Ну тут уже грамотный управленец должен посчитать, сколько он недополучит прибыли за период обучения неготового менеджера, плюс сколько денег потратится на обучение, плюс риски, что первого кандидата обучить толком не получится, и тогда принимать решение.
Ах да, еще надо принять во внимание, что даже если вы вбухали кучу своих денег в обучение продажника, он не очень оценит эту инвестицию и после достижения определенного уровня будет требовать зарплаты, соответствующей этому уровню.
Так что ИМХО лучше сразу взять профессионала и платить ему соответственно результатам, которые он сразу же будет давать.
Социальные закладки