|
и снова привет от начинающих СПД-ников! скоро сдавать первый отчет в налоговую!
нужно какую-то форму заполнять или только книгу заполнить??? и вообще, что делать, куда идти, кому отдаться?
пыСы Приморский район
Конечно форму. Лучше всего взять в налоговойОна очень простая - самое главное в следующих кварталах не перепутать что сумму нужно с начала года указывать а не за текущий квартал. А отдаться нужно хорошему человеку
, точнее на Южной - там где 15й трамвай ходит. Заполни отчет в 2х экземплярах и попроси при сдаче поставить штампик на втором, его сохрани на всякий.
Счастье для всех, даром, и пусть никто не уйдёт обиженный! (С)
Мне пожарник быстро дал понять(опечатывания, даже поход в прокуратуру), что с ним дешевле для собственного здоровья как-то $! дружить.Ведь у них все схвачено, это замкнутый круг: пожарник-СЭС-охрана труда. И в принципе через кого-то одного можно найти концы и все решить по-любовно малыми кровями.Я так и сделала.Конечно это потербует некоторых сумм, но поверьте - это лучше сделать сразу.Если, конечно, Вы уверенны, что сможете работать в этом помещении долгое время, не опасаясь, что Вас может кинуть арендодатель-"классный чувак, душа-человек" как это получилось со мной.
![]()
что необходимо для торговли с автомобиля?
если он допустим стоит на парковке
торговля не продовольственными товарами
Спасибо
Добрый день! Возник вопрос по трудовому кодексу. Будьте добры, ответьте
Есть ли сроки давности для неиспользованного отпуска, аннулирующие право на него?
Ситуация: подчинённый приходит просить неиспользованный отпуск, начиная с 2004 года (1-2 недели в 2004, 2006, 2007)
Опустим момент "пойти навтречу". Исключительно по закону - что отвечать начальнику отдела при такой просьбе?
Всё начинается с любви.
удовлетворять.
при увольнении - деньгами, без увольнения-отпуском
Нет никаких ключей от счастья. Дверь всегда открыта.(с)
придется дать.
Но желание работника - еще не все. Есть еще такая вещь,как утверждаемый план-график отпусков на год ( составляют в начале года) и реальная производственная необходимость..
Кажется даже строчка где-то есть , что деньгами компенсируют только при увольнении...
Нет никаких ключей от счастья. Дверь всегда открыта.(с)
Кодекс законів про працю УкраїниСтаття 80. Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України "Про відпустки".
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Выводы:
Не имели право не предоставлять отпуск более 2х лет подряд, и то, если переносили отпуск на следующий год правильно - с письменного согласия. Если нарушили это, могут быть большие проблемы и иск в суд с возмещением морального ущерба.
Деньгами только при увольнении или по его желанию во время работы часть отпуска, но что бы он отгулял минимум 24 дня, и только остальное деньгами.
Всё что в этой жизни доставляет удовольствие - или незаконно, или аморально, или приводит к ожирению!:(
Планирую открытие СПД. Направление - рекламное агентство, разработка сайтов, фирменый стиль, 3Д-панорамные туры, мультимедийные презентации, а также сувенирная продукция и широкоформатная печать, в перспективе - другие направления. Вопросы: можно ли потом добавлять другие направления, какое направление вписывать сейчас и какие налоги буду платить?
Социальные закладки