Тема: 
Нарушением не будет, если и не отработает. Если переживаете - то увольте по соглашению сторон.Сообщение от Татьяна***
| ||
Нарушением не будет, если и не отработает. Если переживаете - то увольте по соглашению сторон.
пардон, друзі, але цікаво було б дізнатися, з яких саме норм правових актів випливають ваші відповіді?
Стосовно звільнення працівника не примушуя його відпрацювати 2 тижня, якщо так бажає сам працівник і керівництво підприємства не заперечує щодо цього - то порушенням не буде звільнити його і в тей самий день, який вказано в заяві про звільнення. Жодний контролюючий орган (а контролюю і перевіряє це тільки 1 орган) не поставить Вам це в порушення, оскільки у ст. 38 КЗоТ є така фраза - коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажання зумовлена неможливістю продовжувати роботу ( перелік причин та також з ІНШИХ поважних причин) власник розриває договір в строк, який прохає працівник.пардон, друзі, але цікаво було б дізнатися, з яких саме норм правових актів випливають ваші відповіді
Последний раз редактировалось Zalia; 27.11.2011 в 20:26.
Нормативного акта, що чiтко висвiтлював би питання: де у ФОП основне мiсце роботи - не зустрiчав. Але, декiлька разiв стикався з такою точкою зору у "контролерiв", тай прийняв, бо вона не впливала суттэво на стан справпардон, друзі, але цікаво було б дізнатися, з яких саме норм правових актів випливають ваші відповіді
Тому не писав напевне, але вказував "на скiльки менi вiдомо..."
Налогообложение - это грабёж. По определению.
При оформлении декретных в Соцстрахе, четко говорят, что основное место- по трудовому договору, где и находится трудовая книжка. А СПД- это уже второе место. Больше нигде выяснять не приходилось))))
Я все равно не поняла, что делать с трудовой книжкой. До текущего момента она находится у меня, работник был принят на основную работу. После регистрации им СПД я должна трудовую ему вернуть? А какую запись там сделать? Уволен? Так он увольняться не собирается... Переведен... куда? КАК правильно сформулировать и на какую статью КЗоТа сослаться?
Свое мнение никому не навязываю, но и не меняю.
Veni, vidi, vici.
і що, ця стаття якось відрізняє сумісників від тих, хто працює на основному місті роботи
нічого.
Ні, ні відрізняє. Просто загальні правила, якщо їх застосують і до сумісників - порушення не буде
зрозуміло. мені здалося, що акцент у питанні був тут:Ні, ні відрізняє. Просто загальні правила, якщо їх застосують і до сумісників - порушення не буде
А можно ссылочку на закон либо на нормативный акт, где сказано, что работающий СПД имеет право на налоговую льготу, и что его трудовая книжка должна находиться у работодателя? А также и на то, что запись об СПД в трудовую книжку не вносится?
Свое мнение никому не навязываю, но и не меняю.
Veni, vidi, vici.
Так получилось что я предупредила об уходе с работы по совместительству за 7 дней до ухода,14 дней не могла отработать в связи с тем что уезжала из города на 2 недели. Директор мое заявление отказался подписывать.Может ли кто то ответить мне, обязан ли совместитель отрабатывать 14 дней, и что мне грозит если я отработала только 7 дней?
Постановление КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. №245. Увольнение с работы по совместительству работников иных предприятий производится на основаниях, предусмотренных законодательством (т.е. общими правилами).Прекращение работы без предупреждения или до истечения срока предупреждения (до истечения двух недель) является нарушением трудовой дисциплины. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен в таком случае по п. 4 ст. 40 КЗоТ, то есть за прогул без уважительных причин.Заявление Ваше прошло какую то внутреннюю регистрацию? Где то зафиксировано что Вы вообще обращались с таким заявлением?? Если у Вас тёрки с директором, постарайтесь каким либо образом зарегистрировать своё заявление во входящей либо отправьте почтой заказным письмом с уведомлением. И в принципе всегда на помощь приходит больничный после заявления, если Вы не приходите к согласию с директором.
Последний раз редактировалось Zalia; 28.11.2011 в 08:30.
Вы пытаетесь искать того, чего нет. В НКУ нет запрета применять налоговую льготу к доходу физ.лица-СПД, полученному им по основному месту работы.
Нет фразы "можно применить льготу к СПД", это вытекает из отсутствия запрета. И нет фразы "низзя делать запись об СПД в трудовой", потому что ее никто никогда не думал делать....Запись в трудовой книжке говорит о трудовых отношениях, в случае с СПД - он сам себя принимает к себе на работу....
Не усложняйте себе жизнь. Забудьте, что Ваш работник стал СПД, продолжайте все делать, как и раньше.
як Ви вважаєте, чи може людина укласти угоду сама із собоюСтаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угодаміж працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
а статтю з податкового кодексу Вам тут вже наводили. прочитайте її.
от саме про це я й казав: людина вважала, що на сумісників КЗпП чомусь не зовсім поширюєтьсяГрозит это увольнением за прогулы
Добрый день! У кого есть - киньте пожалуйста в меня ссылочкой на УКТН. Только не в Лиге - я там не зарегистрирована. Очень нужно. Заранее спасибо.
Because I'm happy...
він там безкоштовний та не потребує реєстрації.
Определить однозначную принадлежность "основного" места работы - затрудняюсь. В законодательстве тоже не смог найти определения термина "основное место работы". По логике, вроде, основным должно быть то, которое названо таковым работодателем и работником.
С точки зрения НСЛ, думаю, стоит воспользоваться нормой НКУ:
и не акцентировать внимание на вопросе "где основное место работы" и т.п., а получить заявление от работника на применение НСЛ и, таки, применять на основании этого заявления.169.2.2. Платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги (далі - заява про застосування пільги).
Налогообложение - это грабёж. По определению.
Далее в ст. 169.2.3, чётко указано, что НСЛ не может быть применена к доходу самозанятого лица ОТ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ЛИБО ДРУГОЙ НЕЗАВИСИМОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. А так как зарплата не попадает под это определение, то сотрудник может пользоваться льготой. Сама как-то столкнулась с этим вопросом..
בשעה טובה
Я не *усложняю себе жизнь*, и не *ищу то. чего нет*, а пытаюсь докопаться до истины. Ибо в случае неверной трактовки законодательства и неправомерного применения налоговой льготы платить штрафы придется МНЕ, а не ВАМ.
Имеется вот такой документ:
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ РЕГУЛЯТОРНОЙ ПОЛИТИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
ПИСЬМО
от 03.02.2011 г. N 999
О предоставлении разъяснения
Государственный комитет Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства рассмотрел обращение от 2 февраля 2011 года, полученное из Правительственной горячей линии (регистрационный индекс КО-588466), о предоставлении разъяснения относительно того, может ли физическое лицо - предприниматель, являющийся плательщиком единого налога, дополнительно работать наемным работником.
В статье 128 Хозяйственного кодекса Украины (далее - ХКУ) отмечено, что гражданин признается субъектом хозяйствования в случае осуществления им предпринимательской деятельности при условии государственной регистрации его как предпринимателя без статуса юридического лица.
Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность: непосредственно как предприниматель или через частное предприятие, которое им создается; с привлечением или без привлечения наемного труда; самостоятельно или совместно с другими лицами.
В пределах своей предпринимательской деятельности физическое лицо заключает гражданско-правовые договора в соответствии с Гражданским кодексом Украины (далее - ГКУ). При заключении гражданско-правового договора исполнитель не является наемным работником (и на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка предприятия), а выполняет работу на собственный риск.
То есть, в соответствии с законодательством, физическое лицо - предприниматель, зарегистрированный в установленном законодательством порядке, является самозанятым лицом. Под термином "самозанятое лицо" в соответствии с подпунктрм 14.1.226 пункта 14.1 статьи 14 Налогового кодекса Украины (далее - НКУ) имеется в виду плательщик налога, который является физическим лицом - предпринимателем или осуществляет независимую профессиональную деятельность при условии, что такое лицо не является работником в пределах такой предпринимательской или независимой профессиональной деятельности.
Трудовые отношения граждан регулируются ХКУ, ГКУ, Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), Законом Украины "Об оплате труда" и другими нормативно-правовыми актами по этим вопросам.
Граждане реализуют право на труд на основании части первой статьи 67 ХКУ и части второй статьи 2 КЗоТ путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Подпунктом 14.1.195 пункта 14.1 статьи 14 НКУ определено, что работником считается физическое лицо, которое непосредственно собственным трудом выполняет трудовую функцию согласно заключенному с работодателем трудовому договору (контракту) в соответствии с законом.
Учитывая отмеченное, по нашему мнению физическое лицо - предприниматель, являющийся плательщиком единого налога, может быть наемным работником, при условии, если его предпринимательская деятельность не связана с выполнением должностных обязанностей, как работника предприятия (учреждения, организации, или физического лица) и осуществляется в свободное от таких обязанностей время.
Отдельно заметим, что подразделом 8 НКУ установлено, что с 1 января 2011 года до внесения изменений в раздел XIV НКУ в части налогообложения субъектов малого предпринимательства применяется Указ Президента Украины от 3 июля 1998 года N 727 "Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства" (далее - Указ), с учетом отдельных особенностей, установленных НКУ.
Статьями 2 и 4 Указа установлено, что субъекты малого предпринимательства - физические лица имеют право самостоятельно избрать способ налогообложения доходов по единому налогу путем получения свидетельства об уплате единого налога, при условии обязательного соблюдения соответствующих условий, установленных статьей 1 этого Указа (относительно количества наемных лиц и годового объема выручки).
Упрощенная система налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства может применяться вместе с действующей системой налогообложения, учета и отчетности, предусмотренной законодательством, на выбор субъекта малого предпринимательства.
Доходы, полученные от осуществления предпринимательской деятельности, облагаемые единым налогом, не включаются в состав совокупного облагаемого налогом дохода по итогам отчетного года такого плательщика (статья 2 Указа).
В случае, если физическое лицо - предприниматель получает другие доходы, чем от осуществления предпринимательской деятельности, в пределах избранных им видов такой деятельности, такие доходы облагаются налогом по общим правилам, установленным НКУ для плательщиков налога - физических лиц (пункт 177.6 статьи 177 Налогового кодекса Украины).
Означает ли выделенный пункт, что наемным работником предприятия может быть лишь тот СПД, чья деятельность (согласно свидетельства) отличается от деятельности самого предприятия? А если виды деятельности совпадают, то нанимать такого СПД нельзя?
Свое мнение никому не навязываю, но и не меняю.
Veni, vidi, vici.
Т.е., на какой из работ человек написал заявление об НСЛ, там она и применяется? А если он на каждой работе такое заявление напишет? Ведь не проверишь же... Все-таки должен быть какой-то механизм контроля, какой-то нормативный акт, не допускающий многократного использования НСЛ. Ну не может его не быть.
Свое мнение никому не навязываю, но и не меняю.
Veni, vidi, vici.
Ваши права
Социальные закладки