Мат.помощь при рождении

[Люблю)]

Если у вас именная зарплатная карта, то да - ее нужно перевыпустить. Но меняется только сам пластик, а не расчетный счет.
ИНН - номер не меняется, меняется фамилия в нем. Т.е. это все на начисление и выплату не влияет никак.

Начисление помощи:
1. Вы получаете в ЖК лист временной потери трудоспособности в связи с беременностью и родами продолжительностью 126 дней.
2. Вы предоставляете этот лист в бухгалтерию или отдел кадров работодателя - на этом этапе уже может быть задержка, если вы пришли на работу не день в день получения листа
3. Если первоначально лист потери трудоспособности передается в отдел кадров (это политика разная у разных работодателей, табелирование может вести и бухгалтерия, и отдел кадров), то еще могут быть бюрократические задержки передачи из одного отдела в другой (да, бумажку отнести 5 секунд, если отделы в одном здании, но на практике...)
4. Бухгалтер выполняет расчет помощи в связи с беременностью и родами, исходя из вашей зарплаты. Даже без автоматизации это можно сделать за 15 минут.
5. Бухгалтер оформляет заявку в ФССТВП с перечнем листов временной потери трудоспособности по-фамильно и с расчетными суммами. Тут есть нюанс. Ограничений на то, сколько раз в месяц оформлять заявку, - нет. Но если бухгалтер предполагает, что в течение месяца может быть несколько разных больничных у разных сотрудников, то она может подождать, пока не принесут все листы. Например, вы подали лист 5 июля, а бухгалтер передала заявку в ФССТВП 20 июля.
6. По законодательству ФССТВП обязан в течение 10 дней рассмотреть заявку и перечислить финансирование на выплату больничных и налогов с них организации. В этом года финансирование может опаздывать от месяца до двух месяцев.
7. Как только на расчетный счет поступили средства от ФССТВП, бухгалтер должен оформить платежные поручения на выплату с передачей ведомости в банк, где открыт зарплатый проект. И тут тоже может быть нюанс. Хотя законодательно бухгалтер ограничен выплатами минимум два раза в месяц (аванс - по факту оплата за первую половину месяца и основной транш зарплаты за вторую половину месяца), бухгалтерия может минимизировать свой труд и не делать лишних ведомостей вне основных выплат. Это значит, например, что если деньги от ФССТВП пришли 5 августа, перечислить их могут 15 августа.

Если нет никаких технических осложнений, то обычно выплата помощи по беременности и родов происходит через 2-3 недели после предоставления листа потери трудоспособности.

Эх, это все очень идеально, я оба раза получала уже после родов! А бл передавала ровно в 30 недель!

[кошшка]

Если у вас именная зарплатная карта, то да - ее нужно перевыпустить. Но меняется только сам пластик, а не расчетный счет.
ИНН - номер не меняется, меняется фамилия в нем. Т.е. это все на начисление и выплату не влияет никак.

Начисление помощи:
1. Вы получаете в ЖК лист временной потери трудоспособности в связи с беременностью и родами продолжительностью 126 дней.
2. Вы предоставляете этот лист в бухгалтерию или отдел кадров работодателя - на этом этапе уже может быть задержка, если вы пришли на работу не день в день получения листа
3. Если первоначально лист потери трудоспособности передается в отдел кадров (это политика разная у разных работодателей, табелирование может вести и бухгалтерия, и отдел кадров), то еще могут быть бюрократические задержки передачи из одного отдела в другой (да, бумажку отнести 5 секунд, если отделы в одном здании, но на практике...)
4. Бухгалтер выполняет расчет помощи в связи с беременностью и родами, исходя из вашей зарплаты. Даже без автоматизации это можно сделать за 15 минут.
5. Бухгалтер оформляет заявку в ФССТВП с перечнем листов временной потери трудоспособности по-фамильно и с расчетными суммами. Тут есть нюанс. Ограничений на то, сколько раз в месяц оформлять заявку, - нет. Но если бухгалтер предполагает, что в течение месяца может быть несколько разных больничных у разных сотрудников, то она может подождать, пока не принесут все листы. Например, вы подали лист 5 июля, а бухгалтер передала заявку в ФССТВП 20 июля.
6. По законодательству ФССТВП обязан в течение 10 дней рассмотреть заявку и перечислить финансирование на выплату больничных и налогов с них организации. В этом года финансирование может опаздывать от месяца до двух месяцев.
7. Как только на расчетный счет поступили средства от ФССТВП, бухгалтер должен оформить платежные поручения на выплату с передачей ведомости в банк, где открыт зарплатый проект. И тут тоже может быть нюанс. Хотя законодательно бухгалтер ограничен выплатами минимум два раза в месяц (аванс - по факту оплата за первую половину месяца и основной транш зарплаты за вторую половину месяца), бухгалтерия может минимизировать свой труд и не делать лишних ведомостей вне основных выплат. Это значит, например, что если деньги от ФССТВП пришли 5 августа, перечислить их могут 15 августа.

Если нет никаких технических осложнений, то обычно выплата помощи по беременности и родов происходит через 2-3 недели после предоставления листа потери трудоспособности.

Спасибо большое за такой подробный ответ

[Sea_flower]

Спасибо большое за такой подробный ответ

Добрый день, все равно на декретные деньги рассчитывайте или перед самими родами или после них Сейчас получают выплаты те девушки чьи документы были поданы до 23 мая в ФССТВП. У меня больничный 3 июня, документы были переданы 10-го июня (в ЖК больничный день в день не дают, в бухгалтерии у меня все сделали быстро)

[Валентина VV]

Доброе утро! Кто уже оформил бабушку/дедушку в роли муниципальной няни? Поделитесь пошаговой инструкцией, пожалуйста.

Добрый день! Интересует этот же вопрос))

[Motherbaby]

Добрый день,подскажите пожалуйста когда будет начисление до родовых если подавали документы ещё 25 июня?
Может кто-то сталкивался?!

[Crazy_Mom]

Моя бухгалтерия подавала документы в первую неделю июня, денег пока нет((

[Люблю)]

Добрый день,подскажите пожалуйста когда будет начисление до родовых если подавали документы ещё 25 июня?
Может кто-то сталкивался?!

Выше ответы девушке, где много написано, прочитайте, и всё поймёте!

[Валентина VV]

Получила в пятницу, документы поданы были 31 мая!)

[Ice-]

девочки, есть изменения в Законе, предприятие не должно ждать выплат с собеса! Оно ОБЯЗАНО выплачивать своими деньгами и только потом ждать компенсации с собеса! Спрашивайте своих и требуйте ;-) На моем предприятии все об этом знают и вроде бы никаких задержек..

[Ice-]

Вот тут гляньте

по электр.адресу в любом случае с визитом в Собес....кто оформлял электронный ключ? Дайте инфо-как это сделать, плиз)

[русалка 25]

по электр.адресу в любом случае с визитом в Собес....кто оформлял электронный ключ? Дайте инфо-как это сделать, плиз)

ЭЦП очень просто сделать через приват24)))

[IrMA_8]

по электр.адресу в любом случае с визитом в Собес....кто оформлял электронный ключ? Дайте инфо-как это сделать, плиз)

я делала через приват24, чтоб долго не искать раздел - вводим в строку поиска "электронная", предложит нужный. Там нужно будет кое-что скачать по прямой ссылке. Также устанавливаем пароль на это ключ. В принципе ничего сложного, просто требует внимания. Времени - не больше 10 минут

[Аня и К]

Добрый день! Интересует этот же вопрос))

1. спд
2. определенный квед
3. перечисление денег на счет няни
4. ежемесячное посещение собеса и вам возвращают часть средств
5. пропусков не должно быть.
6. если пособия месяц в месяц, то здесь компенсация за предыдущий месяц

[Penchu]

Доброе утро) Подскажите, пожалуйста, если оформиться на предприятие за месяц или два до ухода в декрет, как в таком случае начисляются декретные и начисляются ли вообще? Может кто-то сталкивался.

[Ice-]

Доброе утро) Подскажите, пожалуйста, если оформиться на предприятие за месяц или два до ухода в декрет, как в таком случае начисляются декретные и начисляются ли вообще? Может кто-то сталкивался.

в общем порядке начисляются) но из расчета средней зарплаты за год)

[Penchu]

в общем порядке начисляются) но из расчета средней зарплаты за год)

То есть среднедневная не будет считаться к примеру если за два месяца работы зп 7000+7000/30? Как-то иначе?

[Genni]

То есть среднедневная не будет считаться к примеру если за два месяца работы зп 7000+7000/30? Как-то иначе?

Для расчета помощи по беременности и родам берется средний заработок за 12 месяцев, если страховой стаж не менее 6 полных месяцев перед наступлением страхового случая.
Если отработано менее 12 месяцев, но больше одного календарного месяца, то в расчет берутся начисления фактически отработанных полных календарных месяцев (с 1го по 1ое число)
Например, если больничный лист по беременности и родам будет открыт 5 октября, а сотрудник принят на работы 31 июля, то для расчета берутся август и сентябрь.

Можно почитать тут https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/dopomoga-po-vagitnosti-ta-pologah-rozrahovuyemo-pravilno/

[Genni]

девочки, есть изменения в Законе, предприятие не должно ждать выплат с собеса! Оно ОБЯЗАНО выплачивать своими деньгами и только потом ждать компенсации с собеса! Спрашивайте своих и требуйте ;-) На моем предприятии все об этом знают и вроде бы никаких задержек..

О каком конкретно законе идет речь?
О каких выплатах из собеса идет речь?

Если речь идет о помощи по беременности и родам, то ее финансирует Фонд социального страхования временной потери трудоспособности, а не собес.

И тут встает вопрос о форме собственности работодателя.
Есть ли это коммерческая или хозрасчетная структура, то работодатель в рамках существующего фонда заработной платы может выплатить помощь по беременности и родам сотруднику до возмещения данных расходов ФССТВП.

Есть ли это государственная организация, то такие расходы не предусмотрены сметой расходов (если не углубляться в тонкости системы финансирования Украины) и организация технически не может выплатить помощь до поступления денег на расчетный счет юридической организации от ФССТВП, потому что нет денег своих на такие выплаты.

А собес, точнее управление труда и социальной защиты населения выплачивает иные виды социальной помощи, включая единоразовую помощь при рождении ребенка. Но данные суммы вообще не заходят на расчетный счет работодателя, а выплачиваются непосредственно тому, на кого оформлена помощь.

[Penchu]

Для расчета помощи по беременности и родам берется средний заработок за 12 месяцев, если страховой стаж не менее 6 полных месяцев перед наступлением страхового случая.
Если отработано менее 12 месяцев, но больше одного календарного месяца, то в расчет берутся начисления фактически отработанных полных календарных месяцев (с 1го по 1ое число)
Например, если больничный лист по беременности и родам будет открыт 5 октября, а сотрудник принят на работы 31 июля, то для расчета берутся август и сентябрь.

Можно почитать тут https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/dopomoga-po-vagitnosti-ta-pologah-rozrahovuyemo-pravilno/

Спасибо большое, за разъяснения и что подтвердили!

[Ice-]

О каком конкретно законе идет речь?
О каких выплатах из собеса идет речь?

Если речь идет о помощи по беременности и родам, то ее финансирует Фонд социального страхования временной потери трудоспособности, а не собес.

И тут встает вопрос о форме собственности работодателя.
Есть ли это коммерческая или хозрасчетная структура, то работодатель в рамках существующего фонда заработной платы может выплатить помощь по беременности и родам сотруднику до возмещения данных расходов ФССТВП.

Есть ли это государственная организация, то такие расходы не предусмотрены сметой расходов (если не углубляться в тонкости системы финансирования Украины) и организация технически не может выплатить помощь до поступления денег на расчетный счет юридической организации от ФССТВП, потому что нет денег своих на такие выплаты.

А собес, точнее управление труда и социальной защиты населения выплачивает иные виды социальной помощи, включая единоразовую помощь при рождении ребенка. Но данные суммы вообще не заходят на расчетный счет работодателя, а выплачиваются непосредственно тому, на кого оформлена помощь.

извините, да верно, ФСС - отпуск по беременности и родам, так правильнее)) за гос.предприятия-не в курсе)