| ||
Тема: А как у вас с работой?*
Возможно кто-то даст мне совет Я тоже не могу найти работу офис-менеджером где-то пол года Год назад по семейным обстоятельствам мне надо было уехать в другой город и когда я вернулась через пол года стала искать работу. Сейчас работаю у знакомых офис-менеджером за символическую зарплату что-бы не терять квалификацию Хожу на собеседования и никакого результата Знакомые говорят идти в домработницы или няни Я в ужасе
Реальному специалисту в космической индустрии как раз легко найти работу так как эта область развивается и востребована. Не будет ее полного забвения. В тяжелые времена туда будет сложно устроится новичкам. Но не новички будут всегда востребованы и очередь за ними.Сообщение от blackd
Если бы. Чем "специфичнее" специальность, тем сложнее найти новую работу. Специалисту в космической индустрии не светит быстро найти новое место работы, если он его потерял.
А то что директора не востребованы в таком количестве - так потому что кризис. Только и всего.
По ближе к земле нужно быть. И к реальности.
А остальные также востребованы потому что кризис или это только на директоров получается?
А то выходит так что народ работает на работах где обучаться от недели до пару месяцев. И даже работая, зная что в любой момент может лишиться работы и на его место сотни желающих все равно оказывается не готов к тому что может остаться без работы и аналогичное место придется долго искать.
Ты пофилософствовать хочешь?
Так это не поможет найти работу. Сколько примеров когда сократили спонсирование и никому не нужны стали суперспецы в том числе и с опытом.
Коль во время кризиса уменьшается количество рабочих мест, то и специалистов даже с опытом будет востребовано меньше. В том числе и руководителей и директоров.
Призывать этих директоров воспринимать спокойно полугодовые каникулы - это призывать их голодать в будущем.
И никакие мантры что "вот полгода я не могу найти работу директором" не помогут ее найти.
Каникулы, возрастной ценз и кризис работают против работника, так что ждать у моря погода по полгода - чревато.
Хотя если кто-то может себе позволить пофилософствовать и без кредитов и детей которые хотят кушать, то сие возможно в интернете.
Идти надо работать тем кем берут иначе будет пример с девушкой выше.
имхо, в данном случае обратить внимание надо не на возрастные ограничения на рынке труда, а на адекватность и надежность работодателя, который ставит такие глупые условия, тем более в такой профессии, как юрист, где опыт и эффективность нанимаемого приходит с годами
Сделай поиск по другим профессиям и другим работодателям.
В лучшем случае найдешь до 40 лет.
Возрастной ценз существует. Нажаль. Хочется, не хочется это воспринимать работникам, но с ним можно столкнуться.
И здесь написали почему.
бОльшая половина таких объявлений - липовые или шаражкиы конторы. в серьезных организациях от работника требуется результат и эффективность. там, где не надо работать "лицом", на возраст не посмотрят. а все эти тезисы на тему "после 30-ти человек плохо перестраивается и трудноуправляем" - курам на смех. их обычно втирают посетителям бесчисленных бесполезных тренингов
К сожалению и не шарашкины конторы не брезгуют подобными возрастными цензами. А наоборот, выкидывают резюме даже не прочитав его, а только заметив неправильную дату рождения.
И до тех пор пока человек не будет работать по полгода потому что его просто не берут на работу, этому человеку придется учитывать неадекватность, несправедливость мира и требования работодателя.
Нажаль. Ибо работодатель выбирает раз ставит такие условия.
Кста! Я щаз еще растрою. Поскольку намечаются реформы в нашей пенсионной системе, то пенсионный возраст намереваются увеличить до 65 лет. Это означает что мужчинам добавят 5 лет, а женщинам 10 лет к нынешнему пенсионному минимальному возрасту. Это означает что количество вынужденных работать еще увеличится по сравнению с нынешним количеством пенсионеров, которые теоретически могут себе позволить не работать. А рабочих мест между прочим больше не станет.
Так ... информация к размышлению.
Последний раз редактировалось blackd; 21.07.2010 в 17:45.
Во время кризиса в большей пропорции уменьшается количество и оплата мест требующих низкой квалификации, так же те рабочие места от который можно отказаться и съэкономить на них.Ты пофилософствовать хочешь?
Так это не поможет найти работу. Сколько примеров когда сократили спонсирование и никому не нужны стали суперспецы в том числе и с опытом.
Коль во время кризиса уменьшается количество рабочих мест, то и специалистов даже с опытом будет востребовано меньше. В том числе и руководителей и директоров.
Призывать этих директоров воспринимать спокойно полугодовые каникулы - это призывать их голодать в будущем.
И никакие мантры что "вот полгода я не могу найти работу директором" не помогут ее найти.
Каникулы, возрастной ценз и кризис работают против работника, так что ждать у моря погода по полгода - чревато.
Хотя если кто-то может себе позволить пофилософствовать и без кредитов и детей которые хотят кушать, то сие возможно в интернете.
Идти надо работать тем кем берут иначе будет пример с девушкой выше.
Я не говорю исключительно про директоров, а в общем.
Если не поступают предложения о работе среднего или нижнего уровня то тут уже стоит о другом задуматься. Повторюсь что относительно хорошего предложения иногда приходится ждать долго.
О ситуации с девушкой выше я отвечу чуть позже. Хочу увидеть другие мнения перед этим, чтоб не уводить в свое русло.
более того, широко распространена практика брать людей на работу якобы на стажировку на половинную зарплату на 2-3 месяца, потом увольнять по причине "не прошел стажировку". и в том, и в другом случае конторы остаются шаражками.
зы: выкинуть резюме непрочитав, из-за "неправильной" даты рождения может только идиот, если только он не руководитель модельного агенства или что-то в таком роде. такие тоже есть
Улыбнули
Если специалист до 40 не создал себе "имя" в профессиональной сфере, то может его мнение о собственном профессионализме сильно преувеличено? На крайний случай хороший спец всегда может вернуться к предыдущим работодателям, если работал результативно и ушел достойно. А к 40 годам таких работодателей набирается не один-два.
ВЫ немного не в теме или недоговариваете. Комплектом к повышению пенсионного возраста пойдет уменьшение пенсии для работающих пенсионеров. Соответственно часть людей будет уходить на пенсию сразу
думаю что дожив до 65 лет и при этом работая уже точно захочется на пенсию))) работающих пенсионеров не останется!! а вот те кто был в предпенсионном возрасте сейчас еще крепче будут держаться за свои места - это не увеличит предложений на рынке труда
Удачного тебе боя, Солдат!
Бесспорно, возрастной ценз существует (и это условие отражается в вакансиях), но все далеко не так плачевно. Бесспорно и то, что квалифицированный HR менеджер не станет урнировать резюме только по возрастному цензу (я не говорю о требованиях к возрасту, которые определяются технологическими процессами). История знает примеры, когда были наняты сотрудники, не удовлетворяющие первоначальному требованию к возрасту, т.к. резюме и дальнейшее собеседование заинтересовали работодателя.
Что касается потери навыков и квалификации, могу отметить, что иногда пару месяцев играют злую шутку: значительные изменения в законодательстве, введение новых негласных правил и т.д. За изменениями в законодательстве можно следить и будучи в поиске работы, но, как правило, сухое чтение не есть гуд. Но можно обратиться за помощью к знакомым, которые остались работать в этой сфере. Т.е. попытаться не выпасть из обоймы. Возможно получить новые знания, расширить сферу интересов.
В любом случае, 2 месяца не считаю критичным сроком. А на собеседовании можно сказать о вынужденном перерыве в работе в более позитивном русле: решил(а) устроить отпуск, систематизировать знания, определиться в направлением поиска, изучить рынок труда, желание работать именно в этой компании (если это значимый игрок на рынке) и т.д. А специалист с хорошей репутацией в своей сфере может себе позволить и долгосрочный отпуск. И, возможно, не он будет искать, а его найдут и предложат интересную ему работу.
to Natata78: я со скепсисом отношусь к потенциальным работникам, которые могут быть директором по продажам, кадровым директором и вообще любым директором. Вот только дайте порулить. Сейчас более востребованы специалисты с базой клиентов, специализированными знаниями (а не пониманием общих принципов). Более того, я против легенд. Сейчас нелегко с работой, кредит давит, возможно дети и др. проблемы. Так что ничего страшного в понижении нет. Уверена, что работодатели понимают, что сотрудники готовы работать "за гроши" (у меня другое видение размера зарплаты, а то по этой темке сложилось впечатление, что мизерная зарплата составляет 500-700 у.е., поэтому гроши в кавычках) только на время экономической нестабильности. А потом начнут искать что-то более интересное.
Пы.Сы. У нас недавно поменялся офис-менеджер. И если эта девушка была лучшим предложением на рынке на озвучиваемый оклад, то страшно представить остальных соискателей. Сразу замечу, что зарплата не зашкаливает (озвучивать не буду, т.к. это противоречит нашей корпоративной этике) и ряд потенциальных кандидатов не заинтересовались предложением.
Чисто ради расширения кругозора, поведайте у кого так быстро меняется специфика за пару месяцев что повлечет за собой подтягивание существенное повремени?
Я не говорила о существенных затратах времени для подтягивания. Я говорила о большом количестве изменений, которое происходит за короткое время (на моей памяти было несколько волн, когда изменения в регулировании банковской деятельности НБУ словно пирожки пек, изменения в таможенном праве, существенные и множественные изменения в бух.учете были когда-то). Именно поэтому, даже во время вынужденного отпуска стоит хотя бы по диагонали изучать нововведения в интересующей сфере. И тогда на собеседовании можно будет говорить на одном языке.
Спасибо. С этим конечно нельзя не согласиться что профи в своей области должен держать руку на пульсе, если специфика вынуждает.
Вопрос сей задал скорее потому как часто стало появляться "чтобы не терять квалификацию". Здается мне что эта некая душевная мантра более чем дело
Даже не вынуждает. И можно подтянуть знания и научиться в процессе, если предоставят такую возможность
Не знаю, только ли со мной такое бывало, но пару случаев было после хорошо и энергично проведенного отпуска (каких то 2 недели) или выезда на длительную проверку (тогда ноуты были не распространены, доступ к Инету ограничен), что выходя на работу и получая новое задание понимаешь, что Лига-закон и коллеги - твои лучшие друзья. Понятно, что квалификация не потеряна, все вроде при тебе, но ощущения отнюдь не из приятных. Плюс начальница любила задать каверзный вопросик: изменения в пункте ... такого-то нормативного акта влечет за собой что? Как можно обойти? Или что-то подобное. И не скажешь, что я не девочка с феноменальной памятью и первоначальное содержание этого пункта вот так сразу и не вспомню, а об изменениях впервые слышу. Спасибо, что сказали, уважаемая .... Вот видите, ваше имя я помню и название нормативного акта для меня не пустой звук
Сейчас вспоминаю и смеюсь, конечно.
Твое место на которое тебя позвали, но ты не пошла, займет просто другой профессионал, который ищет работу и который хочет работать. А ты в данный момент просто не хочешь работать. Поскольку ты еще работы не искала, то через год, когда будешь искать место работы, может выясниться что работодатель будет считать что это не ты отказалась работать, а тебя не взяли за полгода-год каникул.Улыбнули
Если специалист до 40 не создал себе "имя" в профессиональной сфере, то может его мнение о собственном профессионализме сильно преувеличено? На крайний случай хороший спец всегда может вернуться к предыдущим работодателям, если работал результативно и ушел достойно. А к 40 годам таких работодателей набирается не один-два.
И такой момент. Компании могут обанкротиться. Прежнее место работы будет занято другим работником, которое взяли на твое место и т.д. Свято место пусто не бывает.
Да, я не договариваю, что средняя продолжительность жизни в Украине - 67 лет.
Мужчины в среднем живут 62 года, а женщины - 72 года. При нынешнем пенсионном минимальном возрасте - 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
После пенсионной реформы этот возраст будет для всех 65 лет. И разницу между пенсионером, который работает по своему желанию или из-за голодухи и человеком от 55 до 65 лет, который ВЫНУЖДЕН работать, я чувствую.
И если раньше армия людей от 55 до 65 лет могла не работать, то после реформы расчитывать на пенсию им не придется, а придется работать.
А значит они будут конкурировать с теми 40-летними, которые будут на каникулах и ждать от моря погоды и заберут часть рабочих мест ибо 5-10 лет до 65 лет человеку ПРИДЕТСЯ где-нибудь работать.
+1
Именно. Совершенно верно.
Что значит хочет работать? Какой человек в здравом уме будет просто хотеть работать? Хотят зарабатывать и зарабатывать не копейки. Или нужда до того довела что деваться не куда таки идет малооплачиваемую работу, но его туда приводит вовсе не желание работать.
Ну чего ты не пишешь в разделе "Философия"? Человек четко написал что не искал работу, а если не искал работу значит не хочет работать.
Философствовать - это в другой раздел. Я тот раздел вообще не посещаю.
Свято место пусто не бывает. Есть конкуренция. И если человек долго не работает по любым обстоятельствам, то со временем найти хорошую работу шансов у него будет все меньше и меньше.
Доказывать работодателю что это "я год не хочу работать, потому что не нашел достойную работу" не надо ибо у него своя точка зрения и он будет считать что за этот год этого человека просто напросто не взяли ни на какую работу. Вот и все. И вся философия закончится, чем дольше проедаешь за год накопленный финансовый жирок.
Кстати, меня удивил тезис "вернусь к прежнему работодателю". С какой стати прежний работодатель будет брать на работу, если у него наверняка уже есть человек, который работает на данной позиции? Он что уволит человека ради того чтобы принять работника с которым работал N лет назад? Или создаст на ровном месте новую должность? Не в условиях кризиса возможно раздувание штата и новых должностей без которых обходились ранее.
Последний раз редактировалось blackd; 22.07.2010 в 09:51.
Ваши права
Ответить с цитированием
Социальные закладки