Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

**tpl** · 21.05.2008 16:20

В данной теме будут собираться отзывы о недобросовестных работодателях. Посты, типа: "Фирма такая то - аферисты и мошенники" будут удаляться с выдачей нарушения. В теме выкладываем только факты с описанием непорядочности работодателей, от которых пострадали лично Вы, а не брат/сват/кум.
Естественно, в теме действуют все правила Одесского форума.

Кроме того, в теме действуют дополнительные правила:
1. Т.к. в названии темы присутствует (*), то флуд и оффтоп запрещен. Что есть флуд и оффтоп, решает администрация форума.
2. В теме - названия недобросовестных работодателей с фактами недобросовестности, подкрепленными ссылками из общих тем или иными документами.
3. Дабы не оставить оппонента без слова, упомянутому в отзыве работодателю разрешается написать один (!) пост в свое оправдание.
4. Группам поддержки лиц, о которых оставлены отзывы, вход воспрещён. Подобные акции будут караться по всей строгости, от нарушения - до бана в особо тяжких случаях.
5. Категорически запрещены ругань, оскорбления, хамство, нецензурная брань, реклама, коммерческая деятельность.

Показать скрытый текст

Черный список работодателей!

**Langust** · 27.01.2013 15:34

Сообщение от RED_BLUE BULL

А по моему это как раз таки и повод поставить чёрную метку. Особенно если это деяние сопровождается постоянной текучкой кадров. Спокойно не оформляться можно только если ты бесконечно доверяешь своему работодателю. А так, в жизни ведь всякое может случится, может тебе по каким-то причинам надо будет уволится (взять отпуск) или же работодателю ты больше не понадобишься (а незаменимых как известно нет), или сменится руководство, а новому руководству ты просто не понравишься, в этих случаях тебя могут просто использовать, можешь месяц на них бесплатно батрачить, а потом выкинут как шавку, и не заплатят зп. А как ты её выбьешь, ведь официально ты в этой фирме никто, и зовут тебя никак. Таких случаев очень много, уж поверьте.

Чем защищает официальн.тр-во?
Я, например, работал в одной фирме, так там текучка была на момент стажировки... те кто проходил её то оформлялся только после этого(от месяца до 4 месяцев) и люди годами работали и работают...
И даже, если кто-то потом не приходился по душе руководству (очень редко такое было), то на воздух шли в тот же день... по трудовой з/п шла совсем другая...что доказывать и кому?
Я так и не понял, какую выгоду несёт оф.тр-во...
У нас не то гос-во, что бы всё делать строго по официалу... жить тоже надо на, что-то...

**Тамила** · 27.01.2013 15:37

оф. труд-во даёт оф-й подтверждённый стаж.
Не зная, что будет через 30 лет, я считаю, что это немаловажная перестраховка.

**Langust** · 27.01.2013 15:40

Сообщение от Тамила

Каждый выбирает сам для себя. Я имею и оф оформление и хорошую зп и соцпакет.

Если вы живёте сегодняшним днём - вам прямая дорога к тем, кто не оформляет)

А, каким образом оф.трул-во поможет в будущем?
Если к примеру человек без.оф.тр-ва себе машину позволил купить, выплачивать кредит за хату и позволяет ездить с семьёй отдыхать?
А по оф.тр-ву получать и копить на пенсию?
------------------------------------------------------
Я, например, в трудовой имею более 12 лет стажа... и, как-то никогда не замарачивался с оформлением...да..бывало другие должности писали...да всегда минималка по друдовой и, что?
Что даёт соц.страховка у нас в стране?
Поэтому не вижу смысла заносить фирму только на этом основании в чёрный список... труд-ся можно и через месяц... вдруг самому контора не подойдёт...зачем портить себе трудовую обилием мест работы...

**Langust** · 27.01.2013 15:44

Сообщение от Тамила

оф. труд-во даёт оф-й подтверждённый стаж.
Не зная, что будет через 30 лет, я считаю, что это немаловажная перестраховка.

так вот и я о том же... что даёт официальный стаж?
Пенсию? так до неё дожить ещё надо... а если и дожил то, что той пенсии...
А жизнь идёт сейчас... сейчас нужно заработать себе на будущее...
Зачем на кого-то надеяться? Если сам не заработал ..то и гос-во, как сейчас так и через 20 и 30 и 50 лет не будет ни о ком думать....
Если сейчас гос-ву никто не нужен...то почему потом появится потребность...
Верить в наше гос-во! Та проще в реальность сказок верить...больше вероятности в реализации...

**АВТОХТОН** · 27.01.2013 15:47

Сообщение от Тамила

оф. труд-во даёт оф-й подтверждённый стаж.
Не зная, что будет через 30 лет, я считаю, что это немаловажная перестраховка.

шутишь? сейчас такое время, когда точно можно сказать что будет с пенсиями через 30 лет. Их не будет. Не тешьте себя надеждами. По-моему это самая глупая мотивация для офиц. оформления. Мое мнение следующее: официальное оформление обязательно, но в полном варианте - с 100% белой з/п. Иначе оно действительно не имеет смысла. Полное оформление гарантирует, что вас не уволят:
а) необоснованно;
б) без вашего согласия;
в) без выходного пособия;
г) без возможности получения помощи как вр. безработный
Думаю, этого достаточно.

**Langust** · 27.01.2013 15:49

Ув.модераторы, не сочтите за ОФФтоп мои последние посты, но мне кажется для данной темы такое отклонение существенное...
И для внесения в ЧЁРНЫЙ СПИСОК не считаю основным критерием, не моментальное официальное трудоустройство...
-------------------------------------------------------
Я в своё время САМ не давал трудовую на фирму...т.к. хотел присмотреться, а потом на увиденном понимать оставаться тут или нет...

**Langust** · 27.01.2013 15:54

Сообщение от АВТОХТОН

шутишь? сейчас такое время, когда точно можно сказать что будет с пенсиями через 30 лет. Их не будет. Не тешьте себя надеждами. По-моему это самая глупая мотивация для офиц. оформления. Мое мнение следующее: официальное оформление обязательно, но в полном варианте - с 100% белой з/п. Иначе оно действительно не имеет смысла. Полное оформление гарантирует, что вас не уволят:
а) необоснованно;
б) без вашего согласия;
в) без выходного пособия;
г) без возможности получения помощи как вр. безработный
Думаю, этого достаточно.

Но это же тоже сказка...
Только налога с з/п 30% в казну...Какая "белая" з/п?
Т.е. на 10 работников при средней з/п 5 тыс.грн. в казну ежемесячно отчислять нужно 15 тыс.грн!!! И это только с одного налога! а ещё пенсионные, соц и т.д. и т.п.
А ещё учесть другие вещи типа декретных, сохранение места, выходное пособие(или как оно там) когда в армию забирают.... сами по себе выходные пособия, т.е. если человек не хочет работать..то его содержать ещё какое-то время и т.д.
А работодателей и так вдоль и поперёк гнобят... ряд из них действительно не может их кармана достать деньги на всё по "белому"...или выход маленькие з/п, как и происходит в гос.учреждениях....
Пока все налоги за работника уплатишь, то ему и на саму з\п мало, что остаётся...

**NatalikaT** · 27.01.2013 15:55

Сообщение от Langust

А, каким образом оф.трул-во поможет в будущем?
Если к примеру человек без.оф.тр-ва себе машину позволил купить, выплачивать кредит за хату и позволяет ездить с семьёй отдыхать?
А по оф.тр-ву получать и копить на пенсию?
------------------------------------------------------
Я, например, в трудовой имею более 12 лет стажа... и, как-то никогда не замарачивался с оформлением...да..бывало другие должности писали...да всегда минималка по друдовой и, что?
Что даёт соц.страховка у нас в стране?
Поэтому не вижу смысла заносить фирму только на этом основании в чёрный список... труд-ся можно и через месяц... вдруг самому контора не подойдёт...зачем портить себе трудовую обилием мест работы...

(более 12 лет)...Наверное именно по этому Вы очень далеки от осознания зачем нужен официальный стаж и статус. До недавних пор тоже работала с официальной з\п до смешного мизерной...Но как это приятно и спокойно получать беленькую з\п на карточку два раза в месяц, не зависеть от настроения начальства и экономического кризиса в голове фин. директора и кредит на текущие нужды без залога, вранья и проблем оформлять со справкой о з\п, для получения опеки над ребенком (многоразовой визы и прочего) тоже нести честную справку ....и еще миллион моментов. И даже касательно той самой пенсии совсем еще не известно как сложится жизни и законы и не аукнется ли отсутствие трудового стажа когда-нибудь....
Самое приятное в этом то, что в Одессе оказывается очень много фирм и контор в которых платят белую з\п.
Лично для себя мне очень стало интересно, кем Вы работаете? Сами то стаж в трудовой имеете. А не имея записей в трудовой что рассказывать потенциальным работодателям при собеседованиях?

**Тамила** · 27.01.2013 16:01

Я настроена более оптимистично и рационально.
Тот факт, что я оф-но оформлена у меня лично убытков не вызывает. Тот факт, что эти расходы на себя берёт мой работодатель - делает ему честь.
Тот факт, что вы видите развитие ситуации: или оф-е оофрмление на 100% зп или вообще без, говорит о том, что вам не везло с работодателями или вы не умели договориться.
У меня слава богу все факторы совпали и я на своём опыте рекомендую не брезговать оф. оформлением.

**NatalikaT** · 27.01.2013 16:03

Сообщение от АВТОХТОН

Полное оформление гарантирует, что вас не уволят:
а) необоснованно;
б) без вашего согласия;
в) без выходного пособия;
г) без возможности получения помощи как вр. безработный
Думаю, этого достаточно.

По 1му пункту уволить могут где угодно, по 2му тоже спорно, а вот два последних справедливы на 100%+ оплаченный больничный до 4х месяцев (болезни разные бывают)

**АВТОХТОН** · 27.01.2013 16:03

Сообщение от Langust

Но это же тоже сказка...
Только налога с з/п 30% в казну...Какая "белая" з/п?
Т.е. на 10 работников при средней з/п 5 тыс.грн. в казну ежемесячно отчислять нужно 15 тыс.грн!!! И это только с одного налога! а ещё пенсионные, соц и т.д. и т.п.
А ещё учесть другие вещи типа декретных, сохранение места, выходное пособие(или как оно там) когда в армию забирают.... сами по себе выходные пособия, т.е. если человек не хочет работать..то его содержать ещё какое-то время и т.д.
А работодателей и так вдоль и поперёк гнобят... ряд из них действительно не может их кармана достать деньги на всё по "белому"...или выход маленькие з/п, как и происходит в гос.учреждениях....
Пока все налоги за работника уплатишь, то ему и на саму з\п мало, что остаётся...

конечно сказка...сказка в которой живет вся цивилизованная Европа. А про работодателей вы зря беспокоитесь. Если бы они о вашей семье так переживали...

**Langust** · 27.01.2013 16:07

Да ничего.... работодатели берут на работу сотрудника или обложку?
Ни для кого не секрет, что у ряда людей "трудовые" лежат на левых конторах...
Работодатель при собеседовании посмотрит, насколько ему данный человек подойдёт..и на испытательном сроке тоже всё покажет...
У меня ни разу никогда не проверяли записи трудовой и наличия дипломов!
-----------------------------------------------------------------
Я когда-то попытался стать на учёт в центр занятости, то мне рабочая ТРУДОВАЯ НИЧЕМ не помогла... вроде и уволился нормально и стаж есть и продолжение обучения, а мне заявляют там, что первое пособие через 9 месяцев!!!! А через неделю сняли с учёта по причине вызова на сессию. и бумаги потом показывал и всё...
И, что мне делать надо было?Судиться с гос.органами? Это нонсенс у нас в стране...
И сейчас я туда на учёт не имею желания становится...

**АВТОХТОН** · 27.01.2013 16:07

Сообщение от NatalikaT

По 1му пункту уволить могут где угодно, по 2му тоже спорно, а вот два последних справедливы на 100%+ оплаченный больничный до 4х месяцев (болезни разные бывают)

неправда, по первому нужны четкие основания и не один раз (статья, выговоры, предупреждения, акты и т.д). Второе вытекает из первого: если ты этого не хочешь, то этого не будет. Другое дело, что тебе заплатят, чтобы ты захотел.

**Langust** · 27.01.2013 16:08

Сообщение от АВТОХТОН

конечно сказка...сказка в которой живет вся цивилизованная Европа. А про работодателей вы зря беспокоитесь. Если бы они о вашей семье так переживали...

Я не переживаю о работодателях нисколько...
То, что вся Европа так живёт...я в курсе... только мы не ЕВРОПА! И требовать европейского отношения от фирм не можем... точнее можем, но смысла нет...

**Langust** · 27.01.2013 16:10

Сообщение от АВТОХТОН

неправда, по первому нужны четкие основания и не один раз (статья, выговоры, предупреждения, акты и т.д). Второе вытевает из первого: если ты этого не хочешь, то этого не будет. Другое дело, что тебе заплатят, чтобы ты захотел.

Вот! Вот именно поэтому ряд работодателей не сразу устраивают людей официально...потому, что сейчас много грамотных... устроится официалом, а потом ничего не делает и права потом по закону требует...

**Langust** · 27.01.2013 16:13

Сообщение от Тамила

Я настроена более оптимистично и рационально.
Тот факт, что я оф-но оформлена у меня лично убытков не вызывает. Тот факт, что эти расходы на себя берёт мой работодатель - делает ему честь.
Тот факт, что вы видите развитие ситуации: или оф-е оофрмление на 100% зп или вообще без, говорит о том, что вам не везло с работодателями или вы не умели договориться.
У меня слава богу все факторы совпали и я на своём опыте рекомендую не брезговать оф. оформлением.

Зависит от уровня оклада!
На "белые" з/п можно попасть, если они в район 1,5 тыс.грн.
-----------------------------------
Когда-то на заводе (официалом работал) мне доплачивали к з/п, за успешное прохождение сессии! и помимо основного отпуска у меня было ещё несколько учебных (по месяцу)...
Но опять же всё дело в зарплате, точнее в её величине...

**Тамила** · 27.01.2013 16:28

Сообщение от Langust

Зависит от уровня оклада!
На "белые" з/п можно попасть, если они в район 1,5 тыс.грн.
-----------------------------------
Когда-то на заводе (официалом работал) мне доплачивали к з/п, за успешное прохождение сессии! и помимо основного отпуска у меня было ещё несколько учебных (по месяцу)...
Но опять же всё дело в зарплате, точнее в её величине...

МЕня и минималка устоит) При отсутствии других вариантов. главное - размер того, что в конверте мне доплачивали. И факт записи.

Кстати, я вам по секрету скажу - пока такие соискатели как вы, не будут ставить первым или вторым номером оф оформление, ровно до тех пор наши работодатели будут игнорировать этот пункт.

Ну и как мораль этого спора: каждый зачастую получает то, что заслуживает.

**audit_n** · 27.01.2013 16:41

Сообщение от Langust

Стараюсь быть попроще...

ага, ділення власних дописів отаким чином:
-------------------------------------------------------
якраз і видає в Вас людину, яка намагається бути простіше

**IrenS** · 27.01.2013 16:41

Сообщение от Langust

У меня ни разу никогда не проверяли записи трудовой и наличия дипломов!
-----------------------------------------------------------------

Все зависит от должности на которую претендуете!

Сообщение от Langust

Я, например, в трудовой имею более 12 лет стажа... и, как-то никогда не замарачивался с оформлением...да..бывало другие должности писали...да всегда минималка по друдовой и, что?

Вот к чему лукавить, что Вам не нужны заморочки с оф. оформленеим - в 30 лет 12 лет стажа по трудовой!

**Langust** · 27.01.2013 17:08

Сообщение от IrenS

Вот к чему лукавить, что Вам не нужны заморочки с оф. оформленеим - в 30 лет 12 лет стажа по трудовой!

Так получилось...что мне в трудовую вписали технарь и армию... и далее по минималке, почему-то всегда был устроен...

Тема: Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Опции темы

Работодатели - черный список. Только отзывы! (*)

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права