Отвечаем на вопросы по экономике, бухгалтерии и ведению бизнеса

[pupsa]

Чуть не забыл: Всех бухгалтеров с профессиональным праздником - поздравляю!!!
Дай вам Бог сил, умений! Пусть личностный и профессиональный рост не останавливается, а семья и дети приносят радость!

И вот тут всех бухгалтеров поздравляют

[красилсончик]

Позволю добавить свои 5 коп. к советам старших товарищей:
На мой взгляд, практичнее всего, в Вашей ситуации, взять фирму с лицензией на соотв. строительные (отделочные) работы и прогнать деньги через нее, при этом, фактические работы сделает Ваш человек... Такой подход поможет получить кредит по НДС со всей суммы, уберет возможные проблемы с лицензированием Вашего мастера и уплатой НДФЛ и ПФ по договору подряда с физлицом...

спасибо за внимание, но мы хотим именно с ним заключить догвор, чтобы обезопасить себя от возможных проблем, связанных с ремонтом.

[wazlaw]

Уважаемые бухгалтера, подравляю вас вашм проффесиональным праздником, всего вам наилучшего, пусть в работе все спориться , все получается и проблеммы пусть обходят вас стороной!!!

Присоединяюсь!!!

[красилсончик]

Бухгалтера!!! Здоровья и терпения! И семейного счастья обязательно!

[красилсончик]

Ребятки - у меня проблема! Есть у меня в одном из отделений кассир - материально отвественное лицо и т.п. классический кассир, вообщем.

Недели 3 назад у неё произошла неприятность на личном фронте и на этой почве у неё поехала крыша. Реально - её забрали в псих. больницу, где она всё это время пробыла. Сегодня заходила её мама - с её слов мы поняли, что там всё может ещё повториться. Т.е. к работе я не имею права её допускать. Что делать? Как максимально корректно с ней расстаться? Помогите, пожалуйста.

[auditor_ya]

Ребятки - у меня проблема! Есть у меня в одном из отделений кассир - материально отвественное лицо и т.п. классический кассир, вообщем.

Недели 3 назад у неё произошла неприятность на личном фронте и на этой почве у неё поехала крыша. Реально - её забрали в псих. больницу, где она всё это время пробыла. Сегодня заходила её мама - с её слов мы поняли, что там всё может ещё повториться. Т.е. к работе я не имею права её допускать. Что делать? Как максимально корректно с ней расстаться? Помогите, пожалуйста.

Что вы подразумеваете под корректным увольнением?

В плане человеческих отношений или по закону?

Если по человечески то попросите ее наgисать по собственному желанию.

Если хотите по закону, то надо организовать (направить ее на медкомиссию) для нее прохождение медкомиссии и получить медицинское заключение о том что она не может выполнять свою работу по состоянию здоровья. После чего у атестационной (квалификационной) комиссии будет основание уволить по:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
…
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

(Кодекс законів про працю, ВР УРСР, від 10.12.1971, "Кодекс законів про працю України")

Ведь не каждому понравиться такая запись в трудовой, ну и главное помнить, что:

Звільнення за статею 40 КЗпП також повинно проводитися з дотриманням загальних вимог, встановлених законодавством щодо порядку звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Так, частиною третьою статті 40 КЗпП передбачено, що не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період тимчасової непрацездатності працівника, у період перебування його у відпустці. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не може бути визнано обґрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок (у встановлених законом випадках – довідку) про його тимчасову непрацездатність (п. 17 Постанови № 9).

Відповідно до статті 43 КЗпП розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, зокрема з підстав, передбачених пунктами 4 і 7 частини першої статті 40 КЗпП, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, передбачених статтею 431 КЗпП.

Слід зазначити, що статтею 40 КЗпП встановлено право, а не обов'язок власника або уповноваженого ним органу звільняти працівників з передбачених у цій статті підстав. Тому навіть одержання згоди виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації на розірвання трудового договору з працівником не зобов'язує власника або уповноважений ним орган звільнити працівника, якщо ним прийнято рішення про залишення працівника на роботі.

Не допускається звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда (частина третя ст. 184 КЗпП). Гарантія, передбачена частиною третьою статті 184 КЗпП, розповсюджується також на батьків, які виховують дітей без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників).

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) комісії у справах неповнолітніх (ст. 198 КЗпП).

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові також копію наказу про звільнення з роботи (ст. 47 КЗпП).

Ну и если она больничный не получала и не принесет, то можно уволить и по:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
…
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

(Кодекс законів про працю, ВР УРСР, від 10.12.1971, "Кодекс законів про працю України")

о прогуле должен быть акт, в котором подпишутся как минимум 3 свидетеля

[красилсончик]

спасибо.
Корректно - это по-человечески - вы всё правильно поняли. Больничный у неё будет.
Я просто теперь не смогу спрогнозировать её адекватность.
Может быть такое - что после написания заявления по собственному желанию, через некоторое время она придёт и скажет, что она была невменяемая и на самом деле не хотела увольняться?
Может. Что мне в таком случае делать?

[auditor_ya]

спасибо.
Корректно - это по-человечески - вы всё правильно поняли. Больничный у неё будет.
Я просто теперь не смогу спрогнозировать её адекватность.
Может быть такое - что после написания заявления по собственному желанию, через некоторое время она придёт и скажет, что она была невменяемая и на самом деле не хотела увольняться?
Может. Что мне в таком случае делать?

Если она придет восстанавливаться по таким причинам, то все равно будет суд. В суде уже экспертизы установят была тогда вменяема иль нет.
пока ее суд не признает недееспособной, она дееспособна.
Суды конечно в большинстве случаев занимают стороны уволенных, но если будут доказательства. что в тот момент она была недееспособна - заключение судебно-медицинской экспертизы, амбулаторная карточка, больничный лист.
Так что не бойтесь пусть пишет заявление по собственному желанию по ст. 38 КЗоТа.

Что-то из области фантастики - можно пойти к нотариусу и удостоверить ее подпись в заявлении. И это типа проблемы нотариуса что он не проверил ее адекватность Хотя кто на такое согласиться, узнав что она была в психушке.

[шалунья]

Всех с проф праздником !!!!! чтоб дебет с кредитом сходился !!!!!!!!!

[красилсончик]

Так что не бойтесь пусть пишет заявление по собственному желанию по ст. 38 КЗоТа.

Спасибо так и поступим.

[Good++++]

Кабмин отменил командировочные удостоверения
22 июля 2008 | 12:59

Подробности
По материалам: Українські Новини

Правительство Украины откликнулось на просьбу инвесторов и облегчило порядок отчетности о командировках, сообщила премьер министр Юлия Тимошенко.

"Мы отменили все удостоверения о командировках", - сообщила премьер, открывая заседание Советов инвесторов при Кабинете министров в Киеве во вторник.

В то же время она не уточнила детали принятого решения.

По словам участников заседания, их компании пока не знакомы с принятым документом и с нетерпением его ожидают.

До настоящего времени в Украине действует сохранившаяся со времен СССР система удостоверений о командировках, которые необходимо "штамповать" по месту прибытия командировочного.

Интересно, а что будет взамен?
П.С. Время перемен... уследить тяжело...А какие еще БСО отменили кроме ПКО и доверенностей?

[красилсончик]

Для открытия розн магазина - необходимо зарег-ть ЧП-ка на едином налоге и получить разрешение на торговлю, от СЭС и пожарников. Всё? (будут детские игрушки - осн товар)

Сколько это будет стоить, чтобы никуда не ходить - передать доки и деньги?

И ещё - если помещение для торговли - квартира с узаконенным фасадным входом - т.е. он уже отображён в тех паспорте, то не будет никаких проблем в процессе регистрации / работы этого магазина?

Спасибо!

[audit_n]

Для открытия розн магазина - необходимо зарег-ть ЧП-ка на едином налоге и получить разрешение на торговлю, от СЭС и пожарников. Всё? (будут детские игрушки - осн товар)

Сколько это будет стоить, чтобы никуда не ходить - передать доки и деньги?

И ещё - если помещение для торговли - квартира с узаконенным фасадным входом - т.е. он уже отображён в тех паспорте, то не будет никаких проблем в процессе регистрации / работы этого магазина?

Спасибо!

Так, кажись, в этом-то проблеммо и есть: не дадут разрешения на начало работы магазина ни пожарники ни СЭС, пока оно квартиркой, а не магазином числится.

[audit_n]

Интересно, а что будет взамен?
П.С. Время перемен... уследить тяжело...А какие еще БСО отменили кроме ПКО и доверенностей?

Да вроде никаких пока. И с КУ слабо как-то верится: постановой КМУ Закон не поменять, а КУ в Законе о прибыли прописаны...

[Скрытик]

Так, кажись, в этом-то проблеммо и есть: не дадут разрешения на начало работы магазина ни пожарники ни СЭС, пока оно квартиркой, а не магазином числится.

Это зависит от тяжести конвертика С удивлением узнал что сосед через стенку достаточно известный магазинчик в городе так и не перевел в нежилой фонд. Да и зачем? разовая взятка и никаких ежемесячных платежей ВЭР, да и за перевод немало заплатить нужно...

[шалунья]

подскажите где лучше начинать работу в аудите ? для опыт
опыт работы бухгалтером 2 года

[audit_n]

подскажите где лучше начинать работу в аудите ? для опыт
опыт работы бухгалтером 2 года

Кхм. Дык што значит "где"? В ауд. фирме ессно.
Хотя, ИМХО, при стаже 2г. есчё бухгалтером трудиться надо.

[Good++++]

Кхм. Дык што значит "где"? В ауд. фирме ессно.
Хотя, ИМХО, при стаже 2г. есчё бухгалтером трудиться надо.

А сам сколько лет трудился бухгалтером/экономистом, прежде чем стал аудитором? Старики всегда зажимают талантливую молодежь...
Можно и 10 лет оттрубить бухгалтером, но так им не стать... А если попасть В хорошие "руки" - можно и за 2 года стать, при наличии отличной теоретической базы...

[audit_n]

Так, але я не приймаю на роботу дам .

[Танюша ТТ]

а я - мужчин безответственные они