Общение юристов

[ENICA]

мыслитель, спасибо большое за совет.
В том то и дело, что пока болел папа, бухгалтер намутила дров, а 2 учредитель не контролировал, столько арестов наделали на все. Много сил и нервов понадобилось мне, чтобы привести бухгалтерию и всю документацию в божеский вид, и вывести ООО из-под банкротства. Раньше в налоговой плевались в нашу сторону, а теперь здороваются уважительно.
Есть имущество, не закрыть мне просто так ООО.

Спасибо всем за советы!!!

[audit_n]

И всё-таки...
Если на ООО есть майно и закрывать его потому нельзя...
Что мешает решением суда вывести 2-го учредителя, перечислив в депозит нотариальной конторы причитающуюся ему долю (если даже найти его не удаётся)...? ИМХО единственный жизнеспособный вариант. Из относительно честных.

[ENICA]

мешает одно: достаточная сумма денег - по честному отдать его долю, а непросто так избавиться

[ENICA]

то есть по закону можно растянуть сумму на несколкьо месяцев? Обговорив предварительно с учредитилем?

[audit_n]

то есть по закону можно растянуть сумму на несколкьо месяцев? Обговорив предварительно с учредитилем?

Стаття 54. Оплата вартості майна при виході учасника з товариства з обмеженою відповідальністю

При виході учасника з товариства з обмеженою відповідальністю йому виплачується вартість частини майна товариства, пропорційна його частці у статутному (складеному) капіталі. Виплата провадиться після затвердження звіту за рік, в якому він вийшов з товариства, і в строк до 12 місяців з дня виходу. На вимогу учасника та за згодою товариства вклад може бути повернуто повністю або частково в натуральній формі.
Учаснику, який вибув, виплачується належна йому частка прибутку, одержаного товариством в даному році до моменту його виходу. Майно, передане учасником товариству тільки в користування, повертається в натуральній формі без винагороди.

Закон від 1991.09.19, "Про господарські товариства"

[мыслитель]

Что мешает решением суда вывести 2-го учредителя? ИМХО единственный жизнеспособный вариант. Из относительно честных.

нельзя решением суда вывести учредителя из ООО. это исключительная компетенция собрания, на котором должны присутствовать участники, которые владеют более 60% голосов. а в данном случае участник-директор владет только 50%. поэтому, если на собрание не прийдет другой, то собрание не правомочно принимать какие-либо решения. только если прийдет второй и подаст нотариально заверенное заявление о выходе. в таких ООО это тупиковая ситуация. остаются незаконные, граничащие с УК способы.

ЦИВІЛЬНИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ

Стаття 145. Управління товариством з обмеженою відповідальністю
4. До виключної компетенції загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю належить:
7) виключення учасника із товариства;

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про господарські товариства
Стаття 60. Порядок прийняття рішень загальними зборами учасників товариства з обмеженою відповідальністю

Загальні збори учасників вважаються повноважними, якщо на них присутні учасники (представники учасників), що володіють у сукупності більш як 60 відсотками голосів.

в суде обжаловать решение собрания может участник, исключенный из ООО

да, вот еще об исключении участника из ООО:

Стаття 64. Виключення з товариства з обмеженою відповідальністю

Учасника товариства з обмеженою відповідальністю, який систематично не виконує або неналежним чином виконує обов'язки, або перешкоджає своїми діями досягненню цілей товариства, може бути виключено з товариства на основі рішення, за яке проголосували учасники, що володіють у сукупності більш як 50 відсотками загальної кількості голосів учасників товариства. При цьому цей учасник (його представник) у голосуванні участі не бере.
так что даже если второй участник и прийдет на собрание, исключить его в данной ситации невозможно.

[audit_n]

Тааак... Одну секундочку... Безвыходных ситуаций не бывает... Там же был третий учредитель? Значит, сначала надо найти основание для отмены увеличения доли нашего неучаствующего в работе общества учредителя до 50 % (например, невнесение её всрок), а затем, имея более 50% исключить его. И рассчитаться.

[мыслитель]

Тааак... Одну секундочку... Безвыходных ситуаций не бывает... Там же был третий учредитель? Значит, сначала надо найти основание для отмены увеличения доли нашего неучаствующего в работе общества учредителя до 50 % (например, невнесение её всрок), а затем, имея более 50% исключить его. И рассчитаться.

Изменения в 2004 г в Уставе, в связи с выходом одного учредителя из состава. В 2000 г. их было 3.

невнесение доли в срок влечет только дополнительные 10% годовых. опять же нужно организовать собрание, а 61% нет.
у меня были клиенты. в ООО 5 человек. по 20%, решили трое выгнать двоих. провели собрание, исключили. позже трое участников в разное время умерли (причинной связи между собранием и смертью прокуратура не нашла). наследники в суде признали незаконным исключение. решение суда - признать за .... право преимущественного вступления в ООО вместо умерших членов. наследники берут исполнительный лист и требуют приема их в ООО. исполнитель шлет гневные письма. даем ответ, что во-первых, собрание не обязано вас принимать, а может и отказать, тогда вы получите долю умерших участников. во-вторых, что б провести собрание, нужно более 60%, а оставшихся в живых 40%. так что ни одно собрание по любому вопросу провести невозможно. слава богу, там директор был участником. наше письмо побывало во всех правоохранительных органах. грозились уголовным делом за неисполнение решения суда. но придраться было не к чему. так и живут. директор есть, а собрания нет (типа КМ при распущеной ВР) если захотят закрыться, то перестанут подавать отчетность.

[механник]

каким образом в уголовном процессе примирить стороны если подсудимый(ст. 189 ч.1 УК) договорился с потерпевшим, как лутше оформить заявление? хочется все сделать до слушанья!
как выглядит такое заявление?и действует ли оно

[Штуша-Кутуша]

каким образом в уголовном процессе примирить стороны если подсудимый(ст. 189 ч.1 УК) договорился с потерпевшим, как лутше оформить заявление? хочется все сделать до слушанья!
как выглядит такое заявление?и действует ли оно

Какая доказательная база? Я так поняла, что заявление
первоначально все таки было, учитывая особенности статьи?
Терпиле дали отстрел?

[мыслитель]

каким образом в уголовном процессе примирить стороны если подсудимый(ст. 189 ч.1 УК) договорился с потерпевшим, как лутше оформить заявление? хочется все сделать до слушанья!
как выглядит такое заявление?и действует ли оно

большого значения примирение подсудимого с потерпевшим не имеет, поскольку по этой статье санкция - лишение свободы более 2х лет. но при вынесении приговора шансы на условное увеличиваются. потерпевший пусть напишет судье "материальный и моральный ущерб возмещен полностью, прошу строго не наказывать" в заседании должен подтвердить для протокола

[Штуша-Кутуша]

большого значения примирение подсудимого с потерпевшим не имеет, поскольку по этой статье санкция - лишение свободы более 2х лет. но при вынесении приговора шансы на условное увеличиваются. потерпевший пусть напишет судье "материальный и моральный ущерб возмещен полностью, прошу строго не наказывать" в заседании должен подтвердить для протокола

Однако, смотря в какой стадии процесс,
если до суда дошло - все верно, а если еще следствие...
Механник пишет "до слушанья", может и передано в суд,
а может товарищ выразился фигурально?

[механник]

дело в суде! уже 3е слушанье! если терпила заберет заявление или как сделать? мировую низя никакую написать? подсудимый на подписке! имеется протокол труд коллектива о поруках!
как же примирение сторон ст. 7/1. что делать чтоб все закончить и не было судимости?

[audit_n]

дело в суде! уже 3е слушанье! если терпила заберет заявление или как сделать? мировую низя никакую написать? подсудимый на подписке! имеется протокол труд коллектива о поруках!
как же примирение сторон ст. 7/1. что делать чтоб все закончить и не было судимости?

Прошу покорно извинить, если шо не так; но вот вопрос встречный как-то сам собой напрашивается: адвоката нанять не пробовали???

[механник]

денег нет у подсудимого! договорились уже с потерпевшим!

[Штуша-Кутуша]

что делать чтоб все закончить и не было судимости?

На чем основано доказательство о совершении?
Если есть доказательства, то не взирая на желания терпилы, дело возбуждается по факту!
Судимости в этом случае не избежать.
Без адвоката..., вряд ли у него что-то выйдет, нужен прежде всего грамотный подход!
Ответа на форуме, который можно было бы применить в суде ВЫ точно не получите,
т.к. ситуация описана в 2-х словах, а для того чтобы сказать что конкретно нужно делать - необходимо ознакомиться с материалами дела!

[emilia]

Подскажите пож-та, как действовать в такой ситуации:на предприятии в протиріч нормам діючого закону не підвищують заробітну плату (поетапно)...Трудовий колектив зібрався та проголосував за підвищення у відповідно до мін. розміру зароб. плати. Однак, директор відмовляєтья. Питання: до кого звертатися, як бути, враховуючи до уваги, що ніхто не хоче світити своє імя та прізвище.
Дякую.

[auditor_ya]

Подскажите пож-та, как действовать в такой ситуации:на предприятии в протиріч нормам діючого закону не підвищують заробітну плату (поетапно)...Трудовий колектив зібрався та проголосував за підвищення у відповідно до мін. розміру зароб. плати. Однак, директор відмовляєтья. Питання: до кого звертатися, як бути, враховуючи до уваги, що ніхто не хоче світити своє імя та прізвище.
Дякую.

а у вас есть профсоюз или любой другой представительский орган трудколлектива? коллективный договор заключали или пытались хотя бы? может собственник согласится?!
вообще странно что к вам не пришел никто ни из инспекции по труду, ни из фондов, ни из прокуратуры ведь они видят по отчетам что не выплачивается з/п с увеличением??? (если это правда) Такие организации даже звонят и просят платить как надо?!
позвоните вот сюда, вам скажут что делать: http://www.odessa.ua/departments/275
или сюда
http://www.mlsp.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=39606&cat_id=41290
ну или в прокуратуру

[Albes]

Подскажите пож-та, как действовать в такой ситуации:на предприятии в протиріч нормам діючого закону не підвищують заробітну плату (поетапно)...Трудовий колектив зібрався та проголосував за підвищення у відповідно до мін. розміру зароб. плати. Однак, директор відмовляєтья. Питання: до кого звертатися, як бути, враховуючи до уваги, що ніхто не хоче світити своє імя та прізвище.
Дякую.

Вопросы:
1. Предприятие государственное или частное?
2. Не повышают минимальную з/п или з/п пропорционально повышению минималки?

[Наталия_]

Подскажите пожалуйста, как можно узаконить пристройку, которая в приватизационных документах на квартиру указана как самострой?