оформление наемных работников у СПД

[YA Anya]

Собираюсь взять себе в помощь продавца-консультанта. (СПД-единщик). Прошу совета у "бывалых" по поводу того, как лучше поступить в этом случае. Не готова сразу на полное оформление по всем статьям, по некоторым причинам. Но не хочется на ровном месте проблем с "неоформленным" продавцом. Посоветуйте, как оптимально вы решаете у себя эту проблему. Заранее благодарна за дельный совет.
__________________________________________________ __________________________________________________ __________________
Реєстр рахунків для сплати єдиного внеску
Посилання на офіційний сайт Держслужби зайнятості (послуги роботодавцям):
Каталог послуг
Роз'яснення щодо надання послуг
Форми документів
Формати електронних документів

[audit_n]

змінилась.

[nik77]

подскажите, соц.льгота осталась та же и поменялась?

Вложение 3645872

["Lotus"]

якщо вони не СПД, то Ви за них сплачуєте ЄСВ та ПДФО.

ну тогда мы опять возвращаемся к трудовым отношениям. а это то, от чего хочется уйти.
А что мешает заключить с физлицом:
1) гражданско-правовой договор или договор подряда, в котором прописать его ответственность за налогообложение и оформление?
2) договор аренды кабинета - тогда мне вообще все фиолетово - арендатор по умолчанию обязан думать обо всем сам.

[АнютаК]

Налоговая льгота где учитывается? С подоходного налога? Так платить его или нет? ))

[audit_n]

ну тогда мы опять возвращаемся к трудовым отношениям.

НІ.

[Мама Наташа]

Налоговая льгота где учитывается? С подоходного налога? Так платить его или нет? ))

Налоговая льгота применяется при расчете подоходного налога с дохода, в виде заработной платы, платить его надо(если остается что платить))))) А Вы думаете, нет?

["Lotus"]

НІ.

ну какое же "НI"
формально разве что... просто в этом случае я опять таки выступаю в роли податкового агента, удерживая подоходный и пенсионный.
а вопрос в том чтобы снять с себя эту обузу и переложить на того парня.
который приходит, работает, забирает себе 50% с клиента, ничего никому с дохода не отчисляет и считает что так и должно быть.
я же со своего дохода в 50% плачу все налоги. отсюда и вопрос - можно ли это уложить в гражданско-правовой с ЕГО обязательством отчитываться и отчислять, или все же договор аренды это единственный легальный вариант.

[audit_n]

щось "перекласти" можливо тільки в тому разі, коли "той хлопець" буде СПД.

[fexer]

ну примерно так себе и представлял - все что не трудовые, то гражданско-правовые. вопрос еще должен ли я требовать от них оформиться как СПД, или заключаю как с физлицами, и таким образом свою Ж прикрываю а если что, то это их проблемы? как вообще облагаются доходы самозанятых неоформленных граждан?

якщо вони не СПД, то Ви за них сплачуєте ЄСВ та ПДФО.

расскажите плз подробнее, кто знает об этом? я вот тоже хочу такой договор заключить, но не хочу подставлять никого!!! Какие налоги надо с этого платить и мне (как работодателю) и им (как подрядчикам получающим доход)? какие декларации они или я должны сдавать?

с меня плюсики!!!

[MMMMMM]

Подскажите, пожалуйста: в магазин пришла проверка и обнаружили неоформленного работника ,было только заявление от работника на имя СПД о принятии на работу вчерашним числом (в ЦЗ оформить еще не успели). Комиссия составила протокол. Каковы могут быть последствия? Может кто-то сталкивался с такой ситуацией : как дальше поступать? Заранее благодарен за ответ.

[Мама Наташа]

Надо идти в Центр Занятости и таки подписывать трудовой договор , с того числа, каким заявление о приеме на работу. И усе....10 дней есть на подписание договора в ЦЗ, Вы уложились....я думаю так...

[audit_n]

Подскажите, пожалуйста: в магазин пришла проверка и обнаружили неоформленного работника ,было только заявление от работника на имя СПД о принятии на работу вчерашним числом (в ЦЗ оформить еще не успели). Комиссия составила протокол. Каковы могут быть последствия? Может кто-то сталкивался с такой ситуацией : как дальше поступать? Заранее благодарен за ответ.

що за комісія? звідки? що показали? що написали?

MMMMMM

Посетитель genderЖенский

це точно Ви писали ?

[Снежок 1]

добрый день! может кто подскажет, трудоустройство сотрудника у спдшника-единщика. в центре занятости только были, договор зарегестрировали. в какой последовательности дальше? соцстрах? или ПФ? налоговая? что нести им?
заранее спасибо

[Мама Наташа]

В ПФ и в налоговую. В течение 10 дней. Копию трудового договора, копию паспорта и кода работника.

[Снежок 1]

В ПФ и в налоговую. В течение 10 дней. Копию трудового договора, копию паспорта и кода работника.

а соцстрах? не надо?

[Мама Наташа]

нет, уже не надо.

[Снежок 1]

нет, уже не надо.

а платить сразу что-тот надо? какие-то квитанции нести сразу?

[Мама Наташа]

Квитанции им не надо. Если наступает срок выдачи зарплаты, тогда платите подоходный , ЕСВ и выплачиваете зарплату. Квитанции храните.

[PERFETTA_MODA]

подскажите, пожалуйста, порядок увольнения работника, а то новость пришла сегодня неожиданно...даже не знаю с чего начать....и много ли это все времени занимает?

[АнютаК]

подскажите, пожалуйста, порядок увольнения работника, а то новость пришла сегодня неожиданно...даже не знаю с чего начать....и много ли это все времени занимает?

Минут 15 в центре занятости, договор все экземпляры, паспорт сотрудника и ваш. Пару подписей и все.