У меня тоже самоеСообщение от Хакамада
Только я сама поняла, что лучше помолчать...
| ||
Тема: А как у вас с работой?*
У меня тоже самое
Верю в справедливость, когда мне сопутствует удача
А с другой стороны, на работе нашей организации кризис ну если и сказался, то пока очень незначительно. А под шумок часть сотрудников сократили, остальной части срезали з-п. Теперь за меньшие деньги оставшиеся сотрудники выполняют не только свою работу, но ещё и работу тех, кого сократили. Знает руководство, что никто сейчас никуда не рыпнеться и требовать что-либо побоится...
Мда ужУ меня тоже самое
Позравляем вас, наши любимые работодатели, у вас сейчас в наличии отличные кадры, просто задармА
Ну мне еще более-менее нормально. Ту часть з/п что платят в $, так в них и платят, но с этим ростом цен этого не чувствуетсяМда уж
Позравляем вас, наши любимые работодатели, у вас сейчас в наличии отличные кадры, просто задармА
Верю в справедливость, когда мне сопутствует удача
а идея классная, 50% в грн и 50% в $
Только работы от этого не прибавляется и клиентов, которые платят....Мда уж
Позравляем вас, наши любимые работодатели, у вас сейчас в наличии отличные кадры, просто задармА
Думай, когда говоришь. Думай, кому говоришь. Думай, что говоришь.
Сколь будете плакать столько вас и будут иметь, будете молчать - будете работать даром. Не уверены в себе - повышайте квалификацию. Смотрите чаще по сторонам и вокруг, возможности под ногами. Работодатели те же люди, все разные. Любите и цените себя. Главное знайте за что!
а будете кричать - будете искать любимого работодателя, т.к. очередь на ваше место уже за угол повернула...
толковые работодатели - большая редкость.
толковые работодатели не спрашивают о желании повышения оплаты труда и премиальных...
и как показывает опыт, незаменимых у нас нет ни в одной сфере...
остались без работы даже те, кто был уверен в своем светлом будущем, а не только разгильдяи и ленивцы.
Вот я в принципе согласна с тем, что молчать не нужно, и если ты уверен в себе, своих знаниях, умениях и навыках, то можно и прибавки к жалованию просить и продвижения по службе, ну или искать другого, понимающего работодателя....
Но в условиях кризиса это НЕ сработает!!!
У меня очень много знакомых, профессионалов в своей узкой специализации и их сократили...Нет, не всех...к примеру, в отделк в три человека, теперь там работают полтора...Вернее один на полную ставку, а один на полставки - полдня (по идее полдня). Только работы они выполняют теперь на троих...и теперь в два раза быстрее и не с 10- 18:00 работают без обеда, как раньше, а приходят с утречка часиков в 9, один уходит в 6, второй в 9 вечера. И молчат, потому что тот третий, сокращенный, два месяца уже в активных поисках новой работы и с удовольствием вернется в прежнюю фирму и на новый график работы.
уходите сразу!торг не уместен!
Если этот отдел прекрасно справляется с работой без третьего сотрудника то зачем он нужен ?
Чуть приработаются, привыкнут и будут справляться быстрее и уходить вовремя.
На многих фирмах и предприятиях был сильно раздут штат сотрудников и в данный момент многие руководители пользуются моментом для оптимизации штатного расписания.
И "раздувательство" штата сотрудников происходило примерно так http://trinixy.ru/2008/09/10/ofisnaja_bajjka_pro_muravja_22_kartinki.html
Чем именно занимается Ваша организация, интересно знать кого кризис не коснулся... (если говорили уже извините)
Закон защищает каждого, кто может нанять хорошего адвоката.
Если они работодатели, значит потолковей своих подчиненных будут.
Думай, когда говоришь. Думай, кому говоришь. Думай, что говоришь.
Очень бы хотела это твое сообщение отплюсить! Зришь в корень
Вы идиот?! Нет, нет, не отвечайте!..
[QUOTE=Хакамада;3955189]Если они работодатели, значит потолковей своих подчиненных будут.[/QUOTE
100% - молодец!
Это спорно и далеко не закономерно. У нас достаточно некомпетентных собственников, начальные капиталы то делались разными путями..... + подросло новой поколение детей и внуков...но есть достойные и эффективные управляющие. Но дело, же не в этом, а в инертности "среднего класса", ожидания чудесного выхода, вот раз и не напрягаться....
насчет раздутости штата, - как индикатор: если у сотрудников в течении раб дня есть время появляться на однокласниках или контакте, самое время проводить реструктуризацию персонала
согласна, однокласники и вконтакте надо вообще на работе закрывать. А вот в обденный перерыв (если он есть
Особенно когда там видишь своих толковых работодателей.
Забавные мысли пошли про свободное время
Расскажите мне плиз глупому..как определить сколько свободного времени есть у человека, который зарабатывает деньги по телефону... через аську...скайп...электронную почту например. Который может за 30 минут оправдать свою зарплату на пару месяцев вперед?
Ничего я не хочу менять (с)
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки