка? Это и есть ограниченная ответственность и с работника не может быть взыскан ущерб в полной степени?
Вопрос №2: что это за случаи указанные в законодательстве?

При этом согл. ст. 128 размер максимальных отчислений из З/П ограничен 20%. в отдельных случаях 50%, но это все равно не средняя месячная зп.

Вопрос №3: Как это согласуется со ст. 132?

Для понимания направленности вопросов, например ситуация: работник на процессе производит продукцию. Вся продукция ушла в брак по вине работника(не выдержал технологию). Средняя З/П работника 3000грн/мес. Брака насчитали 20000грн. Какой размер взыскания будет наложен на работника?

[S_unny]

Подскажите пожалуйста, возможно ли как-нибудь воздействовать на недобросовестного работодателя, который задолжал выплату з/п уже за 3 мес. К сожалению, это была сезонная работа, поэтому, записи в трудовой нет, трудового договора тоже. Сумма довольно немаленькая, есть такие же постарадайшие, у кот. сумма долга дошла до 1400 у.е., мы остановились на отметке в 650 у.е...

П.С. знаю, что такими вопросами занимается трудовая комиссия, прокуратура и т.п., работает ли у нас такое или это только формальности? Есть ли шанс забрать свои деньги?

[audit_n]

Очень рассчитываю на совет юристов - возник вопрос с квартирой в новострое (пока без п/с)- делённый пентхауз верхняя часть с присвоенным застройщиком номером, продали с наспех поставленной входной дверью которая как выяснилось спустя 2 месяца после сделки находится на ранее приватизированной соседями части площадки, где они планируют сделать жилое помещение. Теперь застройщик отмахивается, соседи хотят подавать в суд лично на меня, другой вход в квартиру невозможен. Спасибо большое за ответ. Дом на Базарной,5

хай той, з ким Ви підписували угоду, її виконує, або відмовляйтеся Ви в зв'язку з невиконанням іншою стороною; в іншому випадку тут не порада, а праця юриста потрібна...

[wazlaw]

Читаю КЗоТУ в части взыскания с работника возмещения за брак.
Работник, работающий на предприятии без договора о полной материальной ответственности согл. ст. 133 несет ограниченную ответственность.
Ст. 132 КЗоТ Украины предусмотрено, что за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен вред, несут материальную ответственность в размере прямого действительного вреда, но не больше своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Вопрос №1: в размере одного среднего месячного заработка? Это и есть ограниченная ответственность и с работника не может быть взыскан ущерб в полной степени?
Вопрос №2: что это за случаи указанные в законодательстве?

При этом согл. ст. 128 размер максимальных отчислений из З/П ограничен 20%. в отдельных случаях 50%, но это все равно не средняя месячная зп.

Вопрос №3: Как это согласуется со ст. 132?

Для понимания направленности вопросов, например ситуация: работник на процессе производит продукцию. Вся продукция ушла в брак по вине работника(не выдержал технологию). Средняя З/П работника 3000грн/мес. Брака насчитали 20000грн. Какой размер взыскания будет наложен на работника?

Без договора о полной матответственности - ограниченная ответственность в размере одного среднемесячного заработка.

Случаи указанные в законодательстве - например, работник получил ТМЦ по разовой доверенности - и так же не вернул.
"...
Стаття 134. Випадки повної матеріальної відповідальності

Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли:

1) між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;

2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;

3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;

4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;

5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;

6) відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків;

7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;

8) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;

9) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.
..."

Для понимания направленности вопросов, например ситуация: работник на процессе производит продукцию. Вся продукция ушла в брак по вине работника(не выдержал технологию). Средняя З/П работника 3000грн/мес. Брака насчитали 20000грн. Какой размер взыскания будет наложен на работника?

"...
Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників

У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть:

1) працівники - за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. В такому ж розмірі працівники несуть матеріальну відповідальність за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;
..."

Понятно, что в данном случае вина работника, однако имеет значение форма вины - умысел (ст. 134 п.5) либо неосторожность (Ст. 133 п.1). Следовательно, чтобы взыскать с работника полную стоимость забракованной продукции - следует попытаться доказать его умысел. Думаю, что это практически невозможно, ибо хтож себя оговорит?

ЗЫ: А может вовсе и не работник виноват, а наладчик? Вероятно, наладчика у вас в штате нет. А может на вашем производстве обязан быть наладчик?

[auditor_ya]

Подскажите пожалуйста, возможно ли как-нибудь воздействовать на недобросовестного работодателя, который задолжал выплату з/п уже за 3 мес. К сожалению, это была сезонная работа, поэтому, записи в трудовой нет, трудового договора тоже. Сумма довольно немаленькая, есть такие же постарадайшие, у кот. сумма долга дошла до 1400 у.е., мы остановились на отметке в 650 у.е...

П.С. знаю, что такими вопросами занимается трудовая комиссия, прокуратура и т.п., работает ли у нас такое или это только формальности? Есть ли шанс забрать свои деньги?

Все это очень тяжело доказать, токо в рамках уголовного процесса, если все пострадавшие соберутся и будут вместе свидетельствовать и действовать, то возможно можно будет чего-то добиться. Налоговая милиция и прокуратура в помощь

[DelivereR]

Подскажите по такой ситуации.
Есть договор, скажу сразу может это поможет, это договор АвтоТак, предполагаются взносы на авто, создана очередь и согласно очередности люди получают (покупают) авто.
Платежи разбиты на три вида: основной платеж, комиссия, обслуживание какое-то. Основной платеж это порядка 60% от общего платежа.
После разрыва договора хочу получить назад основной платеж. В договоре который составлен на все случаи жизни есть и за это речь, в нем говориться что выплата основного платежа в случае разрыва договора будет производиться из определенного фонда из средств поступающих от других плательщиков при оплате очередных платежей при этом и здесь есть градация, инвалиды идут первые и т.д., проверить данные поступления естественно не имею возможности, а значит мне могут и не платить.
Вопрос в следующем, возможно ли обратиться в суд с иском взыскать сумму основного платежа по истечении 7 дней после предварительного направления требования о возврате основного платежа? Или если прописана очередность выплаты платежей то шансов на суд нет? Может в суде потребовать информацию от ответчика о наполнении возвратного фонда? Как поступить?

[Игорь Николаевич]

Подскажите по такой ситуации.
Есть договор, скажу сразу может это поможет, это договор АвтоТак, предполагаются взносы на авто, создана очередь и согласно очередности люди получают (покупают) авто.
Платежи разбиты на три вида: основной платеж, комиссия, обслуживание какое-то. Основной платеж это порядка 60% от общего платежа.
После разрыва договора хочу получить назад основной платеж. В договоре который составлен на все случаи жизни есть и за это речь, в нем говориться что выплата основного платежа в случае разрыва договора будет производиться из определенного фонда из средств поступающих от других плательщиков при оплате очередных платежей при этом и здесь есть градация, инвалиды идут первые и т.д., проверить данные поступления естественно не имею возможности, а значит мне могут и не платить.
Вопрос в следующем, возможно ли обратиться в суд с иском взыскать сумму основного платежа по истечении 7 дней после предварительного направления требования о возврате основного платежа? Или если прописана очередность выплаты платежей то шансов на суд нет? Может в суде потребовать информацию от ответчика о наполнении возвратного фонда? Как поступить?

может проще признать некоторые пункты договора который "составлен на все случаи жизни" не действительными, и получить решение суда о взыскании... пока не началось...

[DelivereR]

может проще признать некоторые пункты договора который "составлен на все случаи жизни" не действительными, и получить решение суда о взыскании... пока не началось...

Там сумма основного платежа получается небольшой поэтому попробую своими силами.
А если через суд, надо предварительно требовать вернуть внесенную сумму? И если требовать взыскать деньги, просить взыскать по какой статье? Неправомерно полученные денежные средства?
По договору они оказывали услугу по приобретению автомобиля.

[ДЯДЯ ВИТЯ]

Скажите мне пожалуйста: могу ли я вернуть.или поменять сезонный товар(ласты) которые купил в начале года-одев раз 20 летом- они порвались?
Чека нет,но помню дату и время.
(Для меня это существенно,хоть и цена не высокая.Кроме того обидно что испорчен весь день+планы на несколько дней).

[Sergey321]

Чека нет

Раз нет чека , то чем докажете, что покупали в ЭТОМ магазине. Да и законодательство против будет

Про захист прав споживачів

Стаття 1. Визначення термінів

.....................................

7) договір - усний чи письмовий правочин між споживачем і продавцем (виконавцем) про якість, терміни, ціну та інші умови, за яких реалізується продукція. Підтвердження вчинення усного правочину оформляється квитанцією, товарним чи касовим чеком, квитком, талоном або іншими документами (далі - розрахунковий документ);

[ДЯДЯ ВИТЯ]

Раз нет чека , то чем докажете, что покупали в ЭТОМ магазине. Да и законодательство против будет

Только что звонил им -они и не отказываются,но говорят что на них гарантия 14 дней...разве такое может быть?

[audit_n]

Раз нет чека , то чем докажете, что покупали в ЭТОМ магазине. Да и законодательство против будет

Про захист прав споживачів

показами свідків. судова практика - не проти.

Только что звонил им -они и не отказываются,но говорят что на них гарантия 14 дней...разве такое может быть?

не повинно так бути.

[Sergey321]

Статья 7 вышеуказанного Закона

Стаття 7. Гарантійні зобов'язання
........
5. Стосовно продукції, на яку гарантійні строки або строк придатності не встановлено, споживач має право пред'явити продавцю (виробнику, виконавцю) відповідні вимоги, якщо недоліки було виявлено протягом двох років, а стосовно об'єкта будівництва - не пізніше десяти років від дня передачі їх споживачеві.

2 недели - это твое право вернуть товар, если он тебе не понравился и ты его никак не повредил/поцарапал и прочее

[ДЯДЯ ВИТЯ]

Спасибо Вам за ответы!Наверное не буду нервы портить(на что и рассчитывают обычно)-Попробую починить...
Но зная про две недели гарантии-я бы их не покупал(кстати и сейчас это нигде и не указано).
Однажды мне повезло когда я вспомнил дату,время и перечень купленного товара.

[Nesnakomez]

Понятно, что в данном случае вина работника, однако имеет значение форма вины - умысел (ст. 134 п.5) либо неосторожность (Ст. 133 п.1). Следовательно, чтобы взыскать с работника полную стоимость забракованной продукции - следует попытаться доказать его умысел. Думаю, что это практически невозможно, ибо хтож себя оговорит?

ЗЫ: А может вовсе и не работник виноват, а наладчик? Вероятно, наладчика у вас в штате нет. А может на вашем производстве обязан быть наладчик?

Наладчик есть. Я же специально указал, что виноват именно работник - по невнимательности.
Т.е. сумма взыскания 3000грн?
А как же ст. 128? Или в случае брака по вине работника она не действует?

[Guzell]

Кто-нибудь подскажите пожалуйста, возможно ли просить суд, и если да, то как в гражданском производстве, рассрочить оплату судебного сбора на апелляцию? там апелляция около 1700 грн суд. сбор, ответчик, который подает апелляцию пенсионер с пенсией 1000 грн.заранее спасибо!