оформление наемных работников у СПД

[YA Anya]

Собираюсь взять себе в помощь продавца-консультанта. (СПД-единщик). Прошу совета у "бывалых" по поводу того, как лучше поступить в этом случае. Не готова сразу на полное оформление по всем статьям, по некоторым причинам. Но не хочется на ровном месте проблем с "неоформленным" продавцом. Посоветуйте, как оптимально вы решаете у себя эту проблему. Заранее благодарна за дельный совет.
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________
Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску
Посилання на офіційний сайт Держслужби зайнятості (послуги роботодавцям):
Каталог послуг
Роз'яснення щодо надання послуг
Форми документів
Формати електронних документів

[audit_n]

Подскажите как правильно считать з/п сотрудникам? Оформлено 2 сотрудника, в договоре оформлено 5 раб дней в неделю и 2 выходных по графику.
Если составлять график, то на суб и воскр периодически будут выпадать рабочие дни - это магазин, естественно на выходных кто-то же должен работать. Эти дни должны оплачиваться в двойном размере как по законодательтству работа в выходные дни, или это не касается, т.к. указано, что выходные по графику, а по графику у сотрудника будут его выходные дни в другие дни недели. То же самое, если выпадает праздничный день?

за роботу в святкові й неробочі дні в будь-якому випадку треба сплачувати в подвійному розмірі.

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

КЗпП

[Duke_Vito]

Подскажите как правильно считать з/п сотрудникам? Оформлено 2 сотрудника, в договоре оформлено 5 раб дней в неделю и 2 выходных по графику.
Если составлять график, то на суб и воскр периодически будут выпадать рабочие дни - это магазин, естественно на выходных кто-то же должен работать. Эти дни должны оплачиваться в двойном размере как по законодательтству работа в выходные дни, или это не касается, т.к. указано, что выходные по графику, а по графику у сотрудника будут его выходные дни в другие дни недели. То же самое, если выпадает праздничный день?

относительно выходных
Статья 69. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях
На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, утверждаемому собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

[эспаньола]

Добрый день! Подскажите пожалуйста,я 5 лет назад открыла ЧП в области,но оно мне не пригодилось отсылаю нулевые отчеты,хотела закрыть,но сказали это еще хуже чем открыть, тогда пусть висит может когда то пригодится,хочу официально устроиться на работу в Одессе ,моё ЧП при оформлении будет где то фигурировать? И если да ,то как тогда лучше меня оформить?Заранее спасибо.

[Мама Наташа]

Ваше ЧП-СПД никому не мешает.

[эспаньола]

Ваше ЧП-СПД никому не мешает.

Вот спасибо,а то человек СПД который меня хочет оформить,говорит сначала закрой ЧП так как больше надо будет платить за работника? Или открой и оформись как СПД,как вы мне посоветуете? Вообще мне открывать ничего не хочется!Так просто можно идти ЦЗ и оформляться?

[Мама Наташа]

Вот спасибо,а то человек СПД который меня хочет оформить,говорит сначала закрой ЧП так как больше надо будет платить за работника? Или открой и оформись как СПД,как вы мне посоветуете? Вообще мне открывать ничего не хочется!Так просто можно идти ЦЗ и оформляться?

Вы к физ.лицу оформляетесь? Можете идти в ЦЗ и оформляться. У того СПД устаревшая информация. Скажите ему, что налоговая льгота к зарплате наемного работника применяется даже если он одновременно с этим есть СПД. Уже почти 2 года, с принятием Кодекса ( вроде статья 169.1)

[эспаньола]

Вы к физ.лицу оформляетесь? Можете идти в ЦЗ и оформляться. У того СПД устаревшая информация. Скажите ему, что налоговая льгота к зарплате наемного работника применяется даже если он одновременно с этим есть СПД. Уже почти 2 года, с принятием Кодекса ( вроде статья 169.1)

Спасибо, оформляюсь к физ.лицу у него уже есть оформленые люди ,что такое налоговая льгота?Получается,что он за других работников не имеющих СПД тоже платит налоговые льготы?Это где то получается 450-500гр в месяц. Правильно?

[Мама Наташа]

Налоговая льгота -это не платит. Это часть зарплаты, с которой не удерживается подоходный налог. Применяется при расчете з/платы. Это не Вы должны знать, а работодатель, что такое налоговая социальная льгота и с чем ее едят.
Для вас главное, что Ваше СПД не влияет на расчет налогов.

[alya_od]

Здравствуйте! Нужна помощь в следующем вопросе: обязательно ли выплачивать з/п 2 раза в месяц?
Если так не выплачивалась, может ли работник написать заявление о выплате ему з/п 1 раз в месяц?

[audit_n]

Здравствуйте! Нужна помощь в следующем вопросе: обязательно ли выплачивать з/п 2 раза в месяц?
Если так не выплачивалась, может ли работник написать заявление о выплате ему з/п 1 раз в месяц?

так. може, але це нічого не змінить. а взагалі-то хеллоу

[alya_od]

так. може, але це нічого не змінить. а взагалі-то хеллоу

Блин! Получается попала
А чем грозит одноразовая выплата з/п?

[audit_n]

Блин! Получается попала
А чем грозит одноразовая выплата з/п?

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці

[alya_od]

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці

Н-да! Спасибо

[Желтенькая]

Знающие люди помогите посчитать как правильно начислять з/п. Сотрудник на пол-ставки, 600гр в месяц. Есть заява на соц.льготу. Выходит, если как положено выплачивать з/п 2 раза в месяц, то получается, что при выплате аванса соц.льготу применять нельзя, а если ее применять при выплате второй части з/п, то она будет больше чем з/п. Как правильно делать?

[audit_n]

при выплате аванса соц.льготу применять нельзя

щоце?

[ViKySyA80]

Знающие люди помогите посчитать как правильно начислять з/п. Сотрудник на пол-ставки, 600гр в месяц. Есть заява на соц.льготу. Выходит, если как положено выплачивать з/п 2 раза в месяц, то получается, что при выплате аванса соц.льготу применять нельзя, а если ее применять при выплате второй части з/п, то она будет больше чем з/п. Как правильно делать?

При выплате аванса начисляете НДФЛ без льготы. А потом просто делаете перерасчет...например 1 раз в квартал.

[katy24]

Оформила сотрудника в ЦЗ, трудовая его у меня, когда делать запись в ней? и кто должен вообще ее делать?

[ViKySyA80]

Оформила сотрудника в ЦЗ, трудовая его у меня, когда делать запись в ней? и кто должен вообще ее делать?

При увольнении. Запись делаете Вы. В ЦЗ ставят печать.

[Мама Наташа]

При выплате аванса начисляете НДФЛ без льготы. А потом просто делаете перерасчет...например 1 раз в квартал.

Так об этом и речь, что потом не с чего перерассчитывать))))

[Confetti]

Возможно, вопрос уже звучал в этой ветке, но все же.
Как оформить работника на СПД с почасовой з/п. Ну не нужен мне, например, этот человек в течение всего месяца, работает всего пару раз по пару часов в месяц.Могу ли я оформить с ним трудовой договор через в ЦЗ, но не на минималку, а на какой-то тариф почасовый, который тоже будет привязан к действующей ставке минимальной з/п.

Спасибо


UPD ЦЗ утверждает, что такое не возможно, также, как и оформление людей на 0,5 ставки от минималки. Также в их типовом договоре нет вообще ссылки на возможность другого метода оплаты труда.