| ||
Luxoft
Lohika
Exigen
TechInsight
Miratech
CSO
Comodo
Arcadia Robobat
Belight Software
Другой
Baymark
Anzer
SoftTechnics
Тема: IT компании Одессы
Обычно хотят приблизительно 40 часов в неделю при приблизительных 8 часах в день...
Но как правильно заметил Black_Shef, как правило это не строго
Лишь бы ваша командная эффективность была достаточна (попадание под дейли митинги и т.д.)
Хотя встречаются конторы с заморочками, где вопросы "Почему опоздал на 10 минут?!" еще встречаются
Многое зависит от самого руководителя команды. Сколько у нас команд столько и различных требований включая своевременное появление на работе.
Ну судя из вопроса человек исключил варианты работы без графика, а спрашивал работается или 8 часов с обедом или 8 часов без обеда (см. 10-18 или 10-19). Понятное, что можно работать или по сдельному (сделал дело - гуляй смело) или гибким графиком (40 часов в неделю и приходи как хочешь). Тут же о другом (обед за счет конторы по времени или за твой). Сколько работаю в разных конторах никогда не видел такого, чтобы обед по времени оплачивала фирма (систематически).Сообщение от Dresha48
Да наверное и нету вообще таких кантор, в которых надо работать строго 8 часов. Обедаешь ты или нет -- твои проблемы, если рабочий день с 9 до 18 -- будь добр. Поэтому лучше всетаки обедать, или выходить из офиса на положенный как _обед_ час
with best regards, dark_star
Вспомнил шутку о том как выгодно ходить в туалет на работе. За это же тебе ещё и денег платят.
С другой стороны - чем востребованнее из вас специалист, тем меньше таких заморочек.
А так да, обычно оговаривают, что обед в рабочее время не входит, но обычно это никто не проверяет. А если начинают проверять когда ты пришёл/ушёл с/на обеда - тогда надо менять работу.
ага, ага. Плюс каждодневные отчёты о проделанной работе
Пушкин жив не хуже Цоя
Ежедневные отчёты нужны, и для самоорганизации и для менеджмента проекта, это я говорю как сам делающий такие отчёты.ага, ага. Плюс каждодневные отчёты о проделанной работе
ага, ага. Плюс каждодневные отчёты о проделанной работе
Как по мне ежедневные отчеты все таки это больше плохо чем хорошо.
Либо они ни капли не информативны, либо на них очень часто уходит куча времени.
В итоге все сводится к тому что не вписываешь в отчет и не комитишь всю проделанную работу когда поперло и получилось много, чтоб отчитаться в те дни когда работа "не шла" или очень трудно понятно написать в отчете что ты делал за день.
Когда я работал было так
Насчет обеда в нашей команде, team leader сам выгонял на обед, четко по времени.
А насчет отчетов, как таковых не было, но о работе делали вывод по формализованным постам по заданию.
мы делаем еженедельные отчеты по типу :задание - сколько времени потрачено. И никто трагедии из этого не делает
В теории, теория и практика неразделимы. На практике это не так.
разговор то о ежедневных идет
каждый день - это нереально. разве что, сделал таск - отметился и то не всегда помнишь об этом.разговор то о ежедневных идет
В теории, теория и практика неразделимы. На практике это не так.
Еженедневные/еженедельные отчёты - это всё рудименты из прошлого.разговор то о ежедневных идет
Эдакая метрика для менеджеров, которая почти ни о чём не говорит.
Вот вы мне скажите, чем ежедневные отчёты лучше, чем каждодневные стендап митинги? Или без бумажки ты букашка?
Давайте поболтаем в другой теме, эта как никак о конторах)
все реально, быстро привыкаешь
через год на проекте с еженедельными репортами первое время сидишь в шоке и думаешь ну и бардак у вас тута и тунеядство, без ежедневных репортов уже не можешь, потом опять быстро привыкаешь и становишься таким же тунеядцем
под ежедневными отчетами имеются ввиду XPlanner, JIRA и прочие списыватели времени на определенную задачу
никто не говорит о напечатывании трактата
если же требуют именно последнего, то в такой фирме работать не стоит
Отчитываться можно и бумажками и тикетами в баг трекерах, но мне кажется нет лучше отчета о проделанной работе чем парочка солидных дейли комитов с достойными коментами.
Fraus meretur fraudem
Ложь порождает ложь
Ну это может скатиться в измерение производительности труда кол-вом строчек кодаОтчитываться можно и бумажками и тикетами в баг трекерах, но мне кажется нет лучше отчета о проделанной работе чем парочка солидных дейли комитов с достойными коментами.
Хуже когда производительность труда измеряется размерами отчетов (не важно каких, хоть в баг трекерах) или длительностью планерок, митингов, скрамов и т.п.Ну это может скатиться в измерение производительности труда кол-вом строчек кода
Fraus meretur fraudem
Ложь порождает ложь
Вже хочу потрапити на Вашу співбесіду. Головоломки обожнюю! Є де поміркуватиТак я сам проводжу співбесіди час від часу то можу підтвердити, що Логіка таки да може взяти до себе і без досвіду роботи. І ви правильно зауважили, що лише зустріч віч-на-віч може розставити всі крапки над "І".
Є дуже талонавиті люди у яких "хочу вчитися" або "вчуся дуже швидко" зазначені в резюме справді відповідають дійсності. Доречі, особисто я завжди звертав більше уваги не на зазубрені з Вікіпедії визначення того чи іншого слова, а саме на гнучкість мислення, на те як людина сприймає і "перетравлює" інформацію під час самої співбесіди. Доречі, моя улюблена частина співбесіди - усілякі головоломки.
Інгліш - маст хев реквайремент.
Без нього просто неможливо. ВСЕ англійською. Навіть внутрішня кореспонденція. Мітинги з кастомерами, листування з ними, в решті решт - тести. Аглійською абсолютно все. А відтак і уваги цьому аспектові приділяється немало. Чим вищий рівень - тим значно вищі шанси.
Але, на жаль, на чому мене завалять - english. в голові затерта шкільна програма (My name is ...) і заношені гугл-перекладач.
І на жаль, досвіду роботи по спеціалізації немає.
Але зате є багато іншого і довгого досвіду в IT сегменті.
У будь-якому випадки є бажання спробувати - це гарна можливість рости над собою і бути корисним.
П.С.: співбесіду вважав за краще б російською мовою, якщо Ви не проти
Последний раз редактировалось forever; 23.08.2010 в 16:33.
Ваши права
Возвращаясь к разговору о компаниях... :)
Социальные закладки