оформление наемных работников у СПД

[YA Anya]

Собираюсь взять себе в помощь продавца-консультанта. (СПД-единщик). Прошу совета у "бывалых" по поводу того, как лучше поступить в этом случае. Не готова сразу на полное оформление по всем статьям, по некоторым причинам. Но не хочется на ровном месте проблем с "неоформленным" продавцом. Посоветуйте, как оптимально вы решаете у себя эту проблему. Заранее благодарна за дельный совет.
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________
Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску
Посилання на офіційний сайт Держслужби зайнятості (послуги роботодавцям):
Каталог послуг
Роз'яснення щодо надання послуг
Форми документів
Формати електронних документів

[audit_n]

Подскажите кто-то может дать скачать бланк трудового договора, он менялся с прошлого 2012 года?

слово Порядок на цій тій cамій сторінці, двома дописами вище Вашого запитання ? ні. не бачили .

[maxxx.82]

Добрый день, может кто подскажет,как быть с сезонной работой, торговля в палатках?от 2 до3 месяцев, пока оформишь, потом обратно...а еще и текучка кадров бывает..может есть какйто вариант..заранее спасибо.

[audit_n]

Добрый день, может кто подскажет,как быть с сезонной работой, торговля в палатках?от 2 до3 месяцев, пока оформишь, потом обратно...а еще и текучка кадров бывает..может есть какйто вариант..заранее спасибо.

добрий! а тему-то хоч читав? нема за що.

[maxxx.82]

добрий! а тему-то хоч читав? нема за що.

Читав и уважно...я не бухгалтер..возможно просто не понял,поэтому собственно и спросил.

[audit_n]

Читав и уважно...я не бухгалтер..возможно просто не понял,поэтому собственно и спросил.

а в Вашому питанні й нема нічого бухгалтерського: наймання працівників це суто управлінське та юридичне питання. той факт, що деякі бухгалтери ще й кавою шефів пригощають, ще не робить їх кавоварками.

[maxxx.82]

а в Вашому питанні й нем нічого бухгалтерського: наймання працівників це суто управлінське та юридичне питання. той факт, що деякі бухгалтери ще й кавою шефів пригощають, ще не робить їх кавоварками.

Я поняв,що ви дуже розумний...)))
У меня вопрос был следующий, гдето читал,непомню..что есть какието спецусловия для оформления работников чисто на сезонные работы..может Я не так понял...
Просьба незнающих и розумных не отвечать..))так как я это не утверждаю,а просто пытаюсь узнать есть такое или нет.

[Джолианна]

У кого есть совместители?
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні сумісника

? Чи нараховується суміснику при звільненні компенсація за невикористану відпустку?

! Працівник, з яким укладено трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством і тому має право на оплачувану щорічну відпустку. Це узгоджується також із статтею 56 Кодексу законів про працю України (КЗпП), оскільки робота за сумісництвом є одним з різновидів роботи на умовах неповного робочого часу.

Роботодавець і працівник, який працює на умовах сумісництва, зобов'язані виконувати норми законодавства, що регулює порядок надання щорічних відпусток. Надання щорічних відпусток та компенсації за їх невикористання передбачено статтями 56, 83 КЗпП та Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР (далі — Закон №504), згідно з якими робота за сумісництвом не обмежує трудових прав працівників, тому вони мають право на відпустку повної тривалості.

У разі звільнення працівник має право на отримання грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, що передбачено статтями 83 КЗпП та 24 Закону №504.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати відпусток здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100.

Отже, суміснику при звільненні повинна бути нарахована та оплачена компенсація за невикористану відпустку на загальних підставах.

[maxxx.82]

Ув.форумчане, есть ли специалисты,кот. Смогут мне расаказать и объяснить грамотно, как оформить двух продавцов каждого наполставки,сколько,куда платить,и сроки, и инфу по отчетам за вознаграждение...
Чем больше читаю,тем страшнее..какиетотльготы, отпуска..можно в личку

[ViKySyA80]

Ув.форумчане, есть ли специалисты,кот. Смогут мне расаказать и объяснить грамотно, как оформить двух продавцов каждого наполставки,сколько,куда платить,и сроки, и инфу по отчетам за вознаграждение...
Чем больше читаю,тем страшнее..какиетотльготы, отпуска..можно в личку

На пол ставки сейчас вам вряд ли удастся оформить продавцов.

[Жуч]

На пол ставки сейчас вам вряд ли удастся оформить продавцов.

Почему не получится?думаю оформить на полставки,подскажите,пожалуйста насчет проплат за работника По киевскому р-ну,получается,что надо платить взносы 2 раза в месяц? За аванс и остальную з.п.?

[ViKySyA80]

Почему не получится?думаю оформить на полставки,подскажите,пожалуйста насчет проплат за работника По киевскому р-ну,получается,что надо платить взносы 2 раза в месяц? За аванс и остальную з.п.?

Потому что Налоговая сейчай заставляет оформлять на полную ставку. И з/ту показывать немного больше минимальной.
Да, платить надо 2 раза в месяц.

[Жуч]

Потому что Налоговая сейчай заставляет оформлять на полную ставку. И з/ту показывать немного больше минимальной.
Да, платить надо 2 раза в месяц.

Спасибо))

[ViKySyA80]

Спасибо))

Не за что... Обращайтесь!

[Жуч]

Не за что... Обращайтесь!

Разве я должна после регистрации в цз, нести чтото в налоговую?вроде ж отменили,читала?как они могут заставлять,еслине имеют никакого отношения к моим работникам,это я насчет полставки..
Все что я плачу это есв 36.7%.. 2 раза в месяц? Подоходный и 3.6% сам роботник потом платит?или тоже я проплачиваю два раза в месяц?единщик 2 группа

[ViKySyA80]

Разве я должна после регистрации в цз, нести чтото в налоговую?вроде ж отменили,читала?как они могут заставлять,еслине имеют никакого отношения к моим работникам,это я насчет полставки..
Все что я плачу это есв 36.7%.. 2 раза в месяц? Подоходный и 3.6% сам роботник потом платит?или тоже я проплачиваю два раза в месяц?единщик 2 группа

Нести ничего не должны, но данные они могут видеть и так. К тому же, вы раз в квартал должны сдавать Декларацию 1 ДФ по наемным и там указывать все начисления и перечисления по Подоходному налогу. По нему-то они и определяют какую з/ту вы показываете. И потом начинают вас вызывать к начальнику на беседы. Говорю по своему опыту. Как раз пару недель назад меня вызывали по этому вопросу (тоже у работника 0,5 ст было). Пришлось поднимать.
Вы платите и ЕСВ, и ПН, и 3,6%!!!
И з/ту начисляете в книге з/т как положено 2 раза в месяц. И налоги 2 раза в месяц платите.
Как сам работник может это сам платить???

[audit_n]

Нести ничего не должны, но данные они могут видеть и так. К тому же, вы раз в квартал должны сдавать Декларацию 1 ДФ по наемным и там указывать все начисления и перечисления по Подоходному налогу. По нему-то они и определяют какую з/ту вы показываете. И потом начинают вас вызывать к начальнику на беседы. Говорю по своему опыту. Как раз пару недель назад меня вызывали по этому вопросу (тоже у работника 0,5 ст было). Пришлось поднимать.

А що такого вони Вам зробили, що:
а) Ви туди пішли?
б) довелося підіймати з/п?

[ViKySyA80]

А що такого вони Вам зробили, що:
а) Ви туди пішли?
б) довелося підіймати з/п?

Я об этом уже отписывалась в теме "СПД физлицо".

[audit_n]

Я об этом уже отписывалась в теме "СПД физлицо".

це?

Как думаете, как лучше сделать?
После разговора в налоговой СПД решил сотрудника (это его брат), кот. на 0,5 ставки, чтобы не переводить на полную (т.к. экономии уже не будет никакой) уволить и сделать ему свое СПД.
В связи в этим у меня возник вопрос...за февраль начислить те же 0,5 ставки и в конце месяца уволить или перевести все таки на полную ставку и опять же уволить? Я больше склоняюсь к первому варианту.

пардон, але не бачу відповіді на запитання:
а що такого вони Вам зробили, що:
а) Ви туди пішли?
б) довелося підіймати з/п?
до цього допису:

Потому что Налоговая сейчай заставляет оформлять на полную ставку. И з/ту показывать немного больше минимальной.
Да, платить надо 2 раза в месяц.

[sana-ok]

Уважаемые знатоки)))
назрел вопрос, читала-читала , и все-таки до конца не уяснила для себя (может плохо читала)
Хотим оформить работника на 0,5 ставки, это будет единственное его место работы.
Это реально?
потому как с полной ставки, даже при минималке для нас сейчас очень накладно платить ЕСВ...только начали работать.
Работнику необходимо оформиться для учета стажа (он настаивает на трудоустройстве), удержания готов платить сам.
Может вариант, основное место с неполным рабочим днем при оплате соотв-но 0,5 ставки.
Должность - менеджер по продажам. Вид деят-ти - оптовая торговля проч.непрод.тов.
Ваши комментарии?
Спасибо!

[TENERIAL]

Уважаемые знатоки)))
назрел вопрос, читала-читала , и все-таки до конца не уяснила для себя (может плохо читала)
Хотим оформить работника на 0,5 ставки, это будет единственное его место работы.
Это реально?
потому как с полной ставки, даже при минималке для нас сейчас очень накладно платить ЕСВ...только начали работать.
Работнику необходимо оформиться для учета стажа (он настаивает на трудоустройстве), удержания готов платить сам.
Может вариант, основное место с неполным рабочим днем при оплате соотв-но 0,5 ставки.
Должность - менеджер по продажам. Вид деят-ти - оптовая торговля проч.непрод.тов.
Ваши комментарии?
Спасибо!

Оформляйте на 0,5 ставки. При правильно оформленных документах - никаких проблем.